職場上比較常見的心理奴隸 – 職場管理

第一類：“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”，缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我注定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。

對策：思想中的相當一部分內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的、積極的、建設性的詞彙暗示自己，才能增強自信心。腦子裡經常想著積極的事，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於完成”的方法。

第二類：“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。

對策：如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的模式去生活。只要不違反社會規範，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什麼就做什麼。理智地面對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難念的經”，每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。

第三類：“安全感”的奴隸

許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想像能力是“安全感”奴隸的共同心理特徵。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮鬥、消除不安全因素的結果。

對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因為有風險才會有攀登；有困難才會有突破；有壓力才會有奮起；有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和不明的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。

第四類：“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關在過去的牢籠裡，裹足不前。

對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，並學會如何從中獲益，損失就轉化為一件好事，最終你就會體會到勝利感和完成感。

第五類：“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”。

對策：不要理會“年齡的限制”，並從生活中尋找鮮活的榜樣。不能苟且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

職場心理專家告訴我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應該要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。