創業公司如何成就自己的小而美? – Easy Marketing
創業指南:創業公司如何成就自己的小而美? 小而美,原本出自於馬雲對淘寶的戰略規劃之 100 萬個 100 萬,即 100 萬個年銷售額 100 萬的小而美店舖。它專指那些規模不大,但是具有獨特價值的店舖,最早用於垂直 B2C 領功能變數。馬雲曾預言“小而美”是未來電商的方向。 但現在,小而美也成了很多初創公司的理想和話題,他們認為小可以節約成本和資源,美可以成就大家的追求和自由。他們為小而美帶上了自由和小資的理想主義色彩。當然,國外也確實有完成先例,2012 年,Instagram 在只有 13 個人的時候便估值 7.15 億美金,賣給了當時風頭正勁的 facebook。馬雲的“小而美”戰略的背後有強大的平台支援,但初創公司如何成就自己的小而美呢? 在目前的搬移網際網路領功能變數,因為工作關係,我也曾關注過很多初創公司,拋開外部資源而言,其實想要成就一家所謂小而美的企業,最關鍵的還是團隊本身的人員配置和創新能力。我認為,至少以下這幾種人,缺一不可: 1、 一個懂得審美的全能設計師 為什麼要說審美,而不是創意?因為沒有審美的設計師根本談不上創意。創意不是鶴立雞群、稀奇古怪,而是在符合大眾審美基礎上出類拔萃的設計。全能,顧名思義,網站、平面、UI 等樣樣精通,甚至還玩的了 PPT,做的了 Flash。這類人多半也是文藝青年,在他們經由審美記憶的鍛煉過程中,攝影攝像功夫也常常一流。初創公司需要有這樣一名設計師,縱然創業有各種苦逼之事,但對於局外人來講,有這樣的一個設計師足以使企業的形象高端大氣上檔次。 2、 一個邏輯清晰的產品經理 在網際網路,尤其是搬移網際網路領功能變數,產品經理絕對是團隊中的香餑餑,人們對產品經理的期望也日漸抬高,號稱產品經理是綜合能力要求最高的崗位之一,一個牛逼的產品經理,既要能敏銳的洞察到客戶的需求,又要精通運營和推廣;既要有對設計的獨特審美能力,又要有能統領項目的管理能力。 沒錯,以上如果是對產品經理綜合要求的話,那麼時刻能保持邏輯清晰則更加重要。因為在小規模企業中,產品經理最容易受人左右,尤其是具有絕對話語權的老闆。所以,如果能有一個邏輯清晰且對話地位平等的產品經理,則是對初創公司絕對的利好,畢竟,產品才是大多數企業的根本。 3、一個精通實戰的行銷經理 行銷,其實就是一門實戰的學問,所以那些所謂的行銷案例和行銷大師,並不能拿來模仿,聰明的人往往還能學到一點精髓,不聰明的人也只能把這些當成幻想和話題而已。初創公司最重要的是根據自身的條件和資源,來策劃行銷活動,很多時候都需要摸著石頭過河,切莫想一步登天。 初創公司特別需要一個既有過很多實戰經驗,又願意彎腰幹活的人,當然,對這個人,也必須得給予足夠的信任和授權。其實這一點最難,因為行銷在常人的理解上,不像財務、設計等工作,有其獨有的專業性,加之本身從業門檻偏低,所以很多時候就會被誤認為人人都懂一些。但其實,大多數人也只是會說而已。一個有能力的行銷經理一定是最強調實戰的那一個。 4、一個善解人意的行政經理 初創公司可以沒有豪華的辦公環境,可以沒有完善的管理規範和福利制度,但必須得有人性化的關懷。試想除了合夥人、股東之外,其他員工為什麼會進入一家小公司呢?我問過很多人,多數都是為了自己將來,是拿自己的年輕當做資本去賭一把理想中的未來,其實並不是所謂的股份、期權等等,一個稍有經驗的人都明白,那些僅僅是對自我鼓勵和認可的砝碼而已。 如果公司裡有一位可以善解人意的行政經理,可以在工作中時刻關懷和愛護員工,可以游刃在制度和規範之外,給予員工適當的人性化管理,可以營造一種讓員工在企業中可以自由呼吸,榮辱與共的工作氛圍,那麼無意中會大大提升員工的積極性,也許高效率的工作和無窮盡的創意也會隨之而來。 5、一個會講故事的老闆 一個初創公司能否完成,最重要的是什麼?毫無疑問,是老闆,是掌舵的人。一個會講故事的老闆,能夠潤物細無聲的把公司的產品、文化和品牌傳播出去。一個會講故事的老闆,通常善於觀察周圍的人、事、物,能夠將感性的關懷滲透在理性的工作中。 初創公司大多規模比較小,通常還談不上所謂的企業文化,所以老闆的一言一行甚至管理模式,就很容易影響和感染員工。當然,除了會講故事之外,老闆還應該懂得信任和授權,善於調動全員的積極性來提高團隊的執行力。 想必很多人看過《杜拉拉升職記》,其中最官僚的無非是“遇到問題時授權,該做決策時思考”,而這恰恰是很多初創公司老闆最容易犯的錯誤。一個會講故事的老闆,通常有其最智慧的管理模式,立足現實而目光長遠。而一定不會,優柔寡斷,生性多疑。 總之,創業並不是一件簡單的事情,所以能創業完成的老闆一定都不簡單,而要把企業做的“小而美”就更不簡單。小而美,並不意味和提倡讓一個人承擔很多項職能,而是在關鍵的職能崗位上,有足夠專業的人來把關。至少,缺了以上這幾種人,還談什麼小而美? |