什麼是職業經理人?職業經理人的必備素質有哪些? – 企業管理

　　職業經理人是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產保值、增值責任的進階管理人員。通俗來講，職業經理人就是以經營管理為生，並精於企業經營管理之道的人。他們是企業的中堅力量，是企業“生命鏈”中相當重要的一個環節，是企業文化的先導!作為職業經理人，要充分合理利用企業的資源，說明企業取得最大利潤，把企業不斷推向前進。

　　做一名職業經理人要具備以下條件：

　　1、遵守制度，嚴以律己

　　公司的規章制度都是在股東的意願指導下由職業經理人來組織制定的，職業經理人應嚴格要求自己，遵守制度，嚴以律己，擺正自己在企業中的位置，不能因自己是“進階打工者”就自認為是“老大”，無視制度的束縛，給自己開“綠燈”。汽車行業的職業經理人更應該從自我做起，一個小零件，一次小保養，都是一次人品檢驗!因此必須要嚴格約束自己的一言一行，為員工當好模範榜樣，能夠言傳身教，以身作則，在員工中不斷增強遵章守制的感染力和自覺性。

　　2、君子愛財，取之有道

　　能夠成為職業經理人的人，相信都是有才德的人，是君子。君子喜歡正道得到的財物，不要不義之財。職業經理人在企業中所做的一切努力，最終目的是為了產生效益，在有限的時間內為企業帶來預期的回報。為此，經理人要善於合理把握機遇，善於聚結優勢，善於系統整合，提高企業競爭力，從而為企業帶來效益。而有些經理人卻好大喜功，為了名利，利用一些不正當手段，使企業不光彩地得到效益，結果損壞了企業名譽和生存之本。還有一些經理人為貪圖一己私利，借助自己經理人的特殊身份，損害企業利益，取得個人不當收入，這些都不是君子所為，最終都會導致身敗名裂。

　　3、發揮才幹、彰顯魅力

　　職業經理人要一門心思放在企業的經營上，不僅要根據企業經營管理狀況、發展目的，通過調動資源，有效授權，實現企業效益的最大化，而且要帶出一支知識過硬、能力超強的團隊，進行大量的在職專業化培訓，提升員工整體水平，使企業優者更優，強者更強。同時，經理人要在經營管理的舞台上長袖善舞，能夠游刃有餘地在企業需要的時候成為能夠控制局面的領軍人物、把握全局的商戰指揮家，彰顯有勇有謀、有信有仁、具有核心領導力的將才魅力。

　　4、服從領導，善用職權

　　汽車行業的職業經理人的角色可以定位成主機廠和股東的“保姆”。他需要按照主機廠和股東的意願，像保姆照顧小孩一樣，努力呵護“雙重品牌”的成長和發展。因此，職業經理人應正視自己企業“保姆”的角色，服從主機廠和股東的領導，把握企業高層意圖，根據股東指示，提出自己合理化見解，在股東的授權範圍內努力發揮自身作用，推進決策的有效實施。

　　同時，職業經理人面對員工要扮演好“指揮家”的角色，要學會善用職權，化繁為簡，將龐大的可能還是雜亂無章的工作按性質、特點和要求分類。“慧眼識金”，找到合適的員工將工作佈置給他們，賦予其必要的職責權利，盡可能放手讓其開展工作，並對其進行指導、監督和評價，這樣就保證了企業各項工作的有序、高效並持續地展開，真正做到“職位權力和個人魅力”完美結合。5、頭腦清醒，思維準確

　　在成都競爭激烈的汽車市場裡，運通的發展隨時要基於各種內定外部環境因素的變化做相應的變革和創新，此時職業經理人應保持清醒的頭腦，客觀分析和判斷企業總體與局部、現實與未來的各種資源的投入產出比。要創新思維，科學地研究制定企業新的戰略規劃，以符合企業標準運作為目的，以正確的思路解決戰略發展遇到的新情況、新問題和新困難。

　　6、訓練修養，中庸為道

　　修養，指人的修為和涵養，即為人綜合素質的表現。中庸，就是恪守中道，堅持原則，不偏不倚，無過無不及。在處理矛盾時善於執兩用中，折中致和，追求中正、中和、穩定、和諧。中庸所追求的修養的最高境界是至誠至德。

　　在工作中，經理人要具有良好的職業操守和成熟的職業心態，能夠胸懷坦蕩，不計較個人得失，能諒人之短，補人之過，善於傾聽不同的意見，集思廣益，內含他人，關懷員工，尊重別人，以一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支援。職業經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家，他要善於以中庸之道修身養性，以達到自身與企業雙贏的目的，實現企業的和諧發展。