做好職場規劃 建構理想藍圖 – 職場管理

　新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是瞭解自己要什麼?具備哪些優勢及劣勢條件?以及所投入行業、工作與環境的特性為何?在充份沖量內外在條件之下，選取適性的工作與環境，展開工作新頁，建構個人理想的生涯藍圖!

　　性格分成六類：

　　1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。

　　2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。

　　3、社會型：喜歡與人一起工作，執行知會與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。

　　4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。

　　5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。

　　6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。

　　認為一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選取的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：

　　1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

　　2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。

　　3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。

　　4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。

　　5、自主性：個人能依自己的意願及模式工作，不受別人的控制、監督。

　　6、專精：是特定領功能變數中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。

　　7、親和：重視建立良好人際關係，是非正式組織中的核心人物。

　　8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。

　　9、創意：在自己最感興趣的領功能變數中工作，並能運用創造力改變現有的程式、產品和做事方法。

　　10、休閒：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閒生活。

　　11、追尋意義：知道自己為什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。

　　性格比能力重要

　　在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目的之後，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類：

　　1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。

　　2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃檯工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。

　　新鮮入就業除考慮個人性格與職業特性的配合度外，別忘了瞭解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內，專案師、技術人員扮演決策的角色，以其專業知識引導組織的走向。

　　考慮工作適性之外，環境適性也很重要。