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5.不限制網站架構:wordpress、Joomla!、Xoops2、Discuz!、PHPbb3、osCommerce、Twe-Commerce、ECShop….任何PHP+MySQL網站全部可用!
6.您不用找商品!網路賺錢無所不包:國內:Google點擊廣告、Yahoo大聯盟、通路王、bloggerads 甚至國外網賺(掛廣告賺錢)均適用!
7.不用人工拼死拼活寫文章!更不用人工推銷商品:不用有廣大人脈!流利的口才物!特殊的學歷與家庭背景、年滿20、一切都交給:電腦!
8.不用出賣親朋好友人際關係,100%不是傳直銷:遠離『人工苦力』邁向『電腦自動』大量批次執行!這是靠技術賺錢而非靠苦力賺錢!

( 有些密技除非拜師否則很難:無師自通! )

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賺錢是『實戰』的技術,而不是『賣弄不務實的課程』
如果政府能好好的將『職訓』辦好,就不會有那麼多人失業!也不會有那麼多低收入者!
當官的浪費國家資源,更有聽說『補習班』甚至『大專院校』都開課來A政府的錢
反正是『合法』!有講師、有課程、有學生、更有開支發票。
政府『職訓』是一種美德,成立的宗旨另民眾動容(感念政府的德政)
實際執行呢?當官的反正薪水高高在上,又有預算,有錢就有私念私慾…..

一堆聰明過渡的學者,想的不是:如何將教育辦好(而是怎樣把學府變成:學店)
大學院校如此、補教業如此、幼教業也如此、更不可原諒的是:政府的職訓也是如此嗎?
這樣台灣還有救嗎?這個國家已經生病啦(而且還病得不輕!)

總教頭常想:我們都已經進入『網路光纖時代』了,電腦的普及也是家家都有電腦
網路無國度,透過網路就可以沒有限制的透過網路賺錢做生意(甚至國際貿易)
為何就不能務實一點,積極一點?有效率一點?
藉助『程式』邁向網路自動賺錢,達到Auto Rich -自富的標的?

電視有一個廣告(好像是:八寶粥還是花生湯?)
廣告說:用電腦挑選花生…..
那阿婆驚訝的說:啊!電腦也會挑土豆啊?
是的!當電腦能為我們提升工作效能時,提升十倍那收入就是增加十倍!
不起眼的賺小錢,也會變成:賺大錢!
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我這裡有詳細的介紹:

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以下是本文章有感而發的新聞原文引用!

歌唱拼布?職訓局開課挨轟像喝下午茶
【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】

國民黨立委吳育仁調查勞委會職訓局開設課程內容,發現多數不符合政府六大新興產業需求。
民國100年度產業人才投資計畫班開設3049班,屬六大新興產業僅99班,培育人才僅占總培育人數3.27%,編列預算占總課程經費3.36%,不符合政府推動六大產業人才培訓的需求。

政府推動六大新興產業,包括生物科技、綠色能源、精緻農業、觀光旅遊、醫療照護與文化創意,投入超過2000億元經費。
吳育仁質疑負責就業人才培訓的職訓局職訓課程,不符合政府的產業方向。
在產業人才投資計畫開設的3049班,屬六大新興產業的僅99班。

吳育仁說,100年度職訓局產業人才投資計畫,編列預算4億7529萬4000元,預計培育人數8萬19 50人。
99個符合六大新興產業班別,預算編列1599萬7000元,占總經費3.36%,預計培育2682人,只占3.27%。
吳育仁表示,職訓課程內容未配合政府六大新興產業,到最後也是空的。

吳育仁說,發現以勞工團體為訓練單位的勞工自主學習計畫中,超過半數課程內容與時尚、手工藝相關,開設職訓課程內容並未評估市場需求,只是為了消化預算。

吳育仁發現,100年度職訓局所開設的課程,勞工自主學習計畫總班別共85班,預算2億4063萬8000元,預計培訓人數2萬6617人。
其中與時尚、手工藝相關課程,占544班,約55%,課程內容包括美髮、美容、美甲、歌唱、拼布、芳療、押花等,編列預算占1億5013萬1000元,約62.38%,預計培訓1萬4194人,占53.3%。

吳育仁批評,職訓班別集中在時尚、手工藝類別,不符合政府推動六大新興產業方向,市場上真有這麼多需求嗎?
以往去職訓局發現,有的班級是教學員調製飲料,結果只沖泡咖啡,一下午學員一面煮咖啡,一面自備餅乾,彷彿在喝下午茶,這真的有辦法增加就業能力嗎?

網路賺錢大作戰(實際投資與虛擬參與)

網路賺錢有實際投資與虛擬參與二種不同的作法!

