新員工拓展培訓 – 人力資源管理

　　新員工入職培訓誤區

　　有的企業在進行新員工培訓時，只講企業的發展和成長，而不考慮新員工自身的發展和成長。企業應該認識到，員工個人的職業生涯規劃必須是和企業的發展規劃師一致的。這樣才能企業上下一筆心，為共同目的奮鬥。

　　一味對新員工進行行為、要求的規範，必須這樣不能那樣，而不提對新員工的關愛。

　　新員工拓展訓練優勢

　　1.拓展訓練可使新員工加入新的團隊時獲得更高昂的士氣和戰鬥力

　　拓展訓練可分為室內拓展訓練和室外拓展訓練，尤其是在野外進行拓展訓練時，拓展項目往往無法僅用自己的力量來完成全部拓展課程。自然的，團隊成員的支援和吶喊成為新員工完成自我挑戰的決定性因素。每一個員工都可以通過拓展訓練科目的完成產生一種自我完成的滿足感和團隊共同努力完成的成就感。

　　2.拓展訓練可以減少員工，尤其是新員工的流動率和流失率

　　歸宿感是人的需求的一個重要層次。新員工在戶外進行拓展訓練的同時體驗到了完成，這種完成來自於團隊夥伴的說明和支援，新員工在團隊活動中體驗到歸宿的滿足感，為加入這樣一個集體而感到驕傲，為自己是這個集體中的一員而感到自豪。

　　新員工經由這樣的團隊合作，可以加深員工之間、與企業之間的凝聚力而使流動率和流失率大大減少。

　　3.拓展訓練可以使新員工之間進行更和諧的溝通

　　拓展培訓過程中，更個項目要求團隊成員之間通過通力合作才能完成項目，這種身體與心靈上的接觸使彼此之間的距離貼近，無距離感的產生能夠引起各方的共鳴達成默契。拓展訓練可以是新員工深切感受到溝通的重要性。