職場故事：為什麼一份工作至少做3年？ – 職場管理
| 現在職場上出現一種錯亂的現象就是職場人頻繁的跳槽，他們寄希望於跳槽上，想過跳槽來獲得自己想要的工作待遇。其中，有人跳槽完成了，一飛沖天；有人跳槽，結果是一事無成。為什麼會出現這樣的情況。因為一飛沖天與一事無成的關鍵，除了能力，更重要的是耐力。每份工作至少做滿3年，累積獨一無二的價值，工作才能愈換愈好。 一份工作做滿3年，1,095天，是不是一個讓你覺得非常遙遠的數字？就像當兵數饅頭，“這份工作做了多久？”彷彿像個定時鬧鐘，提醒你日子一天天過去，卻對工作愈來愈缺乏鬥志。開始盼望著週末趕快到來，面對老闆愈躲愈遠。更有甚者，即使進入職場多年，換工作頻率卻愈來愈高，而且愈換愈糟糕。“上半年換工作、下半年撐著領年終”成為一種宿命輪迴。 別驚訝，一份工作做滿3年，已經成為上班族的“職場天險”。日本調查顯示出：日本大學畢業生進入職場後，3年內平均離職率高達3成，1年內就離職的則有1成半。而且，高離職率並沒有因為失業率高漲而下降。 而中國比日本更嚴重，工作者平均一份工作在職時間為24.2個月。工作做滿2年，拿了年終就離職已經成為職場常態。年齡愈低，在職時間則愈短。甚至職場新人第一份工作做不滿3個月。與日本相似，頻繁換工作的現象並沒有因這2年失業率暴增而趨緩。最重要原因是47％的轉職者工作愈換愈糟，平均減薪幅度達18％。 為什麼一份工作至少做3年？因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻。 |
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