《楚漢傳奇》中的職場策略 – 企業管理

    職場規則一：消除猜忌很重要

    從劉季起事之初就試探過蕭何的“居心”，畢竟“屌絲”身份發家卻將蕭大人歸入帳下，劉季心裡多少有點不自信。而蕭何卻用一膽忠心的追隨以及“自己沒那麼大的膽量，只有跟著你才能成大事”的坦白一點點換取了“准漢王”的信任。事後，蕭何奉漢王之命管理整個關中、漢中、巴蜀區功能變數，這個權力是什麼概念？對於一個完整的漢王國，蕭何就是候補漢王、代理漢王。劉邦在前線疲於奔命應付著項羽大軍，整個後方不得不全撂給了蕭何。雖然他很瞭解蕭何，知道其忠誠能幹，即使如此，也無法徹底安下心來，畢竟是好大一片江山啊！當蕭何把自己成年的子孫、堂兄弟們全都送到前線，實際上是送給劉邦當人質的，最後換來“漢王大悅”，這不僅使得劉邦徹底放心了，還讓劉邦暗自讚歎，很欣賞蕭何的智慧。劇中連“劉邦”的名字都是蕭何幫取的，此二人關係之無間可見一斑。

    點評：當領導感覺你存在威脅的時候，請拿出自己的誠意消除猜忌，這樣做對自己沒有壞處。

    職場規則二：關鍵時候敢於挺身而出

    蕭何一生忠心耿耿，心無二致不說，危難時候還總能挺身而出。早在起義開始之前，劉邦不拘小節、惹是生非的性格讓他吃了好幾次虧，幸好蕭何時刻準備，處處維護，後來劉邦成為泗水亭長，也算是混進了體制內。每次出差，蕭何都比其他人更關照他。沛縣起兵，蕭何更是二話不說率全族人參加，這著實令劉邦感動萬分。如今的蕭何可謂名利雙收，登上了權力金字塔的塔尖，依靠的就是劉邦這個堅挺的後台。

    點評：人們的生存狀態一旦有所改變，很多事情也會隨之變化。在事情的關鍵時刻，挺身而出或許會給你帶來不一樣的未來。

    職場規則三：拋棄私人恩怨

    史書中有傳，曹參和蕭何本來是老戰友，兩人結怨正是緣於開國後的分功排名。臨終前，惠帝親自前去探視，詢問蕭何說，您百年後誰可以代替您成為國相呢？蕭何沒有正面回答，只是說，沒有人比君主自己更瞭解臣子。惠帝再問，曹參怎麼樣？蕭何連連點頭說，皇上選對人了，我死了也沒有什麼可擔心的了！這番對話為蕭何的一生畫上了圓滿的句號，也給他留下了“不計私嫌”的雅名。劇中的蕭大人也是“漢集團”中的潤滑劑，有困難有矛盾找蕭大人，基本可以解決官兵、軍民、兄弟等種種矛盾，可見蕭大人的人品值還是蠻高的。

    點評：拋棄私人恩怨有助於事情的長久發展。

    職場規則四：要知人善任

    蕭何與韓信的關係當然是眾所周知，然劇中的韓信似乎並不是個很討喜的傢伙，這個“怪咖”到處被人嫌棄不說，還總硬著頭皮企圖成就一番大業，最後蕭大人竟然慧眼識珠，大膽舉薦“怪咖”以及月下的“策馬狂追”，才有了韓信的廣大作為。此外，張良招至劉邦集團也少不了蕭何的功勞，作為“漢初三傑”之一，蕭何以往給人的印象是“謀不及張良，兵不敵韓信”，所以往往張良、韓信們在大放異彩的時候，卻失去了蕭何的身影，可蕭何之所以能位居功臣之首，並不是只浮虛名，他的一雙“慧眼”在職場上有著獨到之處，才會成就了“成也蕭何，敗也蕭何”，“蕭規曹隨”等典故。

點評：拉一些有能力的好哥們來共事，分擔自己壓力的同時又獲封“識大體”的美名，何樂而不為呢！

    如果說，陳道明把劉邦的霸氣、匪氣、義氣演繹得淋漓盡致。讓麼楊立新則將蕭何的沉穩、老練、智謀詮釋到了極致。很多人覺得，蕭何這個角色是老謀深算而又不動聲色，看楊立新的表演，恰恰給觀眾呈現出了這一面。顯然，這種拿捏並非一日之功。而對於角色的理解，和對歷史的掌握，對人物的把控，都是必須要到位的，而楊立新真正做到了這些。就連導演也說：“楊立新就是他心中的蕭何，是不二之選”。