職場人如何應對辦公室曖昧 – 職場管理

　　調查顯示，四成職場人認為非單身的狀態是影響辦公室曖昧產生的一個重要因素，具體比例為42.3%.近三成職場人認為在很大程度上影響辦公室曖昧的主要因素，比例為27%.

　　資料顯示，發現過辦公室戀情的職場人高達91.5%.其中，42%的職場人表示他們發現的辦公室曖昧發生在兩個人都有各自的男女朋友或已婚者身上，28.3%的職場人表示兩者一個是單身，另一個不是。僅有21.3%的職場人自己碰到的辦公室戀情兩人都是單身。

　　曖昧的產生或許就是在不經意的一個眼神中出現，猝不及防。曖昧帶給你的美好感覺可能讓你一時間難以自拔，如果兩個人因在工作上的才華和能力惺惺相惜，或許曖昧能給彼此的工作帶來有利影響，但關鍵是如何控制和把握。曖昧就像是一個美麗的氣泡，你能拿捏的住嗎？

　　二、對於辦公室曖昧職場人態度也“曖昧”

　　辦公室曖昧是怎麼產生的呢，哪些行為最容易導致曖昧？一起吃飯、工作上互相說明、一起看電影排在了前三位。

　　那麼，如果您的兩名同事產生了辦公室曖昧，您會怎麼看呢？調查顯示，31.7%的職場人認為曖昧是一種介於情人和同事之間的關係，挺好的。28.4%的職場人表示理解，但是不給與支援。14.6%的職場人則抱著八卦的心態來看待同事的辦公室曖昧。總結來看，人們對於辦公室曖昧並沒有深惡痛絕，僅有15%的職場人表示堅決地反對，但是也可以看出對此表示積極認可的也僅有31.7%.看來就像是曖昧本身的詞意，職場人對辦公室曖昧的態度也是“曖昧”的。

　　三、近五成職場人表示自己有過辦公室曖昧經歷

　　調查顯示，將近五成的職場人表示自己有過辦公室曖昧的經歷，具體比例為46.7%.

　　調查中，20.4%的職場人表示自己是有賊心沒賊膽，沒賊膽的主要原因是因為自己已經有了法定或非法定的另一半，這部分比例達到了51.8%.看來非單身的狀態還是攔截了一部分職場人發生辦公室曖昧的機會。

　　既然身在職場，擔心辦公室曖昧影響自己在單位的形象也是這部分職場人害怕辦公室曖昧的主要原因。怕影響在公司中的形象以及怕同事議論比例分別達到了42.2%和32.9%.

　　其實辦公室曖昧有的時候是不可控的，不知不覺中就產生了，在表示自己有過辦公室曖昧的職場人有高達75.3%的職場人表示。24.5%的職場人表示自己在辦公室曖昧中產生的是真感情，並沒有什麼目的。還有17.6%的職場人表示自己的辦公室曖昧僅僅是為了尋求刺激，看來面對辦公室曖昧也要學會分辨和自保。

四、曖昧多發生在平級間，曖昧的我們何去何從？

　　調查顯示，辦公室曖昧多發生在一般同事中，比例為72.7%.其次是上級，比例為16.5%

　　曖昧的狀態其實最不容易保持，調查顯示53.7%的辦公室曖昧都無疾而終，但也有12.6%的曖昧發展成了戀情。

　　當辦公室曖昧發展成戀情時，35.5%的職場人選取了分開，其中一方離開原單位或是兩者都分別重新找到新的單位。26.5%的職場人還在猶豫當中，畢竟愛情和前途都是很重要的，工作的轉換同樣需要謹慎對待。

　　有人說辦公室曖昧在寫字樓裡肆虐，無處不在。因此一旦你也在經歷辦公室曖昧，其實不用太過恐慌、擔心或是驚喜。一旦辦公室曖昧消散也不必過於尷尬，曖昧的魅力就在於當這種感情消散的時候你能應付自如。當曖昧消散後大大方方地做同事才是職場生存和發展的應對之道，如果不能從一開始就要警醒。

　　五、辦公室曖昧不等於辦公室戀情，打壓或是繼續視情況而定

　　曖昧和戀情之間有多遠，是否可以劃等號？調查顯示，近七成職場人認為辦公室曖昧並不等同於辦公室戀情，具體比例為67.1%.僅有11.36%的職場人認為辦公室曖昧等同於辦公室戀情。

　　那麼，曖昧是否會給職場人的工作帶來影響？調查顯示認為曖昧會給工作帶來有利和不利影響的比例相差7.1個百分點，相對來說相差並不大。39.2%的職場人認為辦公室曖昧不利於工作的開展，同時影響自己的職業形象。但32.1%的職場人認為曖昧有利於工作開展。辦公室生活很枯燥，有了曖昧情愫的滋潤，可以讓工作變得起勁。28.7%的職場人乾脆認為辦公室曖昧不會給工作帶來任何影響，因此總結來看認為辦公室曖昧會給工作帶來負面影響的還是佔少數。