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你的平均薪資未達『4萬4』?小心你就是『後段班』的落伍者?

根據經建會公佈的數據,今年平均薪資每個人是4萬4453元,創下史上新高!
民眾實際領的薪水真的有這麼高嗎?
如果是今年平均薪資每個人是4萬4453元,那剛好是年薪百萬的一半
換句話講那就是:月領4萬4453元的人工作30年,那年收入百萬者只要工作15年
提前15年就可以每天『自由自在的生活,不用上班或工作!』
總言之:不是『埋頭苦幹30年』才是你的人生
你要用智慧與技術讓時間『縮短』,把你的『自由愉悅生活』找回來!
網路賺錢是一條康莊大道,你準備好了嗎?

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以下是該新聞的全文引用:
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平均薪資破4萬4 民眾:很誇張

TVBS 更新日期:"2010/12/17 12:23" 華舜嘉

不知道民眾感覺景氣回溫了嗎?根據經建會公佈的數據,今年平均薪資每個人是4萬4453元,創下史上新高!民眾實際領的薪水真的有這麼高嗎?記者隨機抽樣,有4分之3的民眾薪水都在這個數字之下。經建會解釋,這個數據加計年終獎金、分紅,才會與民眾每個月實領薪水出現落差!

記者:「你的薪水在4萬4以上還是以下?」民眾:「以下,就差不多這個範圍,別人賺比較多,我賺比較少一點。」民眾:「當然是以下啊,有這麼誇張,大家都這麼有錢嗎?」

真有這麼誇張嗎?記者抽樣問了4個人,有4分之3的民眾平均薪資在4萬4之下,不過根據經建會公佈的數據,今年平均薪資4萬4453元,不僅比去年金融海嘯大幅增加5%,更創下史上新高,與實際狀況差很大,難免質疑數據怎麼來。

連鎖餐飲業今年大手筆辦尾牙,年終獎金大放送,超過3.5個月,景氣回溫,台股站上8800,小股民分紅,股利進荷包,參考年終獎金與紅利,經建會每年平均薪資,與民眾實領薪水出現落差。曼谷包業者:「3,2,1,開始!」

搶便宜,殺紅眼,人手好幾個包,薪水、年終獎金到底有沒有增加,銀兩多了,看的出端倪。

網路創業成功案例:16歲少年賺進5000萬

 網路創業成功案例:16歲少年賺進5000萬

總教頭日誌:這是今天的新聞!這不是神話!是你馬上去做(如何做請看我的課程:http://por.tw/soho/new-E_learning/index.php就可以達到的事情(新聞大家都看到了,會去做的人就會成功,不去做的人永遠只是一個:觀眾,金錢財富是不會自己找上你,除非是你主動去找到,主動去開啟那扇通往成功之路的大門),不是沒有機會!更不是沒有方法,把方法跟你講了,而你卻不動如山,日復一日,那何時你才會出人頭地?
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零用錢創業 英16歲少年賺進5000萬
【聯合報╱編譯組/報導】
   
英國16歲少年歐文斯(Christian Owens)生意頭腦靈光,投資眼光又準,已賺到人生第一個百萬英鎊(約台幣5000萬元),還利用課餘經營一家自創的網路廣告公司。他說:「沒賺到一億英鎊(約台幣50億元)前,我不會停止(創業)。」

英國每日郵報報導,2008年歐文斯14歲時,用零用錢創立第一家公司Mac Box Bundle網站,至今已賺進70萬英鎊。

一年後,他又設立依點擊率計費的廣告公司Branchr,利用課餘、周末經營公司。Branchr在網路大受歡迎,第一年就賺進50萬英鎊,現在博彩公司威廉希爾(William Hill)也是他們的客戶。社交網站MySpace也使用Branchr的服務。

