職場升職加薪寶典 – 職場管理
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一、傳統派傳統派人每天兢兢業業、努力工作以此來獲得升職加薪的機會。這一門派的模式雖然看起來毫無新意非常傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉升職記》中主角杜拉拉，積極努力、任勞任怨，雖然沒有一開始就成為大家眼中的精英骨幹，但是付出總會有回報。升職加薪的機會總有一天會屬於努力的人。
二、現代派現代派的人非常注重與老闆的平等溝通、巧妙溝通，非常重視現實，強調平等，。直接與老闆談判溝通來得更加直接。該派別代表人物是許多被稱為“80後”或“90後”的人群，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，並敢於向老闆提出多種要求，大氣而現代。
三、未來派不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選取朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位裡只是處於水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。
四、實力派 業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉陞上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”（或是說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能幹活的獵狗，終究要被人利用）來使用；如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。
五、逍遙派在逍遙派的人看來，升職加薪固然高心，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要麼隨意而安，要麼選取其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收穫快樂。
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