企業幸福感在哪裡尋找? – 企業管理

　　有人說，幸福是一種沒有擔憂的安詳。這種說法固然很優美，但我卻覺得它過於感性且抽像。記得兒時唱過一首歌謠《幸福在哪裡》，歌詞中唱道：“幸福在哪裡?朋友啊，我告訴你。它不在柳蔭下，也不在溫室裡，它在辛勤的工作中，它在艱苦的勞動裡……”

　　那麼，在每天朝九晚五的辛勤工作勞動中，你可曾感覺到幸福?

　　如果你感覺到了幸福，那麼這“幸福”是因為你的辛勤工作收穫了可喜的成績，還是因為企業為你營造了一個“幸福環境”，讓你工作得更加舒心愜意。

　　我想，“幸福”當然離不開員工的辛勤付出，同時也需要企業的管理者努力推行以人為本的企業文化，全力構建“幸福”的企業環境。讓廣大員工在生產中感受到幸福，在幸福中更加高效地生產。這對企業員工與企業管理者來說，無疑是一種完美的雙贏。

　　如果你感覺不到幸福，那並不是“幸福”出了問題。也許是你此刻的付出暫未得到回報，也許是你的老闆不懂得欣賞你的勞作，更也許是現用的的企業環境不利於你個性的舒展和才能的發揮。

　　我想，當遭遇“不幸福”，除了企業員工從自身發現不足，排除困難，倍加努力地去生產勞動，更重要的是要從企業管理層面找原因，求解答。

　　企業管理是一門綜合複雜，同時又極具藝術性的學問。企業首先要有以深厚的人本理念為積澱的企業文化，形成一整套竭力於打造充滿人文關懷的和諧的幸福環境的機制。以這種機制去吸引更多更好的優秀人才服務於企業。在這種幸福的環境中，員工自然能夠工作得更加快樂、更加積極、更有效率，也必能創造出更加輝煌的業績。

　　具備了完善的機制，擁有美好的幸福願景，企業還必須努力將之付諸行動。企業採取的“幸福行動”，可以是巨集觀全局的，也可以是具體而微的。

　　在經營管理中，企業只有真正做到對人才的貼心關懷和深度敬重，它的員工才能感受到成就感和歸屬感，從而更加投入、更有激情、更願意長久地為企業服務，企業也由此實現基業長青與可持續發展。

　　今天，你幸福嗎?我想，若以和諧作嚮導，辛勤為動力，關懷來護航，幸福則並不遙遠!