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網路賺錢的三種層次:(請問誰賺最多錢?)
最聰明的人:就像Yahoo大聯盟.通路王聯盟行銷.Google點擊廣告都是網路最賺錢的:王者
請問:是他們比較賺錢,還是替他們掛廣告的人比較賺錢?當然是大財團賺最多!
那他們投資了什麼?就大財團才能賺大錢嗎?我們不能跟他們一樣嗎?

答案是:當然可以!網站自己架,程式自己弄,(網路行銷也都可以弄)

例如:一個商品10000元,佣金20%(有一張訂單就賺:2000元)
甲網站:自己賣每天賣出一套,那每月收入是:2000元X30天=60000元

乙網站:自弄網路聯盟行銷平台,可以免費加盟(賣出就給獎金:10%)
因為佣金是10%結果有100個人來申請,其中有50人有認真賣(剩下的50人是申請爽的根本沒賣)
結果:他除了每個月的60000元佣金,另外還有盟友替他賺得10%
盟友替他賺10%那他的收入就是:30000元X50人=1500000元
總收入:自己賺60000元+盟友幫賺1500000元=1560000元

丙網站:自弄網路聯盟行銷平台,可以免費加盟(賣出就給獎金:15%)
因為佣金是15%結果有500個人來申請,其中有250人有認真賣(剩下的250人是申請爽的根本沒賣)
他除了每個月的60000元佣金,另外還有盟友替他賺得5%
盟友替他賺5%那他的收入就是:15000元X250人=3750000元
總收入:自己賺60000元+盟友幫賺3750000元=3810000元

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結論:單兵攻擊沒有多厲害!用群體的力量,自己賺少5%,盟友賺多15%(結果誰賺最多?)
這就是:為何社會是M型社會?為何大多數的錢都在有錢人的口袋?人為何窮?因為窮跟笨住鄰居!
學校沒教你『如何賺大錢』,周遭的親朋好友也不會這道理,賺百萬元是很難的事情嗎?
不是!是你沒有遇到貴人!身邊都是上班族的朋友,那貴人當然永遠不會出現!
除非你透過網路,認識高人,有人指點,頭腦通了,賺錢原來就是很輕鬆的事情。

起薪突破22K?再給你漲一倍你還是很難『存大錢』!

今天又看到新聞:起薪突破22K 畢業生求職機會多
薪資調漲當然是好事,也反應社會賺錢更容易了!
可是你要想一想:起薪突破22K?再給你漲一倍你還是很難『存大錢』!

總教頭的銘言:
要靠老闆調薪?不如自己跟自己調薪來的快!
想用傳統的方式替自己加薪?不如往網路上發展成功機會更高(速度更快!)
不會在社會的進化中求變的人,將會成為社會落伍(貧窮)的一群!

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以下是該新聞的全文引用:
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起薪突破22K 畢業生求職機會多


    * 2011-06-03
    * 【台灣醒報/蔡沛琪】

    畢業季即將來臨,根據人力銀行今天公布的調查,受到景氣復甦激勵,今年呈現「事求人」現象,企業給大學生起薪比去年成長6%,平均為24113元,工作機會也是三年來最多,起薪和工作機會雙雙增加,求職前景樂觀。

    

根據yes123求職網調查,今年有九成六企業願意聘用應屆畢業生,其中六成企業認為,只要應屆畢業生條件合適就會錄用,同時預計招募應屆畢業生的比例也比去年成長4.7%。

    畢業生薪情如何?yes123求職網公關主任林明慧指出,有近二成五的企業表示,由於公司營收成長,加上人難找,因此給畢業生的起薪會比去年高6%,平均為24113元,而部分科技業、醫療/保健業起薪有機會上看3萬元。

    宏正科技人力資源協理王安倫表示,今年開放給畢業生的主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長者,像是熱門的西班牙語人才等,大學畢業生起薪約3.2萬元到3.6萬元,碩士畢業生則有4萬以上。

    影響起薪關鍵前三名分別為專業技能、面試過程、科系。而企業主要開放給畢業生的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造業居多,有七成五企業認為,應屆畢業生優點是「願意學習、可塑性高」、「對工作熱情高」,缺點則是「經驗不足」、「抗壓性低」。

    因此,林明慧指出,業務、門市、客服等職務專業門檻較低,需要對工作的積極度和熱忱,因此應屆畢業生可用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足。

