如何處理員工辭職問題？ – 企業管理
| 員工離職內含員工跳槽、辭退員工、協商解約和勞動合同終止四種形式。其中協商解約分為由員工提出和由用人單位提出兩種，主要是指一方提出解約後，雙方協商解除勞動合同的情形。勞動合同終止的情形主要內含合同到期或員工達到法定退休年齡、企業破產清算等。 （一）員工跳槽 1. 概念：員工跳槽主要是指員工主動離職。在具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。 2. 分類：員工單方解除勞動合同具體又可以分為預告解除和即時解除。 預告解除主要內含：1. 試用期內提出離職的，職工提前3天知會單位；2. 轉正後在合同期內提出離職的，提前30天告知用人單位。 即時解除主要是指在用人單位存在不合法情形的情況下，如拖欠薪資、不交保險、侵犯員工權利等，職工可以即時解除，無需提前告知。 法條連結： 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式知會用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日知會用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或是勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或是非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或是用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 |
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