職場菜鳥如何找到高端人脈？ – 職場管理

剛入職場的人，常會遇到這樣的困惑：都說人脈關係很重要，我也意識到人脈關係很重要，但我怎麼才能獲得高端人脈？和他們拉關係？拿到他們的名片？做一個讓人印象深刻的自我介紹？

其實資源無處不在，只是你沒有看到而已。人脈的誤區在於，你以為你只有現在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。

一：未來的資源

為什麼那麼多的企業高管願意義務的指導剛剛起步的人？為什麼在大部分的世界500強中間，都有義務職場導師關係？為什麼很多社會知名人士願意放棄本來可以談合同的時間去大學演講？他們看到的就是這些優秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點遙遠，近的拿李開復為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學生的未來資源——講座、出書、創辦我學網——這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年後的創新工坊就是建立在當年的大學生創業者之上。

大佬們的未來也需要晉陞，需要創業，需要自我成就，而如果你是一個五年十年後卓越的人，你會是那個時候的強大資源，這就是未來的資源。能夠擁有未來資源的人，需要兩樣東西：好的潛質和感恩之心。前者讓你值得投入，後者讓別人投入能收回。

二：願景的資源

得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內心的夢想，這也是一個甚好的資源。回想起來我自己職業發展，最多資源的時候，總是在完成很多人的夢想的時候。在汶川的時候，我電話打到只有一面之緣的老師的手機，這個電話通過團委找到德陽市教育局長，教育局長連結上很多企業老總，老總參與帶來很多一線的記者，一流的醫生，這些都成為我未來寶貴的資源——我清醒的知道，不是當時的我有多好，而是我或多或少在幫他們實現自己的夢想吧。

我們的辦公室裝修、圖書館的很多藏書、很多的新學員、做自己學校的全套設計、公司每個季度的內定學習，都是以前的校友無償提供給我們的。不是我有多好，因為說明別人成為自己的樣子，也是他們所想吧。做人們心中的夢想，他們會成為你的資源。

三：心理和身體的資源

任何人都有心理和身體的需求——別想歪了——我說的是心理支援和一起運動的快樂。這個與社會資源無關，再強大的人也有心理糟糕的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支援的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產生。

最後三個關於人脈資源的建議：

先給後得——既然是你主動要收穫，那麼你就應該主動投入。

對等投入。最好的人脈對像不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領功能變數不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價空間。

長期投入，別那麼快求回報——記得，和任何投資一樣，是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機會，機會帶來收益。如果你想一投就有，今天請投入明天就拿支援，我建議你還是找個街邊的可樂販賣機。