【鯊魚效應】對個人及企業發展的意義

【鯊魚效應】對個人及企業發展的意義

鯊魚效應(Sharks effect):鯊魚在水中游動,需要不斷調節沉浮。
而魚有一個儲氣的器官——鰾,需要上浮時鰾膨脹,需要下沉時鰾收縮,所以魚的沉浮非常自如。
同樣是水中生物,鯊魚就沒有鰾,為了能夠沉浮,它就只能依靠肌肉的運動。
由於重心的作用,只要它停止游弋,身子就會迅速下沉,所以鯊魚要上浮時只能依靠肌肉的運動而不停息地游弋。
對於鯊魚來說沒有鰾是很不幸的,然而正是由於這一先天的不足,才成就了鯊魚的「海洋霸主」地位。
因為鯊魚不停息地游弋,使自己的身體異常強壯,從而成為兇猛的「水中殺手」。
反之鯊魚一旦停止游動就會因缺氧而導致死亡,並且鯊魚中有一些例如白鰭真鯊可通過調節身體中的鹽份再淡水和海水中自由切換,
鯊魚的牙齒可以無限制的增長和再生,一條鯊魚口中可以生長出三百餘顆牙齒是天生的進食機器,有極強的感知能力可通過水中的氣味和磁場辨別獵物,
獵物通常是一些受傷或生病體虛的海洋魚類或海洋哺乳生物有時也捕捉海鳥,獵物一旦被發現決無生還擊率,而那些有鰾的魚類,生存條件可謂得天獨厚,卻無一例外地成為鯊魚的獵物。
人們將這種現象稱之為「鯊魚效應」。
魚依靠鰾才能在大海中自由沉浮。但沒有鰾的鯊魚,為了不使自己下沉就得不停游動。
長此以往,它們身體的肌肉越來越強壯,體格也越來越大,終成「海洋霸王」。這就是「鯊魚效應」。
先天不足不一定是壞事,個人或企業通過自身的不懈努力也能讓劣勢變成優勢。

「鯊魚效應」的來源:
 鯊魚是一種不適合海洋生存的動物,因為其無鰾,並身體龐大,在水裡浮不起來,並且一缺氧就死亡。
所以,鯊魚為了生存,就得不停地游動,保證自己不缺氧,不死亡。
這種不停息的游動,使得鯊魚無比強壯,使最不適合在海洋生存的動物,打敗了自身適應海洋生存的各種有鰾的魚類,一舉成為了海上「巨無霸」。
這就是 「鯊魚效應」。

鯊魚效應對個人及企業發展的啟示和應用:

鯊魚效應對個人發展的啟示及應用

1、不斷學習,充實自己。
   鯊魚是靠不停的游動使自己生存、強大,我們只有通過不斷的學習,使自己跟得上時代的潮流,變得更加強大。一是不學不行。不學習就會停滯不前,跟不上時代的前進步伐,就是後退!二是強化優勢。加強自己強項的學習和前沿研究工作,保證自己的強項更強大!三是彌補不足。通過學習,使自己的短處取得不斷地充實,不斷的進步。

2、自我管理,改進自己。

    鯊魚在進化中不斷的改進自己,強化自己。調整自己,適應淡水、海水間的互換;可無限制生長出無數顆牙齒,使自己變得更加適應生存。作為我們職場人,也必須加強自我約束和管理,調整自己,改進自己,發揮自己的優勢,找到自己的差距,彌補自己的補助,不斷取得進步!

3、努力實踐,完善自己。
    鯊魚通過實踐,不斷完善自己。它可通過水中氣味和磁場感知辨別獵物,可通過集體合作大量的吞噬獵物。這些都是鯊魚在實踐中獲得的本領。實踐是完善自己的標誌。作為職場人,不應只會空講理論,不能只是眼高手低,而要通過積極實踐,挖掘自己,鍛煉自己,培養自己的才幹,豐富自己的經驗,爭做事業有成的職場人。

4、抓住機遇,創造自己。
    鯊魚把身體不利於水中生存的不利條件當成了機遇,通過運動努力改變自己,創造出了「水中霸王」。作為職場人,也要正視自己身上存在的問題和不足,對於影響到自己的前途的問題,必須努力克服,堅決改正,培養自己全面發展,在職場生涯中不斷取得進步,成為一個強者。

鯊魚效應對企業發展的啟示與應用


1、認清形勢、自己和對手,做到知己知彼。

    認知生存環境、自己和對手很重要。鯊魚通過對三方面的認知,瞭解了自己的自身條件不適宜在海洋中生存,自己的對手還是有比自己強大,適應海洋世界的。作為一個企業,也必須知道生存需要什麼,對手那裡強大,自己企業存在的主要弱點是什麼,瞭解當槍生存環境,瞭解自己和對手的優、劣勢,指導企業今後的改進和奮進方向。

