職場快樂族的秘訣 – 職場管理

不要執著於不適合你的工作，多關注你想做的事情，通過展示技術與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。

不要被職銜所束縛

如果你因為現有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。

從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處（如分析資料、與客戶溝通等）列舉出來，你會發現自己既擁有具體的專業技巧，同時也有可跨領功能變數發揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注於你有興趣運用的技巧，並找出你能夠運用它們的領功能變數。

重新詮釋你的經驗

如果你長期從事同一工作，潛在僱主可能很難想像你能否勝任不同角色。對照新的工作選取，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為關聯。

避免在簡歷上羅列那些將你自己“歸檔分類”的工作職責，切忌使用讓你的潛在僱主一頭霧水的專業術語，同時讓你的簡歷反映出未來的職場目的。

熱情和堅持助你完成

對新工作全心全意事關重大，不要因為被拒絕而停下腳步，持續嘗試並堅持下去，你總會得到一個點頭肯定，這意味著你一隻腳已經踏進門了。這並不容易做到，但熱情和堅持能助你完成。

調查稱，求職者設立好目的、積極行動並反思策略，有助於提高求職完成率。隨時做好準備，抓住來之不易的好機會。

啟動一個有目的的、主動的求職搜尋，發展你的人脈，讓人們知道你在尋找什麼樣的工作機會，並確保你的申請材料清楚展現了你的才華與目的。