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員工“錄用條件”公示的5種方法 – 企業管理

HR技巧貼：“錄用條件”公示的5種方法

1）招聘公告公示，模式固定；

2）招聘時明示錄用條件，並要求員工簽字確認；

3）傳送到聘用函向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認；

4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

5）規章制度中對錄用條件進行詳細約定，可作為勞動合同的附件。

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