三分之二的職場人士在求職過程中離開 – 職場管理

人才短缺致使僱主處於弱勢地位

　　人才短缺的中國人才市場，使企業僱主越來越處於弱勢地位。昨日發佈的《2013翰德薪酬與招聘洞察》顯示，三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會，由此影響了中國企業的運作，降低了生產力。

　　這一結論來自於對1750位中國大陸僱主及員工的調查。資料顯示，75%的僱主表示，他們預期求職者會在招聘過程中的某一階段離開。有40%企業稱，中途離開的求職者比例正在不斷上升。具體來看，有五分之一的僱主表示，求職者一般會在投遞申請後的首次面試期間離開，由於此時求職者往往面臨各種機會，所以這一情況並不讓人吃驚。但令人擔憂的是，三分之二的求職者在收到工作邀請後選取放棄。其首要原因是薪酬未達到預期水平，其次是有別家公司提供更為豐厚的條件，或是是求職者意識到給予工作崗位的企業缺少職業發展機會。

　　對於企業而言，求職者中途離開成本是高昂的，且職位空缺會對生產力和現有團隊的士氣產生不利影響。翰德上海分公司總經理畢琳對此表示：“這是一個由求職者主導的市場，對吸引人才、留住人才方面都提出了挑戰。”她指出，薪酬雖然重要，但並非是影響求職者抉擇的唯一因素。職業發展、培訓和借調機會、企業文化、獎金，還有股票期權等，都變得越來越重要。針對求職者離開這一問題，翰德方面建議，僱主應關注三個重要領功能變數：內含精簡招聘流程，與求職者形成雙向溝通，以及在薪酬、福利和其他工作優勢方面對潛在員工開誠佈公。