您知道什麼是『實際投資』網路賺錢方式嗎?
簡單的解釋『實際投資』網路賺錢方式就是:投入營運資金、人力、時間、製作等等。
進行行業經營與獲利。風險自負,要有專業也要有本錢。

那什麼是『虛擬參與』網路賺錢方式?
簡單的解釋『虛擬參與』網路賺錢方式就是:不投入營運資金與製作。
只有透過網路,對特定行業參與推廣進而獲取利潤。

『虛擬參與』網路賺錢方式的優點:
1.一個人就可以經營一大堆事業的參與,賺錢機會大,無任何風險。
2.只需要透過網路運作,本錢小利潤大,跨行業經營容易。
3.靠專業網路行銷技術賺錢,走到那裡賺到那裡,魅力無法擋!
4.輕鬆又自由的賺錢方式,不用怕時代改變而無法持續經營。

網路賺錢大作戰(實際投資與虛擬參與)

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總教頭用實際案例來說明(實際投資與虛擬參與)的不同!
例如:591租屋網(以前根本網路沒有聽過這號網站)
他們架構好網站平台後就在電視與各大媒體上砸下大筆廣告費。

不到一陣子,全台灣都知道:賣屋、買屋、租屋都要到591租屋網(他們成功了!)。
以前大家都已以為做網路,不必投入大量營運資金、人力、時間、製作等等。
後來,奇集集這到這種成功模式,也投入電視廣告,其他的人力銀行更是競相做電視廣告與跨媒體廣告。
但是,這是『小本創業』嗎?是『無風險創業』嗎?是『低門檻創業』嗎?不是!那是有錢人才能做的事業。
這就是『實際投資』網路賺錢方式。
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那網路能『小本創業』嗎?網路是『無風險創業』嗎?網路有『低門檻創業』的項目嗎?
當然有!那就是:『虛擬參與』網路賺錢方式

網路可以不投入營運資金與製作。(自己學會網站架設與網頁設計)及學會自己搞網路行銷。
說架站,架站程式有PHP+MySQL的開放程式碼(免費架站程式)。

租用虛擬主機與網址一年才幾千元,網路行銷自己做!
那就符合了:『虛擬參與』網路賺錢的方式
1.一個人就可以經營一大堆事業的參與,賺錢機會大,無任何風險。
2.只需要透過網路運作,本錢小利潤大,跨行業經營容易。
3.靠專業網路行銷技術賺錢,走到那裡賺到那裡,魅力無法擋!
4.輕鬆又自由的賺錢方式,不用怕時代改變而無法持續經營。
是透過網路,對特定行業參與推廣進而獲取利潤。
這就是『窮小子想翻身』最好的方式!
不但是『小本創業』!又是『無風險創業』、更絕的是『低門檻創業』!

您是可以參與『實際投資』網路賺錢方式?還是『虛擬參與』網路賺錢方式比較適合你?
這都沒有關係!有錢人可以靠網路賺進大筆的鈔票,窮小子也可以靠網路白手起家
希望總教頭這樣的解釋,大家能懂什麼是:『實際投資』網路賺錢方式?
什麼又是:『虛擬參與』網路賺錢方式?
祝福大家,都能運用網路找到你的事業與幸福。
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戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

今天我從網路看到『非凡新聞週刊』一篇文章,標題是:戲棚下站久就是你的
讀完後我的感想是:戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)
因為最近聽說,連宏達電都在裁員,中科最大裁員茂德砍1300人。可真比金融海嘯還慘。
如果這些要被裁員的員工,他們會相信:戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)
一進公司,誰會知道能否長期一直幹下去,不會被公司裁員?

無論是就業或創業,大家當然都不想『歸零從新來或』,所以才會有「滾石不生苔,轉業不聚財。」的銘言
學校師長與社會一些專家都教:「滾石不生苔,轉業不聚財。」的大道理
有時,不是您不肯『長期經營』,而是『環境不容你啊!』

總教頭還是一句老話:『經營網路創業賺錢,是不歸零的事業』
你的網站,內容是可以累積的,網站經營越久,資源越豐富(訪客多,收入當然年年提高)

在人還很年輕人,可以跌倒後再次爬起來(因為年輕就是本錢)
萬一,當您有一點年紀(甚至有家累,要負起一家生計時),那跌倒時怎麼辦?
人無遠慮,必有近憂!

筆者會投入『經營網路創業賺錢,就是認定:網路是不歸零的事業,就一直經營至今』
事實證明我的見解是對的!
這個月我從來不管他的Google廣告,收入成長一倍(意外之財)
在我眼裡當然這是:小財(最重要的是證明:網站點擊成長一倍!)

網站經營『穩固』才能賺一輩子

網路賺錢,操短線者:賺一下子
即時發覺熱銷商品者:賺一陣子
長遠規劃永續經營者:賺一輩子

您是那一種呢?

筆者是後者長遠規劃者,這就是我的思考與別人不一樣(所以我成功了!)