2、勇於變革、改進和創新,不斷完善改進。

    積極行動、改變和完善自己可生存。鯊魚通過一刻不停的運動,把自己的劣勢變成了優勢,並把優勢不斷加強、拉近,給我們企業人許多啟示。在企業發揮好自己的強勢的同時,注意克服和改進影響企業生存發展的主要問題,把劣勢變為優勢,保證企業在競爭中立於不敗之地!

三更有夢書當枕,一展雄才在今朝!

 三更有夢書當枕,一展雄才在今朝!

您知道嗎?您可抉擇『睡到自然醒』時代來臨了!
生在這個有網路的幸福年代(很多人卻未能享受此幸福!)

每天讓您醒來的是『鬧鐘』還是『夢想』?

記得當年總教頭還在外商公司當『執行副總經理』時
上下班不用打卡!有時還是要準備鬧鐘
例如:隔天有重要的會議要開,要接見重要賓客….
平時自由慣了,一聽到『鬧鐘』那真的十分火大!
總教頭從小就在想:追求『睡到自然醒』有那麼難嗎?
一路打拼事業,升官快(但是責任也重!)
筆者剛踏入社會時,最喜歡加班賺錢
(大公司有制度,加班每小時是正常班1.5倍薪水)
後來有錢了,就開始不喜歡加班(喜歡正常上下班)
筆者自己創業當老闆時常說:開店是自由中的不自由!
開店賺錢表面看起來是很自由,但是還是不能往外面亂跑
所以是:自由中的不自由!
那上班呢?上班是:不自由下班後還有自由……

筆者在當『執行副總經理』時喜歡帶業務去拜會客戶拿訂單
其實筆者有兩個用意:
第一、可以證明自己在商場上非常『英勇善戰』。
第二、要教育業務,當業務很輕鬆,獎金高又自由。
其實,當業務真的自由嗎?除非是:摸魚鬼混,不然時間也是要即時掌握!

當時很多人來公司應徵,都跟我說:要內勤(座辦公室)
其實這些職務太多人搶著要幹,所以薪資通常不高。

應徵人時,我認為:這是一個人抉擇的自由(我不勉強不適合的人去幹業務)
因為,把不適合的人放進業務部,那只會讓公司少賺錢(一點好處也沒有)。

有一次,我出國商務考察,無意間發現『有些人為何那麼悠閒生活』?
我覺悟了:除了賺錢之外(還要賺到:時間自由!)
於是我開始研究,有什麼行業可以:事少、錢多、離家近、睡到自然省醒?

打開電腦搜尋一下,結果關鍵字輸入後網頁都是:傳銷與直銷(讓人很失望)
網路賺錢的方向是正確的(問題是:要靠什麼賺錢?)
要銷售自己的商品?還是替人銷售商品賺佣金?
網路賺錢能『倍增』提升收入嗎?
網路賺錢能『不用先行進貨』、『無庫存銷售』嗎?
網路賺錢能達到:事少、錢多、離家近、睡到自然省醒?

在這幾年筆者的努力下,證實:這些都可以100% 達成,沒問題!
沒錯!成功者為成功找方法!失敗者為失敗找理由!
網路賺錢事業是連你在睡覺時,只要有人下訂購單
(生意還是照樣達成交易與賺錢的行業)
這一點大家都清楚,也都不用爭辯!
那藉助網路賺錢當然是:事少、錢多、離家近、睡到自然省醒的事業。
為何有些人投入網路賺錢事業是相反的?
如果您的網路事業是:事多、錢少、離家近、睡到自然省醒…那也沒用!

『關鍵點』總教頭的研究是:『事多』與『錢少』是自己找的!
這種人是(自作自受,活該!)不值得同情!
網路賺錢為何會變成:『事多』?原因如下:
1.用太多人工去處理沒效率的網路工作。
2.還是使用傳統的HTML網頁方式在經營。
3.對國外軟體熟悉度差(或者根本不知道有自動軟體)。
4.不拜師學藝,自己買書摸索(此種人最活該!)。
5.沒有老師或顧問可以技術諮詢。萬一發生問題就停擺好多時日
6.訂單成交率不高(做一些無成交率的網頁,等於做白工!)。
7.銷售低單價、低佣金的商品(當然賺不到錢)。
8.對程式與資料庫一知半解(又無人可問)。

累積上面的這些因素,那『錢少』是必然的!還能怪誰?