歐文斯目前在英美兩國雇用8名員工,都是成人,擔任業務和技術助理。他計畫在一年之內開設兩個辦事處。

歐文斯跟父母同住在北安普頓郡的柯比市,43歲的媽媽是公司秘書,50歲的爸爸是工廠工人。他說,他是受到蘋果公司執行長賈伯斯成功的啟發,才想經商創業。

歐文斯說:「我覺得每個人都有生意頭腦,只要累積經驗跟下定決心就行。做生意沒有神奇公式,只有靠勤奮工作、決心和動力才能成大事。」他的目標是成為網路與手機廣告界名人,努力驅策自己登峰造極,「我不知道10年後會做什麼,但在我賺進一億英鎊前,我不會離開Branchr。」

歐文斯7歲開始玩電腦,10歲得到第一台蘋果麥金塔電腦,之後開始自修基礎網頁設計,興趣包括攝影跟彈吉他。他堅稱事業成功不影響他的個人生活,「我跟朋友不會聊我的成就。對他們來說,我只是個平常的青少年,經商有道不會改變我們之間任何事。」

活學活用「長尾理論」的網路賺錢技巧

活學活用「長尾理論」的網路賺錢技巧

說起「長尾理論」,相信做站的站長即使不能說出來究竟是什麼意思,但肯定也多有耳聞,畢竟這是一個最早著眼於網路經濟時代,經由筆者的潛心研究用來描述諸如亞馬遜和Netflix之類網站的商業和經濟模式的一個理論。
簡單一點來描述的話,就可以把它理解為:
瞄準現用的市場中的某些群體,他們是一個小市場並且他們的需要沒有被服務好,或是說這就是提供了「有取得利益的基礎和機會」。

從而通過對市場的細分,企業或個人集中力量於某個特定的目的市場,或針對一個細分市場,重點經營一個產品和服務,創造出產品和服務優勢。
這就是在現用的的經濟發展中起著重要指導作用的「長尾理論」的基本意思。

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對於這個理論更加高深和深入的研究我無意延伸,我只是想充分利用對它的基本理解,把它活學活用到我的做站過程中,用來指導通過做站的贏利活動,從而獲得不差的收益,這樣就滿足了。
而事實證明,做站通過對它的學習和實踐,確實讓我找到了一條新的不為大家注意卻又能實實在在讓我賺錢的途徑。
讓很多網路成功者回想當初做站時對於賺錢的迷茫,到現在的狀態,我不得不說「長尾理論」的確有它的過人之處和指導意義。
對於這個理論的學習、把握和實踐需要活學活用,而對它的實踐和落實具體說來可以分為幾步,我就是從以下方面著手,用在我的做站經歷上的:

第一步:利用「長尾理論」確定自己關注的小群體市場。

理論中所講到的核心思想就是圍繞著「小群體市場」,對於這部分看似不為人注意卻又是實實在在存在需求的市場正是我們要集中注意力和心思來開拓和利用的,因此第一步必須就是根據個人的實際情況考慮尋找屬於自己將要開拓的「小群體市場」。
根據經驗在這方面站長可以考慮自己身邊、當地的市場中存在的一些機遇,例如通過網站銷售一些小範圍的商品,像烏龜這種喜歡的人大有人在卻在現實裡不容易隨時找到的產品,還可以具體到某個行業或領域的網站,發展一個具有專業特色而又競爭不激烈能夠讓你把這個領域基本佔領的網站,例如某個專業的考研站台等,這樣便可以避開有資金和人員優勢的大企業,利用小而精的優勢在市場中分得屬於自己的一塊蛋糕。

第二步:將確定的小群體市場做好開拓,做出獨特優勢。

在確定好自己要發展的小群體市場市場之後,下一步緊接著便是要考慮如何制定相應的發展措施,讓網站在競爭之中發展出自己的優勢,做出屬於自身的特色,從而吸引更多的使用者前來支援和消費等,進而獲得相應的贏利,把市場完成轉化出利潤。
比如在發展具體某個專業的考研站台時,可以利用彙集某個專業考研資料的資源優勢,打造出比已經成熟的考研論壇更加豐富和獨特的備考資料來,這樣便可以讓訪客看到網站的專業性和獨特性,從而選取把這裡當做自己最常使用的站台,無形之中便開始積累屬於自己的忠實使用者,逐漸在這塊小的領域超越其它的大網站。
這個辦法可以舉一反三,站長可以利用這裡面的道理應用於其它類型的網站上,只要做出了獨特優勢,使用者數量便可以藉機順勢而上。