 

戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

以下是:非凡新聞週刊 『戲棚下站久就是你的』全文引用
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全文網址: 非凡新聞週刊 –
非凡媒體網 http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/magdetail/index/mag-emag-bigmark_id-2877-thru-unit.html#ixzz28J2cHSNC

在職場上升官加薪的策略,簡單歸納不外乎兩種,其一是藉由跳槽增加自己的籌碼,其二是待在原公司等待升遷機會。
選擇哪個策略比較好?端看自己的條件而定。
如果你是工作能力很強、適應力很強,而且很容易和新同事建立良好的人際關係,那麼選擇隔幾年就「跳槽」一次,會比較快達成目標。
因為在同一家公司,不論你多麼優秀,晉升的速度及薪資的調整幅度必然有限,因為它必須考量組織內部的公平性及其他同事的感受。
但是,選擇跳槽這條路,風險真的很大,我看過很多空降部隊,進新公司時都談到很好的薪資及職位,也一付很厲害的樣子,後來很快就被發現原來實力只有七十分,
卻說成一百分,若加上不太會「做人」,原公司同仁又聯合起來抵制,那麼,在新公司很容易就陣亡了。
對於多數的上班族,建議儘量留在原公司等待機會,只要是成長擴編中的組織,每隔一段時間就會調整組織架構以適應快速變遷的環境,而變動中就會有新的機會出現。
最怕的是自己因為撐不了而離職,但就在離職後沒多久,機會就出現了,原本屬於你的機會,就白白留給別人,而到新公司又得重新開始努力求表現以累積信譽。
幾年前,有家外商銀行在併購國內銀行後,分行數由八個,快速增加至近四十個,原來銀行只有八個行長的缺,長期都被一些資深主管佔據,其他同仁都沒什麼機會,沒想到後來一下子增加這麼多分行。
加上那間被購併銀行的行長,多數因為不習慣外商文化,紛紛都離開了,導致空出很多行長的缺。
於是原來在這家外商銀行工作很久的人,不管是原來的副行長、業務小主管,甚至是電話理財或業務支援部門的主管,都升任為行長。
但那些先前熬不住等不到行長位子而離開的人,事後都相當扼腕。
「戲棚下站久就是你的」,這個道理其實很容易理解,當一家公司出現某些職缺時,一定是先找公司內最資深、最熟悉的人來接任,除非公司內部都找不到夠資格的人,才會向外招聘。
因為從管理階層的觀點,找內部的人來接任,風險是最低的,而且相對成本也比較低,同時也可以提昇員工對企業的忠誠度。
無論如何,留在原公司等著被晉升,都會比去新公司重新累積個人信譽容易得多,如果你是因為無法升遷而離職者,最好有這個認知,到新公司等於是一張白紙,想在新老闆及新同事面前,證明自己的工作績效,需要累積一段時間。
再者,新公司的同事們也是虎視眈眈,同樣抱著「戲棚下站久就是你的」的心態才繼續撐下去,你想他們會輕易讓你出頭嗎?而且老闆在考慮升遷時,一定會先考慮資深員工,如果很快就晉升新來的同事,舊員工們不集體抗議才怪。
西諺說,「滾石不生苔,轉業不聚財。」除非你真的確定自己在原公司晉升無望,或是你已經找到比原公司條件更好的職位,且有把握做得更好,才適合轉職,否則再撐一陣子,等機會出現時,下一個升遷的人可能就是你。
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【網路創業教學】網站主題布景與外觀可以常更換(網址不要亂換)

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學員來信技術諮詢:
老師今天我又再次多買一個網址,這樣我就有兩個網址了(反正網址很便宜)
請問總教頭:這樣我的網站得往後經營是不是就有『兩倍的成長』?謝謝!

請問總教頭回覆:你太天真了!那兩個網址同時指向同一IP主機,那還是同一個網站
怎會有經營業績就有『兩倍的成長』?誰告訴您的?真是太天真了!
就像,您經營一家店是兩個住址合起來的一家店,店還這那麼大,商品還一樣(客人還是一樣)

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我來說明一下不同網址與虛擬主機之間的變化:
1.你是買新網址,網路空間不變?
那設定新網址到原來虛擬主機IP,就變成新網址了!
不過,搜尋引擎排名要重新收錄,除非原來網址聲譽不好爛掉了,才這樣做
不然!一點好處也沒有。
注意:兩個網址同時指向一個IP(對搜尋引擎沒有加分效果!)不然大家都『多加買幾個網址』搜尋排名就會排在最前面?
網站還是原來的網站,網站排名不可能因此就會往前衝!

2.還是你是買新網址,網路空間另外租用,那當然是重新安裝,一切重新來過!
這就像你另外租一個商店,重新在加開一家分店。
兩個網站的競爭就是:兄弟爬山,各憑本事!

3.已經安裝好之網站,不是更換目錄名稱,就可以!
因為,網站架設安裝時有寫入系統檔案路徑
如果你覺得原來名稱不喜歡,那就重新架設安裝網站
不然會有後遺症
還有,我網架設後只要變動目錄名稱或網址(之前的搜尋引擎排名就不見了)
搜尋引擎排名要重新來,所以這一點要注意(前功盡棄)
除非是萬不得已!不要亂換網址

提示:網址不是越多越好!那樣做是:方散力量
我用一個網址:http://por.tw 經營一堆網站(這叫做:力量集中)
就像百貨公司一樣,一家百貨公司什麼商品都賣(用樓層分開類別)
我們網站用目錄分開類別,這意思與道理是一樣的!

結語:網站主題布景與外觀可以常更換,這樣或許訪客會有新鮮感(對搜尋引擎排名毫無影響!)
網站的網址不要亂換!就像你的商店地址不要亂換,舊客人回流購買時會找不到你!
還有多網址經營,觀念一定要正確!網址就像商店地址或手機號碼(更新時一定要通知舊客戶)
不然,您舊客人回流購買時會找不到你,那就是您的損失!