總之:總教頭已經把『事多』與『錢少』的關鍵跟你講了!
詳細解決方案您可看我的最新課程:
藉助『程式』邁向網路自動賺錢術(Auto Rich -自富課程)
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長期輔助網站:
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這是一個:您可抉擇『睡到自然醒』時代來臨了!
您不妨問問自己:每天讓您醒來的是『鬧鐘』還是『夢想』?
沒有人逼你一定要去上班賺『死薪水』
有沒人逼你一定要設定『鬧鐘』來『驚醒』自己的美夢。
網路賺錢的方向絕對是:正確的!
關鍵在您能否實踐:事少、錢多、離家近、睡到自然省醒的網路賺錢事業?
我們一直要感謝『讓我們技術成長的技術國外前輩與軟體開發者』!
當外國科技或軟體無法
適時導入傳國內為你我所用時,『獨自摸索、無技術卻摸瞎做起實驗』,那將是成就進步緩慢的主因。
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希望別人幫你【加薪】?結果是:有誠意!沒給力(對你的幫助不大)!

如果你一輩子只想著:希望政府或雇主幫你【加薪】?
結果是:有誠意!沒助益(對你的幫助不大)!
【加薪】能跟得上『物價的通貨膨脹』嗎?
如果能靠政府或雇主幫你【加薪】而致富,那是癡人在做白日夢
今天看到新聞斗大的標題:77%企業響應加薪 幅度3.9%
黑黑!真的是:有誠意!沒助益(對你的幫助不大)!
因為幅度3.9%你可以自己算一下加了多少錢?
只有【腦袋生鏽】的人才會期待政府或雇主幫你【加薪】
富爸爸會告訴你:你要替自己加薪!而不是希望政府或雇主幫你【加薪】
聽到此話而忽然驚醒的人必得救!
能不斷投資在自己的【賺錢能力的大腦】的人
貧窮已經離你越來越遠,快樂的財富離你卻是越來越近!

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以下是該篇新聞的全文引用:

77%企業響應加薪 幅度3.9%

中時 更新日期:"2011/07/05 03:00" 洪凱音/台北報導

中國時報【洪凱音/台北報導】

125萬軍公教人員7月起全面加薪3%,已帶動中、大型企業響應政府加薪政策。據104人力銀行調查,高達77%中、大型企業,表達已有加薪的動作或計畫,而已調薪企業的平均幅度為3.9%,這不僅是全球金融海嘯後,台灣調薪受惠人數最多的一次,且民營機構已調薪的幅度,普遍優於軍公教人員。

104人力銀行表示,調薪幅度最大的是電子資訊相關業,平均調幅達4.2%,法律、會計以及研發類人員次之,平均調幅皆為4.1%,而去年盈餘亮眼的建築營造、不動產業以及金融保險業等,調幅也都有3.9%的水準。

根據先前主計處的調查,政府發表調新政策後,首波發動調薪的產業是金融保險業,今年4月的經常性薪資為5萬5548元,比3月的5萬3821元提高了 3.2%;以公股銀行為例,調薪幅度幾乎都有3%左右的水準,而其他產業陸續調薪,則可望反應在主計處後續經常性薪資的統計中。

104人力銀行行銷處協理陳力孑發現,這波民營企業調薪有個現象,如電子、高科技業者挑選表現最優異、前5%的人選,給予差異化的加薪條件,可能加薪幅度一成以上,拉大與平均值的差距,企圖以此誘因避免同業挖角。
在學就想賺錢(當然是一件好事)畢業入社會(卻賺不到大錢:悲哀!)

最近新聞吵得火熱,因為:監察院長王建(火宣)日前說「大學生打工,賤賣大學黃金時間,笨死了」
總教頭認為:在學就想賺錢(當然是一件好事)畢業入社會(卻賺不到大錢,那就是一件:難事!)
很認真讀書就能賺大錢嗎?錯了!還要加上:『跟得上時代的技術!』
要追究的是:大學的教學內容如何?能否因此而『功成名就?』
學費超高?還是:誤人子弟?還是賣一張無用的學歷證明而已(可以參加公務員的高考與普考)
這些網友與政黨人士,好像都沒有講到真正的重點!

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以下是來自網路的一些正反面說法:

大學生打工「笨死了」還是「窮斃了」?

