淺談90後個性化管理 – 企業管理

　　第一，現在的本科生基本上都是88、89年出生的，算是90後，他們有自己的想法，對自己的未來有自己的規劃，不妨根據他們的想法為他們提供合適的或是有興趣的崗位。

　　第二，大家會覺得他們不能吃苦，當然他們生活的年代不需要再付出多大的體力勞動，我們現在的公司裡面相信也沒有太多這樣的體力活需要他們干，不妨通過提供對他們有吸引力的工作來留住他們在崗位上努力的工作。

　　第三，指令式的管理對他們不起任何作用，上級不要再把自己放在高高的位置，要多跟他們交流，瞭解他們，尊重他們，發現他們的長處，自然他們會對上級產生信任感，會聽從上級的指令。

　　第四，在職業上給他們提供需要的說明，提高他們的工作技能，也提高他們的職業意識，讓他們成為一個合格、有用的職業人。