降低90後員工流失的辦法 – 企業管理

1）說明90後做職業規劃，讓他們能看到自己未來的發展方向，部門領導多做溝通和指導，說明其提升、成長；

2）定期開展文娛活動，辦公場所溫馨，多傾聽他們的建議，關心起日常生活；

3）嘗試一些技術革新，提高工作效率，降低勞動強度。