職場管理：職場人必備的六種職場心態 – 職場管理

　　謙虛使人進步，這句話已經眾所周知了。在職場中不論你是新人，抑或老人，都應該具有謙虛的心態，凡事多與人溝通，懂得什麼是團隊精神，學會與人合作。不管你認為上司和同事有多少缺點，不要急功近利，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事。很多剛剛步入職場的新人，往往容易驕傲自滿，恃才放曠，最後不得不落得一個“風蕭蕭兮易水寒，英雄一去兮，不復返”的下場。有些人偶然完成，但他們不夠尊重人，不夠坦誠、不夠謙虛，一樣無法贏得最後的勝利。人的一生不論現在有多強大，都要謹記謙虛這個道理，只有時時刻刻保持謙虛，才能夠在職場上立於不敗之地。

　　積極的心態是完成的起點，美國完成學院對1000名世界知名完成人士的研究結果顯示，積極的心態決定了完成的85%！很多人擁有多年的工作經驗，卻總是無法勝任本職工作，他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。幹不好工作，從來不是能力問題，而是心態問題，總想著當一天和尚撞一天鐘，得過且過又怎麼能完成呢？工作中保持一種主動思考，積極學習的態度就能決勝於千里。

　　工作已經是非常枯燥乏味的了，如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁，甚至更快的衰老。鬱悶、無奈並工作著？還是快樂並工作著？相信每個人都會選取後者。樂觀的工作心態會讓我們發現更多美好的事情，擁有樂觀的工作態度，會讓你在工作中製造快樂，發酵快樂，傳播快樂並享受快樂。擁有樂觀的心態才能視壓力為一種人生的挑戰與考驗，努力奮爭，盡自己最大的力量去改變現實中的不盡如人意，平和從容地感悟人生、享受人生，最終成為生活的強者。

　　豁達就是就是要在榮譽面前不失衡、待遇面前不爭搶、利益面前不伸手，時刻保持一顆豁達之心，做事務實不張揚，幹練不拖沓，努力塑造外在形象、歷練內在氣質。很多東西當你用力去拼搶的時候，往往會失之交臂。寬大為懷，以大局為重，不計較個人得失，這是豁達大度的表現。對與不同的看法、思想、言論、行為等都加以理解和尊重。不輕易把自己認為“正確”或是“錯誤”的東西強加於別人。美國作家曾說過：沒有豁達就沒有寬鬆。無論你取得多大的完成，無論你爬過多高的山，無論你有多少閒暇，無論你有多少美好的目的，沒有豁達的心，仍然會遭受內心的痛苦。“拿得起”靠的是能力，“放得下”靠的則是豁達的心態。

　　放棄不僅是一種勇氣，也是一種智慧。當你把名利、財富、權勢、地位等統統抓在手中，負重太多的時候就會變得舉步維艱。人生的成敗往往蘊含於取捨之間，當你被禁錮在眼前的蠅頭小利中時，當然就不會看到更長遠的發展和更大的利益。機遇的取得，就在於你是否能夠果敢地進退取捨。放棄，並不等於無所追求，而是放棄那些讓你無法明確前進方向的事情。放棄，更不是自暴自棄，而是讓你可以更清醒的認自己。敢於放棄的人，也是懂得如何獲得完成的人。

　　職場中完成與失敗往往只有一步之遙，而這一步就是堅持。當你山窮水盡的時候只要再堅持一下，就會柳暗花明。當你已經失敗了99次，卻還相信第100次一定完成，這就是堅持。每一個完成的人都是，摔倒一次起來，又摔倒一次再起來，這樣摔的次數多了也就不怕摔了。抄近路走捷逕取得完成的人，永遠都只能是一個小人物。

　　海明威說過他的完成的秘訣就是永遠不氣餒。也正是這種堅持不懈的毅力讓他贏得了美國20世紀最偉大的作家的稱號。堅持的心態通常是在你遇到困難和挫折的時候反映出來的，當工作遇到瓶頸的時候只要堅持，就可以突破瓶頸達到新的高峰。