要想遠離『超時加班與無薪假』你該走自己的路

幾個月前勞委會還在嚴厲稽查『超時加班』與追蹤勞工『過勞死』的問題
如今『廠商通報無薪假』就更加顯示出台灣的勞工有多麼悲哀!
其實注意看問題:這些工廠都是『代工廠』,有訂單『累』的半死,沒訂單『慌』的半死!

 

要想遠離『超時加班與無薪假』你該走自己的路

我真想不懂,這些『代工廠』的股票,有什麼前途可言?(最後是一張:廢紙!)
我在這裡要奉勸在『代工廠』上班的網友,趕快找個『事業的備胎』吧!
網路事業應該是一個可以優先選擇的『事業的備胎』!
你想想看,生活求個『穩定的好收入』有那麼難嗎?
有些人在工廠上班,求『致富』嗎?工人沒有求『致富』(只求夠生活的穩定工作,有那麼難嗎?)
『代工廠』很會發明新名詞,明年『春燕』會不會來?真得讓人很幹(訂單這能比喻成『春燕』嗎?)
燕子的遷徙是有『氣候規律』可循的,『代工廠』的訂單有嗎?
如此不穩定的事業,能做多久?(你想好好為工廠幹一輩子,人家可不會給你機會!因為代工廠朝不保夕啊!)

唯有:發展自己的網路事業,就算短其間沒『致富』,也不置於『落差』那麼大吧?
不要再聽那些『超時加班』與『廠商通報無薪假』啦!
走自己的路,就算一年不行兩年?兩年不行三年(保證你收入比工廠多!穩定成長!)
因為網站只會你用心經營,一定會成長(收入也一定會快速成長!)
網路創業 【正印家族】 自動印鈔機賺錢術
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以下是:今天的新聞『該來的還是來了 廠商通報無薪假』全文引用:

該來的還是來了 廠商通報無薪假

中廣新聞網

該來的還是來了!勞委會已接獲廠商通報實施無薪假,勞委會也重新啟動無薪假通報機制,推出「充電再出發計畫」,補助無薪假勞工薪資。而業界指出,有廠商開了第一槍,應該很快就會有公司通報實施無薪假。(彭清仁報導)

在2008年金融海嘯期間,從中山高竹科交流道進入竹科內的汽車車流量,明顯的減少,負責指揮交通的義交人員感受最深,上班時間交通相當順暢。目前看來,每天上班時間,竹科附近的交通,車流量還是大排長龍,看不出來有金融海嘯時期的慘惔。而竹科人當時經歷了約半年的無薪假和裁員壓力,也體會到上班塞車也是種幸福。

勞委會也正式接獲廠商通報實施無薪假的訊息,站在竹科人的角度,其實並不令人意外,畢竟下半年開始,除了和高階智慧手機和平板電腦相關的廠商,以及網通、IC設計之外,其餘各產業別的訂單都明顯減少,至於光電面板和太陽能產業,以及虧損累累的DRAM業,虧損情形更為嚴重,不少廠商要求員工先休完今年的假期,甚至要求員工預支明年的年休假,當然員工也擔心﹂預支假」之後,如果景氣春燕還不來,下一階段就是無薪假了。當然竹科業界也坦言,不承認放無薪假為了裡子也為面子,但有廠商開第一槍之後,無薪假效應可能很快的就會擴散開來;也有業界認為第四季未必會比第三季差,撐過一陣子,明年的景氣還是會回來。如果從另一角度來看,新竹大遠百週年慶,營業額還是再創新高,業者也認為看不出來景氣在衰退。

每月增加4000元以上額外收入(比較實際的作法)

今天總教頭這到一則新聞:薪水不漲 近9成上班族考慮跳槽 高4000元以上就想動
很簡單:那就是每月增加4000元以上額外收入
求人不如求自己(馬上動手做,一定可以達成:每月增加4000元以上額外收入)
那您該怎麼做呢:當然是網路賺錢
把您零碎的時間,用來經營網站(網站可以掛Google點擊廣告、通路王、Yahoo大聯盟、聯盟行銷賺收入)
第一目標:先設定每月增加4000元以上額外收入
再次目標就可以上調:每月增加8000元以上額外收入
半年後目標就再次上調:每月增加16000元以上額外收入
一年後目標就再次上調:每月增加32000元以上額外收入
我教導一些周圍的親友,他們都是靠我這樣方式(輕鬆完成夢想)
最後,就是辭職,在家裡(專心經營網路事業)
網路賺錢是一個『積沙成塔』人人的可以達成的事業。

相反的,我觀察網路經營失敗者都是:『急、速、下』
什麼是:『急、速、下』
失敗原因『急』:『急』著想賺一大筆錢,剛開始設定目標就是:想月入數十萬(想法太不合實際)誤信少數不法傳銷手法或騙人集團的廣告
失敗原因『速』:『速』不願意付出時間經營,走小路,『老鼠會』拐騙樣樣來,來得快也去得快(最終變成垃圾網站)
失敗原因『下』:『下』沒專人指導,或走偏門(用一些網路爛招數)下等、下流、下階(最後該網站當然被往唾棄而:下車!)

