得分在-30至-12分：變革意識較低；
得分在-11至11分：變革意識中等；
得分在12至30分：變革意識較高。

本測試題測查了人的變通性，尤其是打破傳統而求變化的變革意識。

變革意識是對事物變化的敏感性，對待事物的彈性和創新意識。變革意識是企業管理者獲得創造力的前提，具有變革意識才能敏銳地感受到別人未注意到的情況和細節，才能不斷地發現每名員工的需要和潛力，能從平常的事例中透視出缺陷和問題，巧妙地利用這些發現推進組織管理的技巧和藝術。變革意識是企業能否長期生存下去的根基。企業的管理者如果缺乏變革意識，就會對迅速變化的市場環境視而不見，對企業中日益增多的各種弊病習以為常，不能洞察企業的潛在危機，當企業陷入困境時也無法以創造性的思維提出擺脫困境的良策。

管理者的變革意識強弱在一定程度上可以預測企業的組織氣氛和發展的活力。對於管理者的變革意識的強化是一項經常性、持久性的工作。培養適宜開發變革意識和創造性的組織氣候，應注意在組織中創造開放式的意見溝通氣氛和團隊合作氣氛，使研究人員和動作人員適度分離，容許研究開發人員有一定的彈性時間，並且對員工的建議不要過著地下結論和批評，以免扼殺好的建議和員工的熱情。