第三步:注重持續不斷而有質量的推廣,把市場客源完成轉化。


在把站台打造出自己的獨特優勢出來以後,利潤將被逐漸一步步地創造出來,而這種小群體市場產生效益的一個特點不是連貫性、微小性和積累性,站長切記不可心急,做這種站不可能做到一口吃個胖子,而應該多積累多耐心,所以在平時轉化利潤的同時不可忽略的是持續不斷地網站推廣。
具體到推廣而言,要側重選取,不可眉毛鬍子一把抓式地瘋狂推廣而不計質量,要突出質量優勢,在推廣前選取與自己網站使用者關聯度較高的網站和論壇等,在這些潛在使用者存在數量多的地方進行重點推廣,這樣吸引來的使用者質量也會比較高,對於下一步持續不斷的利潤產出具有更加重要的影響和作用。

所以說,如果有些站長在面臨迷茫時,當你不知如何面對強手如林的競爭市場開始自己的做站賺錢之路時,不妨讀一讀「長尾理論」,把其中的理念應用在自己的做站上,相信這樣可以有助於讓我走出迷茫,走出一條獨特的賺錢之路。
今天看到一則新聞報導:工時計點…現在有錢領 未來過勞死?
『無薪假』與『過勞死』?(你為何不走自己的路?)
在『天下沒有白吃的午餐』裡,有專家提出:「工時計點」制度
那就是:將不景氣減少的正常工時暫時「計點」(記帳),員工薪水照領;待景氣恢復後,再用加班的時(點)數補回來
依據理論上來看好像是:似乎合理?
實際上就是之前總教頭講的:沒訂單閒的半死,有訂單時累的半死(這不是我們要的人生!)
聰明的你是否想出你要走的路?
你想想:為何那些官員與專家沒有『無薪假』與『過勞死』的問題?
為何他們的薪水比勞工高數倍?甚至數十倍?

社會上那些自己在網路上創業當老闆的,為何能『事少、錢多、離家近、睡到自然醒.....』?
長輩常說:『男怕選錯行,女怕嫁錯郎』(這就是:男怕選錯行的最血淚的現在進行式)

你今年幾歲啦?還想在這樣的環境下委屈求個生存嗎?
總教頭在網路開闢一系列的課程,就是要為大家找出一條:活路!
你可以利用『無薪假』充實自己,然後踏上:網路創業的另一個人生旅程
我可以告訴你:這樣的人生才是你要的『事少、錢多、離家近、睡到自然醒.....』
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以下是:『工時計點…現在有錢領 未來過勞死?』新聞全文引用!

工時計點…現在有錢領 未來過勞死?     

聯合新聞網
    
        
聯電榮譽副董事長宣明智認為,部分科技業者提出「工時計點」和「彈性工時」作法,執行上有困難。
倒是竹科員工大多認同,認為工作更有保障,但也擔心因此「加速過勞死」。
      
「工時計點」制度是將不景氣減少的正常工時暫時「計點」(記帳),員工薪水照領;待景氣恢復後,再用加班的時(點)數補回來,仍須符合勞動法規每兩周最高工時與加班點數的要求。「彈性工時」則是擺脫每兩周總工時的限制,改採一年總工時計算,並取消打卡制,符合淡旺季工時需求的彈性。

聯電榮譽副董事長宣明智對「工時計點」的彈性工時制度不以為然,認為執行有困難。

宣明智說,彈性工時和工時計點執行上有困難,廠商現在跟員工「借」一般的工時點數,未來「還」的工時須比照加班工時的薪資,員工才能接受。

他指出,批評廠商放無薪假是武斷的說法,無薪假是企業與員工「共體時艱」。宣明智說,景氣不好就像賽車手過彎道,反而有超前機會,廠商和員工要一起打拚;而竹科卅多年來面對景氣如四季循環,應該很習慣了。

