2013年年底加薪指南 – 職場管理

一般來講，對於一個公司來說，是否給一個員工加薪，要考慮的因素有很多。

　　1、公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況。

　　一個處於成長期、發展勢頭良好的公司正是處於急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。

　　2、員工本身的工作表現也是影響因素之一。

　　為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。再次，升職的員工當然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。

　　3、基於能力的調薪。

　　公司認可的與工作關聯的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。

　　但是，很多時候公司對員工的考核並不能做到盡善盡美，也許你會因為平時表現得不夠積極或是為人過於低調而被漏掉。這個時候你要學會主動出擊，把自己的名字寫在加薪名單上，下面的4種方法你可要學仔細！

　　主動出擊求加薪1、先找自己的直屬上司談一談。

　　挑選合適的機會和場合，比如剛剛出色完成一個繁複的項目，大家都對你的能力充分肯定與敬佩時，與同樣鬆了一口氣的上司找個機會談一談。看看他對你的評價如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼裡了呢？你要從他這裡弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什麼樣的貢獻，公司是以什麼樣的標準來為員工加薪的。

　　主動出擊求加薪2、準備一份記錄你成就的備忘錄。

　　記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。你得用你過去的成績作為未來你會完成的理由，而不是要表示你過去的表現應該得到回報，而要主張說你的業績證明你將來能有多麼高的價值。

　　主動出擊求加薪3、在接下來的工作中盡量自願加班，或是調換部門。

　　這個時候要表現出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著週末或晚上加班，還是調去其他團隊。

　　主動出擊求加薪4、讓你的經理先說出加薪數字。

　　你提出的理由應該是，鑒於你將會為公司增加價值，所以加薪才是公平的。

　　最後，如果你的加薪談判行不通，問問你的經理，他們是否認為你應該比現在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。如果公司不能直接給你加薪，那麼你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。

錯誤1：

我是老員工，求加薪！

員工：在公司這麼多年，沒有功勞還有苦勞啊！求加薪啊！

老闆：功勞都沒有還要加薪，你也好意思說。

網友“金小MEC”：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司年底都進行業績評估時。

■現身說法

某私企老闆王總：老員工的活兒隨便來個人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工，需要具備相應的協調人際關係的能力，成為企業中的“潤滑油”，這是老闆比較看重的。

支招：老員工的價值不在於資歷老，而在於你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據，把自己的苦勞都說出來，變完成勞。

錯誤2：

別人都比我多，求加薪！

員工：你看別人都比我高了，他們幹的活還沒我多呢！

老闆：加薪幅度都是隨著績效考評來的，我最煩的就是跟別人比薪水，你怎麼不跟別人比業績？

■現身說法：

某私企老闆王總：別人都比你多？老闆和你有仇麼，不給你錢？多從自身找原因，尋找自己的價值。

支招：不要讓老闆覺得你在薪水上斤斤計較。要注意瞭解公司的經營狀況與薪酬制度，注意老闆最在意的考核指標，盡量把工作做出亮點，給老闆留下好印象。

錯誤3：

活多任務重，求加薪！

員工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！

老闆：你的工作換了別人也能做，為什麼要給你加薪？

■現身說法：

某私企老闆王總：這種情況求加薪是可以的，公司認可你活多任務重，多少是會加一點的，態度更重要。

網友“何苦為男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企業中是不可替代的，或是離開這個企業也能找到同樣或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企業本就屬可有可無的，加薪是免談的！

支招：如果你做了很多，卻很容易被人替代，說明自己缺乏核心競爭力。培養自己的技能，多學一些東西，讓自己在職場中定價更高！

錯誤4：

信不信我跳槽？求加薪！

員工：老闆，快到年底了，給我加薪，要不我就另謀高就了！

老闆：那……祝你有更好的前程！走好，不送。

■現身說法：

某私企老闆王總：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫於實際需要也許老闆會讓步，但是老闆有的是辦法“搞”你。

網友“殊途”：你敢和老闆談加薪，不想幹了，中國啥都缺，就是不缺人。

支招：拍桌子風險很大，此時老闆往往會施緩兵之計，同時找人來替代你。千萬不要加薪不成，反被開！

總結：給上司留足面子

不少網友認為，跟老闆談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老闆的面都見不著。對此，人力資源方面關聯專家也告訴記者，能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的，大多是擔任核心業務。對於普通職位來說，正規的公司給出的薪酬待遇一般與行業平均水平差不多，可談的空間不大，所以要瞭解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本，那就找適當時機單獨提出較為穩妥，也要給老闆適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出，要學會給自己上司足夠的面子，不然以後你也很難相處下去。