千古不變的成功法則:『一步一腳印,成功無僥倖』
願以此與有興趣從事『網路創業賺錢者』共勉之!

以下是『薪水不漲 近9成上班族考慮跳槽 高4000元以上就想動』新聞引用:
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薪水不漲 近9成上班族考慮跳槽 高4000元以上就想動

薪水不漲,上班族想跳槽。(圖/yes123求職網提供)

記者楊伶雯/台北報導

台灣的薪水倒退, 企業跟員工間是屬於雇傭關係,在薪水持續不調整下,關係就有動搖的可能,yes123求職網針對上班族做「薪水滿意度以及凍薪轉職調查」,在調查中發現,有近9成(82.4%)的上班族在薪水不調整下,會考慮跳槽,挖角的薪水高出4000元以上,就能讓上班族出現異動的心所占比重最高。

yes123求職網針對上班族做「薪水滿意度以及凍薪轉職調查」,調查中指出,挖角薪水要比目前高多出少,才能讓上班族出現異動的心?選擇5000-6000元的比率是最高(21.9%),第二是4000-5000元(16.4%),第三是1-2萬元(13.2%);另外,3000-4000元占10.2%,2001-3000元占9.5%。

調查顯示,在加薪水最快的方式的問題中,認為跳槽是最快的占42.7%,其次是兼差32.1%,認為跟老闆談可以最快加到薪水的只有10.7%。

在薪水不調漲的原因調查中,上班族(24.2%)認為景氣不佳是主因,不過排名第二的選項是公司老闆小氣(15.1%),顯示出也有不少的上班族認為,公司其實是有獲利,只是老闆不願意幫員工加薪。

調查上班族是否曾經主動跟老闆開口談加薪水,76.6%的上班族不曾跟老闆主動要求加薪水,只有23.4%的人,會主動找老闆談薪水,顯示台灣上班族在爭取自己薪資權益上,還是相對比較保守。

下次加薪水多少,上班族就會滿意呢?單一選項中,佔比最高(27.4%)的是2000-3000元;如果薪水不漲的情況持續,上班族有5成以上(53.8%)會考慮到海外工作,4成6(46.2%)的上班族會選擇繼續留在台灣。

在薪水薪水不調整的原因部分,調查顯示,前五名分別是經濟不景氣 24.2%、公司老闆小氣 15.1%、台灣競爭力下滑 13.1%、公司營運不佳 11.1%、政府產業政策誤判 10.6%。薪水不漲下,有考慮過到海外工作嗎?調查顯示,有53.8%認為有,46.2%則認為沒有。

薪水滿意度以及凍薪轉職調查報告,是由yes123求職網於今年9月14日到9月19日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1139份,信心水準為95%,誤差值為正負2.9%。

網路自動賺錢(您有防駭客的基本觀念嗎?)

您若想藉助網路自動賺錢,您有防駭客的基本觀念嗎?
駭客攻擊可以說是:無孔不入,手法也千奇百怪!
例如:常見的入侵網站後台,再次藉由後台管理者可以上傳檔案的權限
將偽裝的『騙取銀行帳號與密碼』的網頁植入入侵網站(將入侵的網站當跳板)
再次藉由電子郵件,偽稱您的銀行帳號系統需要重新設定密碼以策安全為由
騙取不知情的受害者,點擊他們偽裝的入侵跳板網頁,進而獲取登入者之帳號與密碼後
迅速進入網路銀行,搬走受害者的銀行存款
這是我們藉由網路自動賺錢者,應該注意的事情
一方面,要修改網站後台路徑(最好不要是:admin)
後台管理者名稱也不要是:admin或root
密碼:最好英文與數字混和且超過10個字元以上!
再來要嚴守四不原則:
1.不從E-mail提供的網站上網。
2.不上不熟悉網站。
3.不亂下載來路不明軟體。
4.不開啟來路不明郵件。

網路自動賺錢(您有防駭客的基本觀念嗎?)

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以下是『網路ATM 防駭客有四不』的新聞全文引用:

網路ATM 防駭客有四不

【中時電子報 】

陳毓婷整理編按:本報即日起開闢「理財交流道」專欄,歡迎讀者就金融、保險、賦稅、共同基金(新聞、網站)、房地產(新聞、網站)等相關理財問題來函或E-mail:money@mail.chinatimes.com.tw詢問我們。

永和卓小姐問:網路ATM不時傳出安全性問題,之前還曾經傳出使用網路ATM後,提款卡如放在讀卡機中沒取出,可能因此遭盜領,這是真的嗎?使用網路ATM是否還有哪些必須特別留意的地方?