竹科同業公會秘書長張志遠指出,工時計點展現企業良心,值得肯定,但勞委會已做過研究,很多企業反對,若無配套措施,將窒礙難行。

三年前放過無薪假的竹科張姓工程師說,工時計點讓他可放「有薪假」,生活有保障,但未來須用加班時數來抵現在的有薪假,卻不能領加班費,有吃虧的感覺。他也擔心科技廠商不打卡後,美其名的責任制會加快過勞死可能性。


面板業的黃姓主管指出,工時計點雖可讓員工維持生計,但他擔心「公司營運都出問題了,薪水還發得出來嗎?」至於彈性工時要有配套措施,以免越認真的人越辛苦。

【聯合報/記者張念慈】

上班好還是創業好?如何從網路創業賺錢賺到第一個100萬!

從大陸『富士康』員工連續第11個跳樓事件
讓人不覺要問:
1.如果責任要推歸『富士康』,有人限制他們不能離職嗎?覺得公司不好工作不好就要跳樓?好笑!
2.一樣的集團總裁是:郭台銘,為何台灣『鴻海』沒有員工連續跳樓事件,而都是:大陸『富士康』?
3.有大陸網友說『富士康是血汗工廠』?要賺錢還想不流汗?
總教頭曾經上班領薪水,也自己創業當老闆(說句良心話:個人認為互有利弊)
有些人創業拼死拼活,萬一創業失敗(又是血又是汗還背一屁股債,也沒人同情!)人生何處不血汗?
4.為何不自己創業?沒本事?沒能力?還是沒機會?
人們有自由選擇『上班』或『自己創業當老闆』,學校該教的是:如何賺進第一個100萬!
接著是:賺第二個100萬!第三個100萬!
......達到:事少、錢多、離家近
做自己想做的事情,
把自己生命中的『自由』拿回來!

看到媒體單方面(被訪者縮頭縮尾)的被訪問,真好笑!『富士康』不好為何不去別家?或直接說那一家工廠比較好?
富士康網友觀察團還稱:揭九大問題(那些問題大部分公司、工廠其實都存在!比『富士康』更糟的還一大堆)
人家請你來就是要賺錢,還請你來看報紙聊天打屁?有!那就是:公家家關(為何不去?沒本事嗎?考不上嗎?)
古言道:書中自有顏如玉,書中自有黃金屋(不知道書那些人是怎麼讀的?)
要怪就要怪學校老師嗎?是學校老師沒教好?對!因為學校老師只教『學識』,卻不教怎麼賺錢
你會問總教頭為何會如此?因為老師也是職業(領薪水)
有能力的老師會辭職去創業當老闆,沒本事的只好乖乖的教書(領死薪水)
不過因為近年來軍、公、教薪水都比社會其他職業高,大家都搶破頭
總結一句話:不滿工作就不要做!勇敢的辭職!不要跳樓當烏龜
不要沒本事只會想『事少、錢多、離家近』,卻不會做!
大陸幾十億人口,『富士康』員工號稱80萬,才只有十幾人跳樓?證明絕大多數人是不會如此的!

網路創業門檻很高嗎?網路創業門檻不會很高
需要能力或技術嗎?那當然需要!
學一技之長需要辭去工作嗎?學技術是不用辭職不上班才能進修學習,現在透過網路影片教學(沒有時間與距離的限制)
所以總教頭一直鼓勵網友,要在職進修(為自己找好出路早做準備)
那需要很久的準備與學習時間嗎?也不用!
您想一想?高中就要讀三年,大學也要讀四年,滾個文憑出社會卻找不到工作?
天啊!這種投資值得嗎?花高學費去供養那些學校老師教授值得嗎?(或許這樣講可能會得罪很多人)

為了『富士康員工連續跳樓事件』,總教頭最近決定推出最新課程:如何從網路創業賺錢賺到第一個100萬!
讓學員有一個好的學習方向,為自己前途及往後生活做一個好的規劃進修(找好人生的備胎)
課程會在此網站發佈(網路創業教學):
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這樣的標題一點都不好笑:『月薪3萬 天天開3百萬名車』

今天又看到一個標題:『月薪3萬 天天開3百萬名車』
不知道媒體喜歡耍人,還是新聞標題都要:很聳動?
原來是記者運用很聳動的標題,讓讀者看新聞內容而已!
月薪3萬想要天天開3百萬名車?買新車→買不起買中古車→修車費.修不起!
勸想要過這樣生活的人,等『年薪百萬』再說吧!

