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沒辦法改變薪資收入環境?那就要改變自己的:腦袋!

總教頭剛剛看見一篇報導,標題是:搶救低薪大作戰╱全球低薪風暴 六大元凶現形
內文中談到,全球低薪風暴 六大元凶:
一、2009年經濟衰退:造成失業與薪資下滑壓力
二、經濟形態的轉變:兼職╱自雇及彈性工作的形態增加、製造業與服務業的消長
三、自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工
四、生產力成長下滑,造成低經濟成長及低薪資成長
五、企業囤積現金不投資
六、全球化造成資金與勞工跨境移動

以上六點看來,都是大環境(不是我們上接頭抗爭就會改變的!)
那上班族該怎麼辦?接受?還是想辦法改變?
對!一我知見那就是:要改變自己的:腦袋!
學一技之長,換個『跑道』那才能『自救』!!
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以下是該新聞【搶救低薪大作戰╱全球低薪風暴 六大元凶現形】的引用:
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搶救低薪大作戰╱全球低薪風暴 六大元凶現形
[聯合新聞網]
編譯 林聰毅
聯合新聞網

台灣年輕人買不起股票、房子,薪水趕不上物價,凸顯低薪這個長期沉痼難癒。低薪絕非台灣獨有的問題,而是全球普遍性的現象。「經濟持續改善,失業率明顯下滑,但為何薪資未增加?」這應該是全世界許多民眾心中共同的疑問,也是各國政府難以承受的重。

根據國際勞工組織(ILO)的「2016/2017全球薪資報告」,近年來世界各地薪資成長已經減速,從2012年的平均2.5%降至2015年的1.7%,創四年最低,且若不計成長相對較高的中國,則由1.7%降至0.9%。

的確,全球經濟自金融危機以來持續復甦,企業獲利也顯著上升,但實質薪資一直停滯或下滑,對低薪勞工尤其明顯。OECD最新報告指出,經濟仍處於「低成長陷阱」,復甦要有動能,薪資是關鍵,「家庭所得及消費要增加,需要薪資強勁成長。」

OECD解釋說,從失業率下降至薪資上揚的傳遞管道已破裂,儘管失業率下降,薪資成長一直非常少。OECD不認為今明年薪資會改善,大概只會成長0.5%。

國際貨幣基金(IMF)在春季報告呼籲世界各國政府要處理低薪、生產力低落及自動化所形成的完美風暴,就點出了低薪的影響與部分原因。

薪資下滑的原因包括:

一、2009年經濟衰退:造成失業與薪資下滑壓力

2009年的衰退與之後失業率攀升,是薪水下降的原因。對勞工需求減少對薪資下降構成壓力。但與1981至1991年間的前幾次衰退相比,這次的薪資下滑幅度更大且時間更長。自2012年以來的失業率下降,並未看到實質薪資對應復甦。原因之一是,實質薪資下滑是失業率跌得比前幾次衰退更快的原因,薪資彈性更大的公司,提供低薪增加就業。

二、經濟形態的轉變:兼職╱自雇及彈性工作的形態增加、製造業與服務業的消長

勞動市場彈性增加,例如更多零時契約、新零工經濟及勞工談判薪資的實力受限。這類勞工不只有一份工作,例如,計程車司機同時開計程車及兼做Uber。近500萬名英國工人被歸類為自雇,自2000年來上升45%。這些變化增加了薪資制定彈性,並降低勞工談判更高薪資的影響力。

製造業占比持續下滑,服務業工作占比相對上升。儘管運輸、零售等服務業有一些新工作,但這類工作的報酬通常比較低。

三、自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工

OECD認為,削弱勞工薪資談判權的原因還包括自動科技執行例行性工作,搶走無技術或低技術工作。在某些製造業,自動化機器取代了低技術或不需技術勞工;人工智慧也相當程度取代了從事規律且例行性工作的服務業員工,例如櫃台收銀員。

四、生產力成長下滑,造成低經濟成長及低薪資成長

自2008年以來,勞工生產力前所未見下滑,英國的生產力未回到危機前高峰,英國生產力比德、法及美國等競爭對手少30%。

美國2010至2016年間勞工生產力只上升2%。勞工生產力停滯,難怪企業不願提高薪資。儘管生產力成長低落,薪資成長更低,薪資與生產力差距卻更大。

五、企業囤積現金不投資

以美國企業為例,金融危機以來,企業在海外囤積近2兆美元,許多企業寧願將這些獲利用於買庫藏股、發放股利或併購,不願以投資來促進業務成長,進而增加就業與提高員工薪資。

六、全球化造成資金與勞工跨境移動

移民一直被認為是低薪資成長的主因之一,尤其是對非技術勞工在實質薪資下滑時期,關注焦點就會放在移民搶工作。

許多因素構成了薪資下滑,整個已開發或開發中世界都難以倖免。不幸的是,低薪背後的許多結構性因素,目前並無很快改變的跡象,意味著低薪成長可能持續一段很長時間。

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