『無薪假』與『過勞死』?(你為何不走網路創業的路?)

今天看到一則新聞報導:工時計點…現在有錢領 未來過勞死?
『無薪假』與『過勞死』?(你為何不走自己的路?)
在『天下沒有白吃的午餐』裡,有專家提出:「工時計點」制度
那就是:將不景氣減少的正常工時暫時「計點」(記帳),員工薪水照領;待景氣恢復後,再用加班的時(點)數補回來
依據理論上來看好像是:似乎合理?
實際上就是之前總教頭講的:沒訂單閒的半死,有訂單時累的半死(這不是我們要的人生!)
聰明的你是否想出你要走的路?
你想想:為何那些官員與專家沒有『無薪假』與『過勞死』的問題?
為何他們的薪水比勞工高數倍?甚至數十倍?

社會上那些自己在網路上創業當老闆的,為何能『事少、錢多、離家近、睡到自然醒.....』?
長輩常說:『男怕選錯行,女怕嫁錯郎』(這就是:男怕選錯行的最血淚的現在進行式)

你今年幾歲啦?還想在這樣的環境下委屈求個生存嗎?
總教頭在網路開闢一系列的課程,就是要為大家找出一條:活路!
你可以利用『無薪假』充實自己,然後踏上:網路創業的另一個人生旅程
我可以告訴你:這樣的人生才是你要的『事少、錢多、離家近、睡到自然醒.....』
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然後你可以跟我一樣:背著相機到處去旅遊(網路還是24小時無休的幫你賺錢!)

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以下是:『工時計點…現在有錢領 未來過勞死?』新聞全文引用!

工時計點…現在有錢領 未來過勞死?     

聯合新聞網
    
        
聯電榮譽副董事長宣明智認為,部分科技業者提出「工時計點」和「彈性工時」作法,執行上有困難。
倒是竹科員工大多認同,認為工作更有保障,但也擔心因此「加速過勞死」。
      
「工時計點」制度是將不景氣減少的正常工時暫時「計點」(記帳),員工薪水照領;待景氣恢復後,再用加班的時(點)數補回來,仍須符合勞動法規每兩周最高工時與加班點數的要求。「彈性工時」則是擺脫每兩周總工時的限制,改採一年總工時計算,並取消打卡制,符合淡旺季工時需求的彈性。

聯電榮譽副董事長宣明智對「工時計點」的彈性工時制度不以為然,認為執行有困難。

宣明智說,彈性工時和工時計點執行上有困難,廠商現在跟員工「借」一般的工時點數,未來「還」的工時須比照加班工時的薪資,員工才能接受。

他指出,批評廠商放無薪假是武斷的說法,無薪假是企業與員工「共體時艱」。宣明智說,景氣不好就像賽車手過彎道,反而有超前機會,廠商和員工要一起打拚;而竹科卅多年來面對景氣如四季循環,應該很習慣了。

竹科同業公會秘書長張志遠指出,工時計點展現企業良心,值得肯定,但勞委會已做過研究,很多企業反對,若無配套措施,將窒礙難行。

三年前放過無薪假的竹科張姓工程師說,工時計點讓他可放「有薪假」,生活有保障,但未來須用加班時數來抵現在的有薪假,卻不能領加班費,有吃虧的感覺。他也擔心科技廠商不打卡後,美其名的責任制會加快過勞死可能性。


面板業的黃姓主管指出,工時計點雖可讓員工維持生計,但他擔心「公司營運都出問題了,薪水還發得出來嗎?」至於彈性工時要有配套措施,以免越認真的人越辛苦。

【聯合報/記者張念慈】
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