姚勁波：58同城上市那些事 – 創業故事

完成登陸紐交所一周後，58同城網CEO姚勁波在微博中自述了關於58同城上市那些事，內含法律準備、路演、定價、員工持股、好壞習慣、及其他。

上市後，不僅是財富增加，更是光環與責任並存。捧的人多了罵的人少了，但姚勁波說，“其實我能分清楚：沒幾個使用者關心你是否上市了，他們只關心你做的東西是不是他們需要的。”

具體內容請看下面，雖然只有7點，但這更是那些人夢想成真的心路歷程。對心懷夢想的人來說，力薦此文。

姚勁波自述58同城上市那些事：我整整瘦了10斤

姚勁波：58同城上市那些事

1、上市前法律層面做了兩件事情：1.管理層股東設為A類優先股獲得了10倍的投票權，這能確保公司不被惡意收購和未來方向的一致性；2.實施了一個Evergreen計劃，未來十年無需股東會批准每年可發放1.5%的員工期權，未來58的員工激勵得到了保障。

2、路演離開香港進入美國前就獲得10倍認購。所以整個行程在好心態下實現了90%多的1對1轉化率，500多個基金下單，在限制認購上限為10%情況下依然超額認購近40倍。即使在美國差不多一半基金也是在見中國人，很多人用過58的服務，這很有說明。

3、定價基本沒有爭吵，半個小時討論就決定。發行價格可以定到18或是更高，但最後決定17美元是為了爭取優秀的投資者，最好的幾個國際頂級長線基金都投資了58，大摩形容這是個教課書式的投資者組合。

4、58的管理層和員工持股比例高成為了我們上市的重要賣點。除我外的員工持有超過10%的股份和期權，這批人也是未來實現58更大目的的核心保障，當然他們也在上市瞬間實現了數億美元的賬面財富，好人會有好報。我相信未來58會有高管能做到個人上億美元，處在這麼一個風口行業這麼有利的位置上，把事情做好，這個目的並不遙遠。

5、最後的紐交所早餐會和敲鐘儀式據說是紐交所接待最大的一個團，我們公司來了58個管理層老員工和家屬代表，尉為壯觀。我請求能否我們市值突破CYE百億美元再讓我們來敲響一次，紐交所代表口頭上答應了，不知道是否有法律效應。

6、兩個星期奔波，早餐會午餐會晚餐會，忙中偷閒會在包機上和投行人士打打鬥地主，基本是我贏。中間去了一趟加州納帕峽谷品酒。但由於吃得不好，並嚴重破壞晚睡晚起的習慣，回到北京我整整瘦了10斤（這個意外收穫會獲得鞏固）。另外，睡覺前和晚上起來上廁所時多了個壞習慣，忍不住看一眼美股行情，這個爭取戒掉。

7、上市後明顯環境有所變化，捧的人多了罵的人少了，但其實我能分清楚：沒幾個使用者關心你是否上市了，他們只關心你做的東西是不是他們需要的。