如何避免高薪跳槽背後的隱患 – 職場管理

從管理學的角度來深入分析，人都是經濟體，不論職位的高低，都會被社會的某種利益所驅動，利益驅動中又可分為二個層面，一是物質利益，二是精神利益。當人所處在不同的發展階段時內心所需求的標準是不一樣的，人們常說，知足者常樂，但往往人們對知足的理解卻千差萬別，很難做到讓自己能夠知足、滿足。在職場中為什麼許多職業經理人感到無比的辛苦與疲憊，就是因為對金錢的慾望太大，原本在一個公司做的好好的，很穩定的，卻在利益面前擋不住金錢的誘惑，放棄了穩定的公司投入充滿陷阱的陣營之中，雖然跳槽是很多職業經理人的加薪工具，但同時也是影響職業經理人的百病之源。

      【案例】

     王總系某生物製藥公司的人力資源總監，在該公司工作了五年時間，最近因為公司年度薪酬調整，他對公司的調整幅度不太滿意，同時又與公司老闆最近相處的不是很愉快，所以想借此看看公司外部發展的機會，當天晚上就在關聯的招聘網站上填寫了自己最新履歷，一個多星期後，他接到某獵頭公司的電話說有一家大型集團公司在招聘一名集團人力資源總監的崗位，問他是否有興趣可以溝通一下並參加後續的面試，薪酬是現在公司標準的3倍多，王總一聽非常開心，很快就回復了獵頭，同意去面談。經由三輪面試的艱苦奮戰，雙方終於達成一致。無論是薪酬標準還是崗位本身的誘惑力都很大，王總很快就答應的該公司的邀請並接收錄用知會，一個月後，王總與現在的生物製藥公司辦理了離職手續，前往新的公司入職。

    工作不到半年，王總又開始了新的跳槽想法，原因是他感覺現在的公司與他當初瞭解的情況差異很大，在公司裡工作開展也十公艱難，企業文化更是讓他無法接收受……………。

通過以上的案例分析，在我們身邊不難發現很多經理人常常在跳槽，不跳槽還好，一跳槽把自己搞的人不人，鬼不鬼，職業發展更是無從規劃。本人通過身邊大量案例分析與總結，對跳槽背後的隱患分析如下：