國泰世華銀行(新聞、網站)電子金融部答:使用網路ATM最好由各銀行的官方網站或大型入口網站連結,以避免落入有心人士設計的假網頁或釣魚網站(Phishing)。此外,使用網路ATM必須安裝元件,如果元件不是來自銀行本身,安裝的元件極可能危害到消費者的資料安全。

雖然晶片金融卡無法偽造複製,但是網路ATM交易完成後,一定要記得取出金融卡好好保管,以確保帳戶安全。因為不論在虛擬網路或現實世界,卡片離開視線本來就不安全,所以不論如何,都要記得把卡片保管好。而且過去有不少盜領案件,都是遭熟識者盜領,持卡人務必要妥善保管卡片,才能確保帳戶安全。

至於是否會因為晶片金融卡留置在讀卡機中,導致歹徒由外部電腦入侵,進而執行盜領的問題。這個假設雖然存在,但是在真實世界還未發生。因為以目前的網路科技,駭客雖然可以利用木馬程式取得持卡人密碼,並利用遠端遙控方式啟動持卡人的個人電腦,但因為台電腦都有IP(Internet Protocol),且遠端遙控的範圍有一定權限,在網路ATM的系統上,是不能透過遠端遙控發號指令,而是必須由讀卡機所屬的電腦發出訊息。

雖然晶片金融卡的安全性高於磁條卡,但消費者應小心防駭,才能確保資訊安全。
避免駭客入侵有四不:
1.不從E-mail提供的網站上網。
2.不上不熟悉網站。
3.不亂下載來路不明軟體。
4.不開啟來路不明郵件。
消費者應謹記這四個原則,以避免自己的資料外洩。
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網路有人有此觀點:

一般來說ATM遠端遙控發號指令必須在ATM內部網路類似管理用的TFTP工具

可以控管ATM數據包交易內容

但是從網路上所使用木馬程式遠端遙控是在ATM外部internet部分

基本上中了木馬就完全有root shell 可以任意取得ATM網路使用者帳號密碼

只要智慧卡插在讀卡機裡一定可以進行轉帳而且經由正常架構轉帳

完全避過一些驗證加密的結構

轉帳金額不大時,金資中心也沒有辦法發覺對這個帳戶做出預警動做來凍結帳戶,這樣遲早會出包的。

你奢望老闆每年調薪2%~5%?還是網路賺錢倍增收入?

你奢望老闆每年調薪2%~5%?還是網路賺錢倍增收入?

今天總教頭在網路上看到一則新聞:跟進味全 9企業加薪 幅度2%~5% 阿瘦:每年都會加
原因是:之前味全董事長魏應充公開呼籲企業無論有沒有賺錢,都要幫員工加薪!
後來:遠東集團董事長徐旭東表示,加不加薪要看企業的競爭力,不然虧光了要怎麼辦?

讓人家看了真的很無趣!
9企業加薪 幅度2%~5%,幅度很多嗎?台灣企業有多少家?只有9企業願意公開出來喊加薪?

總教頭認為:求人不如求己!做人要有一點志氣!不要老是低聲下氣當『奴才』,還盼望老東家加薪資?

網路創業,你只要把賺錢目標與計畫規劃好
總教頭相信,您一年最少會有 20%至50% 的收入成長!

網路就像浩瀚的大海,大海裡頭的魚誰都可以捕撈!

好!那筆者好好該您推薦一下:
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網路事業是自由無國界的『賺錢大世界』
只要您學會『網路賺錢術』的相關知識與技術
您又何需苦苦的等候調薪加薪?期盼雇主關愛的眼神?

不當『奴才』者,將來必成『大財』!

你再看下面網路的這篇文章,你就知道"資方"(業主)他們的想法:
企業無論有沒有賺錢,都要幫員工加薪?
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三歲小孩都知道企業的目的是獲利而非搞慈善
如果員工能帶來的"產值"超過薪資成本,就是一筆好生意。

最近的新聞可以發現,無論"勞方"、"資方"都出現大問題
傳統上資方(勞工)通常會喊雇主苛刻、工作難找,這不奇怪
但現今台灣的"資方"(業主)卻也發現回頭來思考一個原始問題:
到底你是一隻猴子、還是一個人才?
到底你只值香蕉、還是王品高級牛排?

其實這問題若從經濟學的角度根本不是大哉問,
“投資與獲益"的概念下,業主多請一個員工是"成本"
更簡單的說,為什麼給你薪水、為什麼要多付這些成本?
三歲小孩都知道企業的目的是獲利,如果員工能帶來的"產值"超過薪資成本,就是一筆好生意。

私人企業並非國營事業,更不是所謂的"慈善機構"
老闆、股東的基本動機就是"獲利"
如同多數商人不會做"真正的"虧本生意一般
“成本和收益"是投資概念中完全沒有爭議的出發點。

假如你今天是老闆,你多請了一個銷售員,每月薪資三萬
這傢伙本身就非常會賣東西,每個月幫你多賺十萬元(淨利),
若他過幾個月來要求加薪到五萬,成長幅度頗高,請問你會不會同意幫他加薪?
(排除個人原則等因素,我想台灣幾乎九成以上雇主都會答應加薪)

如果這個銷售員一樣月薪三萬
但也許就是天生不會說話、個性內向
每個月算一算只幫你賺了五千元、頂多一萬(淨利)
意思就是多養這傢伙,公司算是倒貼、虧錢,養越久虧越多
我想幾個月後不要說他自己要不要加薪,九成以上老闆都會想快點"FIRE"
(如你投資一家鳥公司,每個月都讓你虧老本、且完全看不到未來,請問你是否還要繼續投資?)

