一家好公司對高管的要求! – 企業管理

人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閒話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背後說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能完成的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。

不要把消極的訊息帶到工作上來，不要把不好的訊息發到微博、微信上去，而是學會把不好的訊息，消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。

每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。

先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。

就是相信，實幹，服務， PK，這樣的文化，正直， 陽光，並且有感染力，這樣 的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是 每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要麼危險重重，要麼業績平 平，所以，文化統一。

高管之間，高管與公司之間，聯繫有時並不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支援，關鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。

有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的 願景才能統一安排，公司行 動才能效率提高，這樣，才 會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的說明員 工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支援，興趣點一致並做到。

有目的的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真 建設系統，一步步完成使 命，只有心有理想，才能個人開花。

沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為行銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。

就是要與中國或世界上同層級的人要有相同的能力，氣質，條件及成長，要想成為 高管，要優秀高管對位，看一看，我們的不足，才成 長，才能向優秀公司看齊。

頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。

責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。

做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。

說明這個詞太好了，那就是想讓別人說明我們，必先說明別人，必先讓別人感受我們的說明，所以，員工我們需要說明，客戶需要我們說明，只有把說明做好，我們公司才有生命力。

學會示弱，學會讚美別的公司，學會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優秀了。

你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成為敵人。

熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只有熬的人，才會完成的，整天左看看，右看看，一定會有巨大風險的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。

讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，才會成為真正的富人。

只有相信力量的人，才可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。