職場管理：和職場中的大嘴巴相處之道 – 職場管理

職場上，什麼樣的人最不遭人待見？“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或是某個同事會有很大影響的訊息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密？
“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司首席執行官伊恩·古登表示，“這關係到信任以及你如何處理保密訊息，不管你是怎麼發現這一訊息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些訊息你不該知道，那麼你就不應散佈這些訊息。”
管理顧問羅斯·泰勒補充稱：“這種訊息也可能不準確。例如，你可能認為你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的願望。“但你需要成熟點，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那麼就在公司以外找一個你信賴的人。”
怎樣做對我的前途有利？
心理學家、《辦公室政治》一書作者奧利弗·詹姆斯表示，不把這些訊息告訴別人並不意味著，你不能利用這些訊息。“實際上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，內含你自己，那麼你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低，那麼如果你告訴了其他所有人，你的優勢就消失了。”
他補充稱：“真正處於有利位置的是人力資源部門的人，因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找借口，與關聯的人力資源同事聊聊，問問他們對你的長期職業發展的看法，認真觀察，看看他們是否會透露些什麼事情。”
此外，他表示：“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人，確保讓他覺得你在做出有益的貢獻，不能被砍掉。”
如果這會影響到別人了怎麼辦？
泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因為壞訊息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒於你。”她補充說，如果訊息不準確或是不全面，並且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。
詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把訊息透露給別人的動機。還要小心這些訊息不會反過來損害自己。如果與你分享訊息的人是個大嘴巴，那麼你可能會認為不穩重。”
那是否應該跟老闆說呢？古登表示，有時可能需要這麼做：“如果訊息洩露，有人在查罪魁禍首，那麼跟老闆說你偶然聽到了這個訊息，這能說明你沒有參與這件事。”
總之，一如泰勒所言：“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測。”