針對監察院長王建(火宣)日前說「大學生打工,賤賣大學黃金時間,笨死了」談話,綠營立委痛批王院長失言,「何不食肉糜」姿態是「台灣版的晉惠帝」。

麻辣燙/大學生打工「笨死了」還是「窮斃了」?
記者黃俊欽/分析報導
監察院長王建煊1日又爆驚人之語,批評大學生蹺課去打工是「賤賣人生的黃金時間」,實在「笨死了」。
對於王院長這番見解,部分有打工經驗的大學生網友不甘示弱回嗆,「他以為我打工是為了嚐到金錢的甜美嗎?」

王建煊本意是指大學生不愛買書,浪費太多時間在「非讀書本分」上,打工的結果讓書沒讀好,又賺不了什麼錢,形同是浪費黃金年華。

雖然王建煊有提到「如果有心讀書,就算家境不好去打工,返家之後也還是會認真讀書,不過大部分的學生並非如此。」表示他並非晉惠帝之流,但以目前社會狀況,不是笑貧不笑娼的價值問題,而是現實生活的問題。

一般大學生的註冊費用含書本及教材費、交通、膳食費,甚至遠道的學生還得支出一筆住宿費,一年所費超過新台幣20萬元,等於每月支出至少達17,000元,接近勞委會訂定的基本工資水準,一般家庭已經很吃力,何況是單親家庭的在學學生?

相信絕大多數在學打工的學生是迫於家計壓力,而非只圖建立獨立的生活觀或享樂主樂。對於王建煊以其高度給打工學生「貼標韱」,隨即在網路上被臭罵,又是一件「何不食肉糜」的例子。

有位網友就說,「我大三大四都在打工,他以為我打工是為了嚐到金錢的甜美嗎?是為了要存還學貸的錢好嗎!
他以為打工很簡單嗎?為了打工,要在大一大二儘可能把學分修完,每天要上六七小時的課。
我個人認為:一輩子沒打過工的人,來談打工這件事,果然立論新穎。」

沒有人能勉強就你去幹【苦差事】除非你已經沒退路了,那只好忍受!
『為錢賭生命』?這話聽起來好像太難啦!
但人們是往往為了生活,找不到比較好的工作
雖然錢不多,工作又繁重,那只好忍氣吞聲的先上班去賺錢,以後有機會再說
你聽過:『一文錢逼死一個英雄漢』
的故事嗎?
雖然錢不是萬能,沒有錢卻是:萬萬不能!

今天看到一則新聞:「事多錢少.做到抽筋」月薪2萬5
老闆徵人的打油詩「事多錢少時間長,做事做到手抽筋,東奔西跑怕遲到,雙腳鍊到冒青筋,呼來喚去總我名」的應徵廣告
哈哈!真是誠實又幽默的老闆才想出來的奇招
我猜:月薪2萬5這就是台灣目前的便當店員工薪資水平
(應該比他薪資錢少的同類工作還很多,不然他也不敢這樣寫才對?)
累啦!月薪2萬5在台灣目前的物價,可無法買車子、買房子、存金子...(勉強生活吧!)

給大家良心的建議:多充實網路技術馬上就可以改變現狀,脫離貧苦一族!
靠『肩膀以下賺錢』的工作,是:「事多錢少時間長,做事做到手抽筋,東奔西跑怕遲到,雙腳鍊到冒青筋,呼來喚去總我名」
改用
『肩膀以上賺錢
,那就要改成:『事少、錢多、離家近!睡到自然醒,做自己想做的事,把你的自由找回來....』
老闆常罵員工:做事不多多用點腦筋!
是啊!就是因為:做人做事不多用點腦筋,才會當成奴才罵還要裝傻!

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以下是TVBS 新聞的精彩全文報導:

另類徵人!「事多錢少 做到抽筋」 應徵多


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TVBS  12:23" 施協源 

新北市有家便當店老闆為了找出真正能吃苦耐勞的求職者,突發奇想把工作條件寫成了一首打油詩,刊登在人力銀行網站上。
打油詩不僅寫到事多錢少時間長,做事做到手抽筋,附註還不忘強調沒辦法吃苦耐勞的人別來嘗試,原以為嚴苛的條件會嚇跑不少人,
沒想到老闆另類的徵人手法反倒讓他找到了理想的人選。

