“怪招”培訓激發員工熱情和自信心 – 人力資源管理

　　在民主古城路口旁一棟辦公樓3樓上班的羅先生聽到叫喊聲後，馬上跑到視窗觀察，沒有發現異常情況。此時，羅先生的幾位同事聽到喊聲後，也跑到視窗觀看，從音效傳來的方向，同事李先生發現對面一棟樓7樓樓頂上，幾名青年男女正在大聲叫喊，至於喊什麼內容，卻聽不清楚，只能隱約聽到“最棒的、最優秀的”之類語系。喊場很巨集亮，幾乎把民主路上的車流聲都掩蓋了。

　　在目擊者賴先生的指引下，記者見到了在樓頂上放聲大喊的人，只見樓頂上站有9個人，他們並不是一起大聲喊，而是輪流上場大喊，其他的人則在旁邊“加油”鼓勁。記者估算了一下，大概喊了30分鐘後，叫喊聲才停止。

　　隨後，記者來到這棟大樓，這裡有一家兒童攝影機構。在大堂裡，記者見到了在樓頂上放聲大喊的幾名青年男女，此時，他們正圍在一張桌子旁認真討論著話題。

　　該機構的總經理秦中秋先生向記者介紹，剛才是他帶領新面試的員工在樓頂放聲大喊，意在鍛煉新員工的自信心和對工作的激情。秦先生說，這是給新員工的一次培訓，整個過程形式多樣、不拘一格、以情感激奮人，其中，最重要的一點是，讓他們大聲喊出自己的名字，並大喊“我是最棒的、最優秀的”。秦先生說，有的員工喊著喊著都流淚了，有的歡呼雀躍，滿場歡笑，氣氛活躍感人。一位參加了培訓的新員工稱：“我現在身心很放鬆，感覺從內到外都充滿了自信心。”

　　對此，資深培訓師、國家二級心理咨詢師趙勇軍先生分析，大聲吶喊配合軀體動作，的確能促進血液迴圈，使人心情舒暢開朗，發揮其意志力，從而釋放自我、消除緊張的情緒，能在短時間內達到一定的減壓效果。但從長期來看，影響一個員工的因素會比較多，比如個人差異、公司的文化建設等等，對於這樣的培訓，主要還是要看是否能持續、是否能科學地進行。但一位市民對記者表示，一個團隊的發展，靠的是一種向心力，一種長期合作的默契，而不是靠大喊幾聲就能解決的。