以上的成本概念,也許從"大企業"的角度必定有很多地方可反駁
但我得要說實話,台灣中小企業居多,20人以下的公司非常多
大企業因為有後台,銀行就算不願意放款,國家大概也會"想辦法幫忙"
而小公司完全不同,每天都有中小企業老闆為了"尬票"的事情被迫走上地下錢莊。

白話來說,就算經營穩定的中小企業
每個月還是必須精算營運資金的流動
一個不小心,就算好好賺錢的公司老闆也會瞬間吃上跳票、背信官司。
(還不包含稅務、報關等直接牽涉到國家法規的刑責問題)

要說中小企業主沒有"廣大胸懷"也好,
每個月底都在"確認"下個月款項是否如期收到、會不會跳票的問題,
我想這是幾乎所有台灣中小企業老闆的惡夢,自然沒開過公司是無法體會的。

看完這個振振有詞的『資方』苦水,您該理解『天下沒有白吃的午餐!』
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您先看看這個: 遠東集團董事長徐旭東表示『企業虧光了 還怎麼加薪』

[新聞] 徐旭東:企業虧光了 還怎麼加薪

【聯合報╱記者王茂臻、黃啟菱、林哲良/台北報導】

遠東集團董事長徐旭東表示,加不加薪要看企業的競爭力,不然虧光了要怎麼辦。

味全董事長魏應充日前喊加薪,無論盈虧,一律調薪五趴,經濟部長施顏祥也釋出企業調薪的好消息
不過遠東集團董事長徐旭東昨天卻說,他不同意(魏應充)這句話,企業「虧光了、搞掉了,還怎麼加薪?」
徐旭東是在出席「遠東餐廚達人賽」頒獎典禮時做以上的表示,他說,企業賺錢、有競爭力,回饋員工是應該的,但如果企業連獲利都有困難,還談加薪也不實際。

施顏祥昨天點名多家企業「有意加薪二趴至五趴」,使得加薪話題發燒
不過被點名加薪的企業普遍強調,加薪與否仍視景氣與業績而定,沒有一定幅度或時間表。

徐旭東認為,「員工這麼辛苦,總要加(薪)一點」,明年遠東集團還是會加薪,但將以績效表現為準,有的加、有的不加,有的多一點、有的少一點
最重要的是,企業競爭力要夠,「加完、加光了,沒競爭力,怎麼辦?」

徐旭東也說,台灣經濟已經開始調整體質,而且台灣的企業都很有創新能力,也很有彈性能夠適應環境
只要大家「不吵、不鬧」,多多支持政府、一起拚經濟,明年情況應該會轉佳。

台塑集團主管昨天說,石化業景氣急凍,明年復甦的情況仍然不明,現在談明年調薪還太早
台塑集團今年七月調薪,幅度約百分之二,另加五千元獎金,是近三年調薪幅度最低的一年。

阿瘦集團副總林志偉表示,公司明年將針對員工績效考核給予不等幅度的薪資調整
據了解,阿瘦集團今年業績亮眼,多數員工明年都有機會加薪。

榮剛科技表示,等到公司附加價值提升了,加薪將是趨勢,目前對於加薪還沒有時間表及數字。

不具名的鋼鐵廠主管說,台灣以中小企業為主,「身家沒有厚到可以不賺錢還替員工加薪」
但只要景氣回升、業績好轉,一定會發獎金獎勵員工。
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最後您看看這個:跟進味全 9企業加薪 幅度2%~5% 阿瘦:每年都會加

【財經、生活中心╱綜合報導】味全董事長魏應充公開呼籲企業無論有沒有賺錢,都要幫員工加薪,昨天馬上獲得響應!經濟部長施顏祥昨透露,包括阿瘦實業、遠東新世紀、巨匠電腦、采威國際、聚陽等9家企業,明年都擬加薪2%~5%。其中遠東新明年調薪幅度平均3%,采威國際調幅還超過施顏祥所說的2%~5%,平均達8%~10%。

施顏祥昨出席工業局「改造產業結構、提高附加價值」座談會時,對於魏應充呼籲企業要加薪表示「感佩」。施顏祥說,員工有好待遇,才能跟得上整體生活水準;給員工適當回饋,企業才能走得久,勞資雙贏,企業才能永續發展。
施顏祥會後也透露,昨天與會的18家業者中,包括哈伯精密、榮剛、巨匠電腦、聚陽、阿瘦、遠東新、采威國際、一等一科技與亞典資訊等9家企業,都願響應加薪口號,明年為員工加薪2%~5%。
響應味全明年加薪5%,阿瘦、遠東新等9家企業,明年擬加薪2%~5%。王建棟攝
采威最好可加15%

電腦軟體公司采威國際主管表示,加薪幅度依員工考績有所不同,最好的幅度超過15%,平均約8%~10%,並會依據個人表現加發員工獎金、考績獎金等。巨匠電腦行銷經理陳清芬說,明年公司的確有調薪計劃,但調幅仍在研擬中,近日內會向員工宣布。
阿瘦集團董事長羅榮岳說,集團每年都會替員工加薪,隨展店與營業額上升,明年也會調薪,但幅度尚在討論中。化纖大廠遠東新主管則表示,集團每年都定期調薪,明年預估平均調薪3%。
巨匠電腦昨表示,明年公司的確有調薪計劃,但調薪幅度仍在研擬中。
資料照片
徐旭東吐槽魏應充