以下是該新聞的內容引用

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他月薪3萬 天天開3百萬名車
TVBS 更新日期:"2010/12/14 12:43" 陳麗雯

台中港昨天又進口價值22億8千多萬名貴轎車,光是今年1月到現在,進口汽車已經逼近2萬輛,而台中港全年貨物進口噸數也突破1億噸,成長超過基隆、高雄,在進口汽車項目中,有一項職業相當特殊,他們是專門上船把名貴車子開下船的裝卸員,月薪只有3萬,但天天可以開 3百萬以上的名車。

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張先生開著雙B名車,但他不是車主,而是汽車裝卸員,遇到進口車開進台中港,平均一個人一天就要把上百台的進口車,從碼頭開到集中場,趁機享受開名車的優越感。

汽車裝卸員:「每台車都能開到不同的系列,都能開到。」記者:「心情形容一下?」汽車裝卸員:「開這種車,心情當然很爽。」記者:「所以不能繫皮帶嗎?」汽車裝卸員:「皮帶不能,首飾不能,項鍊也不行。」記者:「為什麼?」汽車裝卸員:「怕被刮到。」

汽車裝卸員說,可以開免錢進口車,很痛快,但畢竟還是工作,壓力很大,事先得做好萬全準備,尖硬物品通通不能帶在身上,另外還得接受教育訓練。記者:「有事前教育訓練?」倉儲業者鄭守王:「當然有啊,有時候還要看什麼影帶啦,有一些影帶,訓練要怎麼開,然後船上要怎麼下來。」

負責汽車船裝卸的倉儲業者說,每次任務都得戰戰競競,因為現在進口車愈來愈高檔,一台甚至高達近千萬,不能有任何閃失,否則汽車裝卸員一個月3萬元薪水,可賠不起。

台中港的汽車船,一個月進港3次,一次就有上千輛進口車,台中港12月貨物裝卸量,更破了1億噸大關,去年裝卸量與吞吐量,更超越基隆港,兩岸直航在台中港,不難嗅出景氣回溫。

 看奧運仔細分析您會發覺:高手對決,輸贏往往只差一步!
(你得到什麼啟示?)總教頭告訴你:人與人之間靠體力賺錢差距不大!
要拉大差距,除非用智慧與技術(加上電腦自動化!)

小時候我們都聽過:兔子與烏龜賽跑的故事(我們都聽的很爽!)
兔子,跑得可快啦。烏龜爬呀,爬得真慢。

兔子自大卻睡著了。

烏龜也想休息一會兒,可他知道兔子跑得比他快,只有堅持爬下去才有可能贏。

最後烏龜勝利了。

當你到社會工作,你會發現(沒有自大的睡覺機會,所以烏龜永遠贏不了)

更絕的是:老師說故事時,沒教你:還有汽車參加競賽!

網路事業是『連你在睡覺都有訂單進來』的賺錢方式

結論是:想要網路賺錢,不是努力往前爬就會成功!要自動化啦!

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藉助『程式』邁向網路自動賺錢術(Auto Rich -自富課程)

有位大師在演講時滔滔不絕的講:『努力不一定會成功,方向要對』!
嘿嘿!這位大師如果要網路賺錢(還不夠格!)

想要網路賺錢,除了『努力不一定會成功,方向要對』還要加上『自動化』(提昇數倍效率!)

目前已經不是『人與人之間的體力競爭』的時代
而是:『要有策略、技術與自動化提升數倍效率』才會倍增收入的改變命運!

我們在競賽中看到『贏其實只贏一步之差』,有用嗎?

