如何讓自己長久地立於不敗之地？ – 職場管理

       有這樣一個真實的案例：一鳳凰男生長在偏遠的山區，從小天資聰穎，刻苦學習，成績優異，大學考上了中國的最高學府—-北京大學。畢業後順利地進入了著名的IT公司聯想集團做品牌推廣，後又跳槽到了三星公司從事行銷工作，經由幾年的歷練並小有積蓄後，開始創業辦公司，但不幸的是公司倒閉了。後來他又在不同的企業打工任職，但終因為對自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了，這個鳳凰男從一個血氣方剛的小伙子變成了一個35歲左右的成熟男人了。但是他卻失業在家，他總是幻想著能幹大事情，能尋找一個大的舞台供他施展自己的才能，可是現實是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今年29歲了，是個善良務實美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮，但這兩年來自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實際的想法，先走出家門，從具體的事情幹起，可是丈夫還是緊盯著那些總監的崗位不放，時間一天天地過去，這個男人的價值一天天地降低，如果再不能清醒地認識到自己，鳳凰終有一個天會蛻變成為一隻平凡的鳥…….

整個社會是一個巨大的價值鏈，每個企業和組織都必須努力讓自己成為這個價值鏈不可替代的一個環節。否則市場會把這個企業無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞肉機，它會無情地擠壓每個企業及組織的利益，直到他提供的價值是最優的。無數的市場行銷案例都反覆述說著這個事實，作為一個個體職業人，當你去面對市場找工作時，你必須要清楚自己只是一個市場中某個環節的零件而已，職場中的每一個人都必須接受市場的考驗，你必須證明你是一個有價值的人，你必須是某個環節的零件並且是不可替代的，否則市場競爭的壓力會無情地傳導在你的身上把你拋棄。

我們每個人都有自己的理想，自己的追求，自己的價值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的，認為自己能幹什麼，想幹什麼，多有能力，但這些東西都會在不同的層面被市場的選取無情地打碎，所以如果想在職場中持續成地完成、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立於不敗之地必須時時保持空杯的心態，拋棄自我的想像，認真地關注市場對人才的需求特點，精準地定位不斷地積累，少說多做，用行動和業績證明自己的才能，不能幻想著天上掉下來一個平台讓你去運作操盤。

職場中的不斷突破，一般有以下幾種情況：

1.  你有個好爸爸，把你的路全鋪好了，並且你可能也有些小才幹，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁。

2.  是你用自己的能力和業績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領，是你不斷地在職場中陞遷和完成，例如格力總裁董明珠。

3.  你有一個多年的社會關係親朋故友，是某家企業的高管或是跟某家企業的高管關係很深，你也確實既有能力又有業績，從而能借助關係和能力在職場中陞遷。

4.  直接應聘或通過獵頭空降到某家企業做高管職業經理人，嚴格地說這是最難的陞遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業績，請注意是讓人家看得見的並不是你自己空想的；其次你現在所在的職務或企業也要是業界知名的；第三你必須要經由那家企業嚴格的篩選。所以這樣的完成率還是很低的，企業在招聘這樣的職業經理人是也會非常慎重和小心，原因很簡單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業是不會把權利毫無保留地交給你的，你必須經由一段帶著鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做老闆，你也會這麼處理。

總之在職場上持續完成的秘訣主要有3條：

1.  不斷歸零，客觀評估自己能被別人利用的價值

2.  在行動中持續打造自己獨特的價值

3.  有機會就上，沒機會創造機會也要上，行動！行動！！行動！