職場跳槽指南：大公司裡的那些坑，小公司的利與弊 – 職場管理

給那些準備跳槽的職場新人提個醒!

哪幾類公司不能去

以下幾類公司的工作機會是需要慎重考慮的：

1、浮躁激進型

一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老闆的一衝動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂延伸，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長遠發展，一定不要看當下他們有多麼火紅，要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。

比如前幾年的團購正火的時候，在資本的推動下，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡，現在還有音效的好像只剩下十來家了。

2、家庭作坊型

這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進入這樣一家企業，將不會有更大的發展空間，所有的利益部門都會被這個家族企業裡的成員擔任，你做到底也是一個職業經理人，不會成為主人翁。選取時也要慎重。

3、投機倒把型

這類公司以鑽法律政策來獲得盈利空間。比如一些xx網站，一些打xx擦邊球的網站，這類網站短期內效益可能很好，但這不是正經生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司裡的那些坑

不少人羨慕大公司的福利待遇好，對大公司可以說是翹首以盼。可是，你不知道的是，一入侯門深似海，從此升職是路人啊。特別是如果你去了以下這些部門，前途就很渺茫了!

1、被邊緣化的部門

通常大公司都會下設很多獨立的事業部，事實上，大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也是槓槓的，有的事業部是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發寶馬什麼的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚個餐。

2、人事鬥爭激烈的部門

大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益配置，自然就會有各種人事鬥爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事鬥爭無處不在。人事鬥爭中，經常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊，很有可能會充當炮灰，如果你涉世未深，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數錢。

3、老員工太多的部門

公司發展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣，會有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。

如果，你真的進了大公司，以上三條不幸全中，不但是清水衙門事業部，還被配置到邊緣化了的小部門，正好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事鬥爭消磨時光，那你就哭去吧。

小公司的利與弊

那麼去小公司呢，是不是會更好點呢?不妨先來打個防疫針，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。

1、薪資福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司，一般創業公司由幾個合夥人自籌資金，創業前期都是勒緊褲帶過日子，自然薪資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好，這時，你要有充分的心理準備，免得過去之後心裡不平衡。

2、老闆指手畫腳，親力親為

小公司創業的老闆通常都比較著急。因為創業起初，時間是最寶貴的，錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此，老闆通常看到員工的工作進展不順，通常不會讓員工自我調整，因為實在是等不起，通常都會自己操刀上門，親力親為。

3、事情雜，不能專一發展

初創小公司人數有限，因此配置到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到運營、推廣、美工、編輯等等多個工種都需要做的情況。這個時候，你可能無法在某一個領功能變數深入發展，雖然會的東西多，但並不是專家級。這個可能也會影響到你後期生涯發展。

任何事情都具有兩面性，有弊自然有利，我們再來看看小公司有哪些好的地方。

1、到處都是機會，各種鍛煉

小公司隨著業務拓展，會處於各種缺人的狀態。為了利潤最大化，小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老闆剝削過重，但樂觀的員工卻會認為這是老闆給的一次鍛煉機會。作為過來人覺得，初入職場，多幹點並沒什麼不好，多掌握點技能，很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。

2、有可能成為創始合夥人和功勳元老

小公司剛起步可能會比較艱難，但是若能遇到風口，突然被風吹起來，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車，過個三年五年，說不定也成為了上市公司的功勳元老，回報槓槓的。

最後，要記住最重要的一條是，經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說，如果跨行業跨工種風險更大。身在職場，還是著眼長遠，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。該說的已經說完，至於如何選取，就靠你自己去權衡利弊了。