職場管理：讓你快速克服職場拖延症的秘訣 – 職場管理

職場管理：讓你快速克服職場拖延症的秘訣

1、給自己一個看得見的獎勵

今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業完成的大敵。

喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、環境不好、老闆的計劃不合理等等。其實這些沒有什麼不能克服。

你可以給自己鞭策，也可以給自己獎勵，比如堅持一個星期沒有拖延，就請自己吃上一頓最愛吃的美食，作為繼續堅持下去的動力!

2、提醒自己團隊合作要高於個人意識

作為一名員工，在任何時候都不應該自作聰明的設計工作程式，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而後延。

在團隊中有時候工作不僅僅是一個人的事，更多時候需要配合別人、或尋求別人的支援，一味的希望別人配合自己的工作習慣很容易導致整個團隊效率低下。

所以當拖延症氾濫時，提醒一下自己團隊合作意識要高於個人意識，用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼!

3、謹記工作的最後期限

完成人士都會謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老闆心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恆久競爭力不可或缺的因素。一個總是能及時甚至提前完成工作的員工永遠都會獲得老闆的欣賞。

具體到實際工作中，就是一定要記得工作完成的最後期限，無論如何盡量在這個時間點以前克服所有的困難，把工作搞定。其實這樣也有利於制定細緻的動作流程，按照規劃一步步實踐。這樣工作起來要比沒頭蒼蠅一樣胡亂作戰要有效率的多!

4、記住：老闆永遠不會等你

在商業環境節奏越來越快的今天，大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。

大部分老闆都是心急的人，為了生存，他們恨不得把一分鐘分成八份來用。所以，要老闆多花時間等你的工作結果，比浪費金錢更能讓他心疼。

沒有哪個老闆能夠長期容忍辦事拖拉的員工。你要想在職場中一路順風，最實際的辦法就是讓手中的工作及時消化，也就是說，你應該在“羅馬應該於昨天建成”的心理狀態下，對老闆交代的工作，在第一時間內進行處理，爭取讓工作早日完成，讓老闆放心。

當然，等工作完成了，就更不能愚蠢地等待老闆開口問你“什麼時候能做完那件事”的時候才把工作成果奉上，這樣你在老闆心目中就會被烙上“做事不主動”的烙印。

最後，當老闆向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老闆，一定也會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、勤奮、積極主動，好讓工作在最短的時間內完成。如果你渴望完成，那麼就以老闆苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再制定一個更加苛刻的工作期限吧。