成衣大廠聚陽、專門生產特殊鋼材的榮剛則表示,明年會加薪,幅度視績效而定,尚未敲定。
聚陽董事長周理平也說,為因應台商回流政策,未來小型訂單或短單,將考慮回台生產。
至於哈伯精密、一等一科技、亞典資訊,昨天《蘋果》無法取得公司正式說法。
電子業李先生說,非常贊成公司有沒有賺錢都要幫員工加薪,員工辛苦工作1年,老闆本來就應該要犒賞員工。
我們公司每年都會加薪3%,今年業績還不錯,希望加薪幅度能夠超越往年。
遠東新明年也會調薪3%,但遠東集團董事長徐旭東昨出席由遠東集團主辦的遠東餐廚達人賽時,對魏應充不管有沒有賺錢都要幫員工加薪的說法表示「不能同意」
他說:「替員工加薪是很好的事,但不是每個企業都可以這樣賺吧?
魏應充賣食品可能賺的多一點,他可以這樣講,這我要恭喜他!我們也希望如此,但是各行各業不同。」
出席工業局座談允諾加薪的業者儒鴻擬回國內生產。

徐旭東說:「員工這麼辛苦,總要加一點,但最重要的還是這行業本身競爭力要夠,加完、加光了,沒競爭力,怎麼辦?
一個公司裡,每個人都重要,就這麼簡單。」談到遠東集團加薪狀況,徐旭東說:「看各公司情況,應該都會有一點(指加薪),年終也是各行各業不同,基本上有2個月」。
成衣大廠儒鴻董事長洪鎮海指出,目前全球成衣工廠共13地,台灣廠房只設在苗栗,未來若政府能協助解決國內缺工窘境,「薪資不是問題」,均願將廠房搬回國內生產。
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從<<窮爸爸富爸爸>>看(拚公職又落榜 她踩參考書上吊)感言

昨天新聞斗大標題:拚公職又落榜 她踩參考書上吊
筆者驚嘆:拚公職是人生唯一的好出路嗎?
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坊間有一本暢銷書,書名是:富爸爸窮爸爸(太多人買啦!沒買的人大多也聽說過)
作者說自己有兩個爸爸 一個富爸爸 一個窮爸爸 (不知道者,還以為她媽改嫁….^^)
作者的老爸是窮爸爸 每個月領薪水的公務員
富爸爸是好同學馬克的爸爸 當生意人賺了很多錢
作者從小就開始跟著富爸爸學理財 所以說有兩個爸爸
———————————–
窮爸爸:打政府工,抱鐵飯碗
富爸爸:開公司、當老闆

窮爸爸:為賺錢而工作
富爸爸:為您工作

道理這麼簡單,您懂了吧?考上公務員,我們馬上可以替他『排流年』!
年薪多少、調薪多少、多久退休(….一輩子不出意外能存多少)
考上公職並不是不用上班,就可以領一輩子薪水!而是:固定了!僵化了!

請看以下的新聞全文報導:

拚公職又落榜 她踩參考書上吊

【聯合報╱本報記者董俞佳】

高普考本周二放榜,不少考生發現上榜後喜極而泣。

高普考本周二放榜,不少上榜生長期累積壓力終於釋放,在榜單前激動落淚。但逾九萬名落榜生流下的卻是不同滋味的淚,有些考生考了七年、十年,屢戰屢敗,已再禁受不住打擊,心理狀況出現問題,甚至有考生因落榜而想不開。

陳姓女子多次報考國考,卻都未上榜,本月她踩著一本本公職參考書,上吊自殺。

知名國立大學法律研究所畢業的林姓女子,連續五年考司法官,都以不到零點五分之差落榜,今年三月,趁家中無人,她喝強鹼自殺,雖被救回,保住一命,但食道、喉嚨全燒毀。

陳女的老父說,女兒準備考試壓力大,他建議她別再考,去民間企業工作,沒想到會發生如此憾事。

今年中秋有四天連假,但許多全職考生連一天也不敢休息。為了考取國考,許多人辭去工作,過著只有「睡覺、吃飯、拚國考」的生活。「在上榜之前,中秋、端午、過年都不是我的節日。」今年錄取移民特考的考生吳世泰說。

全職考生投入所有時間、心力準備,如果又面臨經濟壓力,身體、心理都可能生病。


一位考選部官員說,他看過不少考生把考上公職當成人生唯一出路,「這賭注實在太大!」他搖頭嘆道。

準備國考是條漫長的路,每位上榜考生平均經過三年準備。曾全職備考一年的林沛慈說,為了趕快考上,很多考生斷絕所有娛樂,甚至覺得休息久一點都是罪惡,長期處於壓力,不知何時才能考上,常常莫名就哭了出來。

很多考生了解考公職是自己的選擇,好壞都應承擔,但他們實在受不了,向家人朋友傾訴時,常得到「不爽不要考」的回答,因此乾脆不說,自己默默承受壓力。

屏東基督教醫院心理諮商師胡敏華發現,許多全職考生幾乎斷了跟朋友的聯絡,或完全不用手機,壓力長期累積,又無處宣洩,有憂鬱傾向而不自知。她建議考生要在考試與生活間取得平衡,家人也要適時關心。

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