他每月賺4萬,你賺4萬五千元(這叫贏嗎?)

其實這只是五十步笑百步吧!這兩種人生活也差不到那裡去…..

總教頭的教育第一指標是:『要倍增收入』!
總教頭認為:目前每月賺4萬的人,要改變命運,第一步就是兩倍成長:每月至少賺8萬元以上!

如果靠體力或時間力能倍增嗎?

人家工作8小時,你工作16小時?(錢還沒賺到就先躺醫院比較快!)

但是很多工廠導入『自動化』之後,產能與利潤都增加好幾倍(不是兩倍而以喔!)

很多商品的銷售,因為行銷搞的很棒!業績成長數十倍!

這種例子一天到晚媒體報導都看得到,可不是總教頭自己說了算!

我們使用電腦中也發覺,很多程式能替人提升數倍效能往往是可能的!

既然,我們網路事業就是以『電腦』為作業工具的行業(為何不能自動化?)
縱然不能全面自動化,至少也要藉助程式提升某些替代人工的:半自動化!

不然你網路賺錢事業,與別人的差距一定不大,這就是無法倍增收入的原因之一。

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聰明人一點就通(笨蛋我再講一百次還是聽不懂!)
這就是人是否能改變命運的關鍵點

聰明者聽懂了,馬上行動,馬上導入自動化(不懂就要學)

馬上研究如何藉助『電腦程式』提昇工作效率…………

該用那些軟體?或那些老師能提供給您程式?示範如何使用?

國外程式有無中文化的可能?

不會有無老師可以技術諮詢?

成功者會為成功找方法(失敗者總是為失敗找理由!)

不給自己進步成長機會者,將永遠沒有機會!

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你知道什麼是:大專生企業實習方案嗎?
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你知道什麼是:『22K』嗎?
大家都在吵:「台灣大學畢業生求職月薪有2萬2千元」的話題
你要聽【總教頭】怎麼說嗎?
錄影說明總比打文字能講得更清楚!
請網友看看!
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以下引用是網路的新聞
領22K不該嫌少? 勞委會:從「補助」的角度而言!
NOWnews 更新日期:"2010/04/07 15:06" 記者陳思穎/台北報導

勞委會主委王如玄接受媒體專訪時指「台灣大學畢業生求職月薪有2萬2千元還嫌少?」的說法引發外界批評,勞委會今(7)日表示,王如玄所謂「不少了」,是從「補助」的角度而言,畢竟政府過去推出的各項方案,都沒有每月補助薪資2萬2千元這麼高的額度。

王如玄在日前接受雜誌專訪時表示,去年金融海嘯,企業不喜歡聘用新鮮人,實習計畫讓大專畢業生有實習機會及工作經驗,對於大學生起薪2萬2千元 (俗稱22K)是否算低薪?王如玄則說,「這些人本來是沒工作的,職業市場講的是供需,去年時點根本沒有職缺,還嫌2萬2少?」

王如玄當時還表示,「要是沒有這個方案(大專生職場實習),這些人是一毛都沒有的」,不過,王如玄的說法立即引發勞團批評。

對於王如玄的言論引起外界批評,勞委會今日下午表示,王如玄昨天已表示,日前她在《天下雜誌》有關青年就業的專訪中,提及去年教育部所辦理的「大專生企業實習方案」,主要是還原去年金融風暴時推出這項方案的時空環境,去年二月時無薪假人數創新高,人數達23萬8000人,求供倍數僅有0.6倍,是史上最低,就業環境真的很差,所以表示,她非常擔心大專生一畢業就找不到工作,毫無收入,對其生活造成重大衝擊。

勞委會強調,這項方案在當時已是所有政府促進就業方案中,提供補助金額最高的方案,所謂「不少了」,是從「補助」的角度而言,畢竟政府過去推出的各項方案,都沒有每月補助薪資2萬2千元這麼高的額度,且政府補助同時也期待企業要本著照顧員工立場,提供更好的薪資,而事實上也有一些企業提供比月薪2萬2千元更高的薪資。

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