職場新人更快獲得認可的方法 – 創業故事

　　咖啡心態

　　所謂咖啡心態來自於一個勵志小故事，據說在19世紀的法國，有一個失意的年輕人，做事處處碰壁，經歷了諸多不順，於是他就來到了一個大師那裡問道，這個失意的年輕人對大師說：大師，我近幾年來做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運對我是如此不公，我甚至想到了死。大師說：我的朋友請跟我我來。

　　失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣東西分別是紅蘿蔔，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣東西可以比作人生的話，你會選取什麼？失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，於是就說，我選取咖啡粉。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤台上，然後添上了水，並把紅蘿蔔和咖啡放在第一口鍋裡，把咖啡粉放在另一口鍋裡，開始煮，停了一會兒，水開了，大師說，你知道發生了什麼變化嗎；年輕人說，紅蘿蔔變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。

　　大師說，是呀，在煮之前紅蘿蔔是最硬的，一煮變軟了；雞蛋是最脆弱的，煮過之後變硬了；咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風就可以讓它消失，但是煮過之後，咖啡溶入了水並且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續說，人生要面對的環境就像這口煮沸的鍋一樣，外強中乾的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅強了，但是這還不夠，只有願意改變自己的人才能影響這個世界！我的朋友，大師繼續說，你只有融入這個社會，你才能影響並改變這個社會！你選取了咖啡粉，說明你內心深處任然沒有磨滅影響並改變這個世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個世界吧。

　　失意的年輕人終於領悟到了大師的苦心引導，於是告別而去，這個年輕人就是寫了《社會契約論》、《論人類不平等的起源和基礎》等影響人類社會進步的法國著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國著名思想家伏爾泰。

　　那麼作為職場新人來講最難調整的就是自己的心態，很多人都存在讓環境適應我而不是我適應環境的心態，職場新人常有的心態是我曾經怎樣，我應該怎樣怎樣，其實到一個新的環境，新的單位，你最重要的心態就是咖啡心態，先融入進去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓後你才能如魚得水，新的環境也會成為一片藍海，讓你盡情游躍。

　　唐駿先生從微軟加盟到盛大以後，立即調整了自己的工作狀態，每天早起晚歸，其實他並不需要熬那麼長時間，但是唐駿說，老闆陳天橋就是早起晚歸，這個公司已經形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒有融入這個環境，我就不能獲得老闆和員工的認可。唐駿的選取是明智的，他的咖啡心態終於獲得盛大團隊從上到下的認可，為他在盛大的進一步施展奠定了良好的基礎。

老牛精神

　　所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現你的敬業精神，並把你職責內的工作做得盡量完美。在中國目前的企業文化裡面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司裡面在具體做事上也是以牛文化為基礎的，那就是工作第一，任勞任怨, 不掉鏈子。

　　我有一個咨詢公司的朋友，因為做一個項目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項目工作做好，每天比老闆來得早，比老闆走的晚，老闆每每經由他的辦公室，他都在忙碌，不出一個月，就獲得了公司上下的認可，再加上工作推進的也比較快，老闆更是喜愛有加，這個企業正處於擴張期，於是老闆盛邀加盟，許以百萬年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，於是一拍即合，皆大歡喜。

　　就我個人來說，來到目前這家公司，曾經有一次要到客戶那裡培訓，但是項目負責人因為種種原因做出的培訓專案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動要求打這個攻堅戰，並保證在兩天天後看專案，為了寫出這個專案，這兩天時間裡，每天晚上都是加班到三四點，回住處稍事休息一下就繼續工作，終於按時寫出了專案，並且專案獲得了老總，副總，各主力總監的一致認可。到企業培訓後效果也十分顯著，培訓現場氣氛熱烈，團隊培訓後士氣高漲，企業領導也深感興奮和滿意。回來後沒幾天老大找我談話決定給我漲2000塊錢薪資，並升任公司市場板塊負責人成為公司主力總監之一。期間老大說了一句話我印象深刻，他說其實進入公司這一段時間是我們彼此發現價值的一個過程，你有價值，我們不會虧待你。

　　職場新人進入新環境何嘗不是如此，你沒有表現出來你的價值，怎麼能獲得企業的認可呢，而表現出自己的價值沒有一點老牛精神恐怕是不行的。

　　水性狀態

　　所謂水性狀態就是在為人的時候像水一樣，裝在杯子裡可以，裝在瓶子裡也可以，總之就是要適應不同秉性的人，獲得他們的認可和支援。

據統計60%的人之所以要跳巢是因為得不到認可，得不到認可一方面是做事的能力問題，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運作大多講求的是團隊作戰，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的完成。一些自我感覺良好的職場新人想當然的以為別人應該配合自己，其實作為新人來說，周圍的人對你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。

　　記得自己曾經在某一線企業出任行銷From EMKT.com.cn總監兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這並沒有讓我隨後的工作順利進行，由於自己過於自信，輕估了公司實際存在的阻力有多麼大，於是很快就有老人給老闆打小報告，說老陳才來幾天就當總裁助理了拿這麼高的薪資，我們都干了十來年了才什麼職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據，但這確實是一部分老人真實心態的反映，在隨後的日子裡，我瞭解到了主要有怨言的人是誰以後，就在恰當的機會，表現出對他的尊重和佩服，同時私下裡找那些和這些人關係好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過溝通誤會消除了，怨言也少多了，自己的工作推進阻力明顯少多了。

　　所以作為職場新人來說最主要的硬傷就是不將就。或是說就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美。其實中國最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢而為，借力打力。想當年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來到了京城竟打敗京城無敵手，當時京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學功夫成為當時的一種時尚和潮流。

　　做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善於借力的功夫，真正厲害的職場人士是善於整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態恐怕是不行的。