還不到中午的時間,新北市這家便當店的員工已經忙到不行,因為人手實在不夠,於是老闆在人力銀行刊登徵人啟事,尋找儲備幹部,
特別的地方是,老闆把工作條件寫成了一首打油詩,上面提到
「事多錢少時間長,做事做到手抽筋,東奔西跑怕遲到,雙腳鍊到冒青筋,呼來喚去總我名」
最後還在附註特別強調「無法吃苦耐勞的人別來嘗試」。

光是看到工作條件的第一句,就不知道有多少人為之卻步,不過還是有不少勇敢的人前來應徵,不過想當便當店的儲備幹部真的不容易!
不僅一天的工作時數長達12小時,一個月也只有6天假,薪水一般般,有2萬5,難怪老闆會寫出這麼嚴苛的打油詩。

不怕坦承說出工作的辛苦,就是希望來應徵的是真正能吃苦耐勞的人,也因為這個另類的徵人廣告,老闆終於找到心目中合適的人選。
從被雇主A走加班費?想想你該過怎樣的生活?

你有沒有被被雇主A走加班費的經驗?
「責任制」是不是天才老闆發明出來的:免費加班工作的利器?
到底「責任制」的薪資合不合理?員工認為不合理又為何不離職?

是老闆比較可憐?(花錢一樣的錢,卻不到能幹的不用加班就可勝任的員工)
還是員工比較可憐?(明明是加班工作,卻要默認是:因為做不好,被迫無奈的承受完成後續工作)

所幸的是總教頭五年前就已經離開【副總經理】的管理職務(我不用再管這些鳥事)
【副總經理】的管理職務當然也是:「責任制」
雖然是「責任制」卻也是人人羨慕的職務(在公司要當上
【副總經理】這種
職務也不容易)
五年前我選擇:走自己的路!證明我的抉擇是:對的!
以前我最討厭我底下的員工說:『事少、錢多、離家近!』這句話!
心想:這些人有種就最好不要來上班好啦!
現在卻鼓勵學員:『事少、錢多、離家近!睡到自然醒,做自己想做的事,把你的自由找回來....』
因為這是要有勇氣、有智慧、有貴人或老師傳授密技才容易實踐的夢想!
有夢想就要去追求,有不滿意就要有勇氣說:我可以讓它變得更好!


以下是以用中時的報導:70萬勞工 被雇主A過加班費
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70萬勞工 被雇主A過加班費

中時  游婉琪/台北報導

中國時報【游婉琪/台北報導】

勞委會昨天公布「勞工工作與生活平衡調查」,發現全台竟有七十萬勞工曾被雇主A走加班費。其中四十萬勞工因雇主宣稱工作性質屬責任制,沒有加班費可領,數量高達勞委會核定的十萬名責任制勞工四倍,顯見責任制被嚴重濫用。

勞委會表示,即日起將全面啟動「掃A專案」,針對一萬家違規比例較高行業進行抽查。

為了解勞工工作情況,勞委會首次針對全台五百七十萬名勞保受僱勞工進行大規模調查。結果發現,最近一年來有將近半數勞工曾經加班,卻有高達七十萬勞工未領加班費也無補休。其中又以「金融及保險業」、「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健及社會工作服務業」居前三名,且薪資越高的民眾,未領加班費情況越普遍。

勞委會統計處統計長鄭文淵說,雇主不給加班費的原因,主要是「公司告知是責任制」,換算成人數約四十萬名。其餘則有勞工擔心影響考績升遷、獎金或失去工作不敢提出申請,或公司採補休取代加班費,卻因工作負擔太重沒時間休。另外也有少數勞工因責任心強,不計較公司沒給加班費。

對於這樣的數據,勞委會勞動條件處處長孫碧霞急忙滅火,表示將針對違規比例較高行業進行「掃A勞動條件專案檢查」,預計抽查一萬家。一旦發現雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費,可處兩萬到卅萬罰鍰,並公布於網站。一旦勞工覺得自身權益受損,可直接向地方政府檢舉。

調查同時顯示,平均每四位勞工就有一位曾違法超時,且高達七成四勞工表示公司從未告知或訂定加班規定,其中又以服務業居多。加班原因主要是「工作或會議太多」(占六十點五一%),其次依序則為「賺加班費」(占十點四九%)及「主管要求」(占九點八三%)。

勞工對責任制相關法規認知方面,五成六的勞工不知「責任制勞工須中央主管機關核定,由勞雇雙方簽訂書面協議,並報請當地勞工行政主管機關核備」,另也有五成五勞工不知「雇主如果沒有和勞工簽訂書面協議,便貿然採取責任制」,屬違法行為。

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