企業領導善用三種人 – 企業管理

單位有大有小，官員的職務也是有高有低，加上領導的個性秉性脾氣各有不同，執政理念方法也會各有千秋，不過，所有當領導的人都會有一個共同的心願，那就是“為官一任，造福一方”。

　　有良好的願望有時並不一定能夠達到美好的理想目的，原因很簡單，要想把自己單位建設成行業領先，業績優良，員工團結，國富民安的和諧社會是需要整個單位所有人共同努力的，而作為單位的領導，如何協調好每一個人之間的社會關係，如何調動每一個人的工作積極性，如何抑制調皮搗蛋的人那種出人意料的“創意”，都是當領導過程中需要不斷積累的經驗。

　　不管單位是大是小，所有的單位裡都會彙集“三種人”，第一類是埋頭做事的，他們支撐著單位的所有業務標準運轉;第二類是擅長溜鬚拍馬的，他們雖然不太懂業務或是是乾脆不懂業務，但他們可以通過拍馬屁的模式給領導一種當領導的心滿意足感;第三類就是整天混日子的人，這類人或是已經錯過了重用提拔的年齡，或是能力實在是跟不上業務發展的要求，或是想學前二種人又沒有那種本事，於是，就會有一種混日子等退休的狀態，不過，這類人往往會有很強硬的後台支撐，摸不得也撤不得，而且最大優點就是不太喜歡鬧事，只要別影響到他們的生存狀態，通常會是“你好我好大家好”。

　　當領導的不可能讓單位裡所有的部下一個個都像打了雞血似的整天整月整年的幹勁十足，如果有一半的部下能夠保持良好的工作狀態，如果單位裡有一半的人不再勾心鬥角發生內訌較勁的問題，如果有一半的人能夠把職責工作放在首位，這個單位在行業中就已經算有很強的凝聚力和戰鬥力了。

　　當領導的自己可以不懂具體業務，但必須要懂得如何量才用人，如何讓懂業務的人在寬鬆的環境中實現他們的人生目的，如何讓善於阿諛奉承的馬屁精有舞台發揮他們的專長並且可以用來提高自己在本單位的威望，讓領導知道自己的豐功偉績，讓部下知道自己的英明偉大;同時，還要讓那些混日子的人別玩得太過分了，不能讓這幫人的懶散影響到實實在在在做事幹活的人的積極性。

　　因此，對於自己身邊的部下應該為他們提供不同的舞台，畢竟，讓部下折服於自己的英明領導也是成就自己更偉大事業的基礎工作，尤其是需要組織部門考察並且採用徵求民意流程的單位，更應該重視每一位部下對自己的讚美。

　　一是對不善於表功只管拉車的部下，在他們工作取得成就的時候就應該及時給予表揚，這種學術型和業務型的部下既沒有官癮也不會影響到自己的仕途，雖然他們有時不太講政治，有時為了業務上的事情會在大庭廣眾之下跟你發生爭執，有時會鑽牛角尖讓你感到油鹽不進的鬱悶，但這一類人的要求很低，也沒有太多的慾望，他們往往要的只是領導對他們工作的肯定，對他們工作中遇到困難給予說明和支援，因此，作為領導千萬別吝嗇自己的讚美語系，畢竟，有他們在幫你支撐門面才可以讓你的位置更加穩固。

　　二是對工作能力一般卻很善於阿諛奉承的人，這是所有單位裡必須有的人群，也是所有領導都離不開少不了的部下。而單位裡的這些對你溜鬚拍馬的人最大的優點就是敢拍敢吹，有一句話說的好是“三分成績七分吹”，如果自己單位工作做得再出色再優秀再好而領導們不知道，在很大程度上可以說是等於只蠻幹沒巧干，因此，聰明的領導者就應該善用這幫馬屁精吹鼓手，把領導吹捧出英明偉大的人物。最經典例子的就是最近網路瘋傳把領導比喻成紅太陽的那種人，這不，一下子讓全國人民都知道了，多好!

　　三是對但求無過習慣於混日子的部下，除非想到很好的辦法治他，或是是在治他的同時別得罪其背後強大的後台。要知道這些人雖然自己沒有很多建設性的作為，但是，一旦發揮起破壞性動作來卻是能量不可限量。聰明的領導只當是圈養著一群無傷大雅的寄生蟲好了，今天你對他們的寬容，或許在今後的上級考評或自己職務提拔時能取得更多的群眾基礎分，甚至那些有後台背景的部下還會幫你美言幾句，讓你得到更大更廣闊的舞台，畢竟，上級領導考察的很重要的內容之一，就是看你能不能團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，實現一切能夠實現的工作目的。