職場菜鳥莫迷信職場劇 – 職場管理

    每個時代都有每個時代的熱點，當下職場由於競爭和壓力的增加，工作節奏的不斷加快，人們存在著種種的苦悶和疑惑，正好三國、紅樓播映，劇中複雜的人物關係和跌宕的故事情節恰好滿足了人們的傾吐心理，人們給劇中的每個角色都安上了自己公司內的人物，這樣再看電視劇就看出了自己的感覺，樂在其中，不乏是一種很好的解壓模式。

    職場是當下社會生活的一個“關鍵詞”，自然也成為影視的一個“關鍵詞”，“職場劇”大熱，既是一種文學現象，也是一種社會現象。從文學現象看，具有現實感的“職場題材”順勢開發，以職場視角解讀社會人生，成為一種“集體趣味”。從社會現象看，職場是人生“二元結構”，人近一半生命在職場度過，所以職場“被影視”、“被熱播”是必然的，這是一種社會心理。

    生存壓力、職場競爭是催熱職場劇的一個內在成因，而“中產階層的崛起”是職場劇熱的直接誘因，則難以成立。首先，中國並沒有真正形成社會結構意義上的所謂“中產階層”，認為中國已有一個整體性的中產階層，是種誤判。

    其次，“職場劇熱”是一種“社會熱”，很快會過去。“熱”的真正原由，是職場的艱辛和它在人生結構中所佔比重的增大。再者，從職場本身來看，職場越複雜、越不單純、競爭越激烈，就越具有“故事性”，它被表現、被演繹的概率就越大。這是“職場”與“劇場”的一個關係定律。反過來說，如果社會“職場劇”盛演不衰時，其職場亦存在著某種狀態的病灶。

    一部戲，不同的人可以欣賞出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，電視劇裡有衝突有矛盾才有故事才會更抓眼球，所以不論積極的主題還是消極的主題，這個不是重點，而是通過看電視劇，找到劇中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事優點，進而揣摩學習；找到劇中人物的缺點進行鞭策，自己不去重蹈覆轍。總之，一部戲，仁者見仁，智者見智，不能強加於人。

    我給職場新人的告誡是，千萬不要看了《杜拉拉》，就以為職場中人們天天就是嬉笑怒罵，就是辦公室戀情，就是時尚靚麗，更不要以為自己就是杜拉拉；千萬不要看了《三國》，就以為職場中天天就是爾虞我詐，羽扇綸巾，錦囊妙計，更不要以為自己就是周瑜諸葛亮；千萬不要看了《潛伏》，就以為職場中就是處處堤防，兩面三刀，人格分裂，更不要以為自己就是余則成；千萬不要看了《紅樓》，就以為職場中就是歌舞昇平，詩情畫意，卿卿我我，更不要以為自己就是林黛玉。

    不要象迷戀哥一樣迷戀錦囊，看電視劇可以讓我們拓展視野、開啟思維，領會到別樣的人生精彩和智慧，它可以說明我們更好地進入職場的角色轉換，但不能僵硬套搬，否則真會搬起石頭砸自己的腳。要知道，電視劇裡劇情必須大起大合，跌宕起伏，任務必須有血有肉，愛恨交織，方才是一部完成的電視劇，但職場中不可能像電視劇裡那般天天精彩紛呈，日日緊張刺激，但至少電視劇裡的人和事都來自於生活，來自於我們身邊，但它們又高於生活，所以一些做法可以讓我借鑒，但一定要結合當時的情況三思而行。

那麼，我們的職場人士究竟可以從職場劇中有何借鑒？每一個劇中人物都有某一個方面的閃光點，比如曹操的胸懷天下、劉備的知人善用，孫權的審時度勢，諸葛亮的運籌帷幄，周瑜的勇敢善戰，賈寶玉的風情萬種，林黛玉的吟詩作畫，杜拉拉的執著幹練、余則成的堅韌忠貞……

    《甄嬛傳》中，甄嬛從單純的秀女一路前行，最後走到後宮的權利巔峰——皇太后，歷經後宮中的各種傾軋、權謀。不少人稱，這是一部“清宮杜拉拉升職記”，更是一本精彩的“職場寶典”，能為職場“菜鳥”指明方向。該劇導演鄭曉龍也直言，17歲的甄從一個低位嬪妃到皇太后的陞遷過程，放在現實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。

    在《甄嬛傳》之前，最早把宮斗戲和職場戲畫上等號的，是2004年的TVB大熱劇《金枝欲孽》。“現實公司政治”的古裝翻版，被公認為《金枝欲孽》大熱的重要因素。職場資深分析人士把劇中人物與當今職場對號入座，如果後宮是一個公司，所有人都向一個人爭寵，皇帝就是決定“職位、收入”的那個老闆。

    把看似風馬牛不相及的劇情和現代職場掛上鉤的遠不止宮斗戲。熱播諜戰劇如《潛伏》就曾被視為“辦公室政治”的集大成者。不少觀眾認為，《潛伏》很像一部職場攻略劇，特別是劇中余則成巧妙處理同事與領導之間的複雜關係，讓剛入職場的新人們受益匪淺。類似的例子還有諜戰劇《黎明之前》。

    相比於“諜戰”劇，把“宮斗”比喻成“職場”的說法遭到了更強烈的質疑。有評論人士指出，將封建社會中的後宮等同於現實社會中的“職場”，不嚴肅，也不妥當。“試想，將封建社會中的‘後宮’等同於現實社會中的‘職場’，暗示後者也充滿陰謀詭計、爾虞我詐。職場新人被教授做事要看‘上頭’臉色，說話要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯髒齷齪，這是一幅多麼可怕的圖畫。”

    “《甄嬛傳》對宮牆之內的爾虞我詐、明爭暗鬥是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄傳》這種批判性，延伸到現實生活中來，不僅搞錯了批判對象，甚至完全顛倒了價值導向。如果職場年輕人都學會了這些‘生存法則’，奉承拍馬說假話，心狠手辣下毒計，實在令人堪憂。”

    現實職場真的如這些電視劇“隱喻”的那樣可怕嗎？有職場人士給出答案：“宮斗以心計分雌雄，職場以業績論英雄。不必想得太多，以免得上焦慮症。電視劇總歸是編出來的，而我們的生活是一天天過出來的，這才是真實的。”

    當然，“甄嬛”也絕不是“杜拉拉”。業內人士表示：“甄嬛進宮非自願，身不由己捲入宮斗之中，被迫通過各種手段保生存。而杜拉拉有明確的職業目的，有著強烈的完成慾望並在實際工作中不斷付諸努力，這是本質區別，也是當代年輕人應該向‘杜拉拉’而非‘甄嬛’學習的原因。在現代職場中，我們需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄嬛’。”專家認為，宮斗戲解讀成職場戲在一定程度上有其合理之處，但在博大眾一笑之餘，性質上絕不能畫等號，過度解讀成“宮斗戲=職場戲”，是在“妖魔化”職場。

    正在東方、深圳等各大衛視熱播的電視劇《杜拉拉升職記》以職場“灰姑娘”杜拉拉從“菜鳥”到精英的精彩過程吸引觀眾，長相中上等、沒有背景、靠自己努力的“杜拉拉”如一根導火索引爆80後女青年蓄勢待發的上進心。把“學拉拉、做拉拉”的口號叫得響亮，不過千萬別被“杜拉拉”沖昏頭腦，職場戲部分就值得探討了，部分場景設計與真實外企相差太遠有點離譜，以致於HR專家從專業的角度一看就樂了。學杜拉拉，但不要迷信杜拉拉才是精明白骨精。