職場偽白兔 職場新人謹防中招 – 職場管理

      稍有些經歷的職場白骨精大概都明白一個事實：升不了職不算什麼，但是得知最信任的“朋友”正是幕後黑手，才讓人更加傷心。其實，這是職場再常見不過的“偽白兔事件”。“偽白兔”不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落，每個人一生中都要遇見些偽白兔，被偽白兔絆倒，吃的虧或大或小，看似讓你一次次受傷，實際上她們讓你不斷成長，或許是不要把抱怨和不滿掛在嘴邊，或許是不要不把小錯誤放在眼裡，或許是不要輕信對你笑的人，也不要否定給你白眼的人……

    偽善招數：裝知己

    兇惡指數：★★★

    自從新的總監來了後，我和新來的同事辛迪午飯的話題常談到她。總監要求嚴格，我這個直屬下級壓力很大。有一次，我和總監為一件事出現意見分歧，晚上在酒吧，我對辛迪大倒苦水，說和這位女上司相處如何困難，還談了不少她在工作中的錯誤和短處。

    我至今還記得，辛迪溫柔地安慰我，一個勁地勸我想開些，說了不要和女人一般見識的話。第二天，我有些後悔前一天晚上的衝動。要知道，在公司，為人處世應該保持低調和內斂，但是我又想，和好朋友說應該不會有事，況且她也常在我面前“揭發”她的上司。

    但是，自從那次晚上酒吧“暢言”後，我和總監的關係逐漸僵化。我開始感覺做什麼事都不順起來。她對我態度越來越不友好，我很多建議她都予以否決，甚至在開會時公開批評我——對於她的行為我一概理解為“女人的小肚雞腸和陰險毒辣”。

    公司裡做得不愉快，我開始找新出路，不久我向總經理遞交了辭職報告。

    沒有想到的是，大概在到現在的公司上班半年左右，有次，我經由一家餐廳，居然看見辛迪和總監一起就餐！我幾乎昏倒，我打電話向原來的同事證實，原來她和總監是關係很好的大學同學，我突然意識到自己被人賣了還幫她數錢。自己真是傻透了！

    點評：其實在職場中，很多事情都是“禍從口出”。要杜絕“偽白兔”的傷害，就是告別工作場所，不談與工作無關的事情，不做與工作無關的事情，做個規矩的職業人是最好的選取。管他真兔子假兔子，別給他出賣你的機會。

    “偽白兔”出沒時機：工作時間

    偽善招數：拉幫派

    兇惡指數：★★★★

    新來公司小半年，我和同事越來越融洽，也和比我大6歲的王姐成了朋友，部門主任對我越來越器重，還常帶我去出差。可我明顯覺得同事對我不滿，我寫的報告總是被部門負責寫報告的劉哥“斃”掉，剛開始，我還自責，並努力改進。後來我發現，他是故意的，讓我忍無可忍。

    王姐告訴我，她跟我一樣，也是討厭劉哥，跟我統一戰線的。她說，他是那種小心眼的人，總擔心別人比他強，他每個報告都親自寫。他總是刁難、擠對領導器重的人。後來，我每次被劉哥刁難後，就會找王姐訴苦，她建議我把事情反映給部門主任。我也真這麼做了。

    可是我萬萬沒想到，王姐竟然會出賣我。當我從辦公室走出來，感覺劉哥刀子一樣的眼神——原來，她背著我跟劉哥說我老給主任打小報告，要不是我親耳聽見這些話，可能一直被蒙在鼓裡！她到底是和誰一個戰線的？我徹底暈菜了。

    點評：剛走出校園，不懂人際交往的職場人，常常會用自己的“家庭經驗”，在與同事交往中，套用和家長、親屬、好友的關係模式，把領導看作“長輩”，把年齡相仿的同事看作“姐妹兄弟”，這就讓“偽白兔”們鑽了欺負你的空子。職場環境畢竟是客觀的，職場人際關係伴隨著競爭關係，不再像家庭關係那樣簡單、牢固，年輕的職場人關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關係模式，獨立面對工作中隨時出現的新問題。

    “偽白兔”出沒時機：獵頭公司

    偽善招數：物質誘惑

    兇惡指數：★★★★★

    向來看重人脈的我，恰恰在這上面狠狠地栽了一個跟頭：原本在美國一家大型研發公司當經理人做得好好的，被獵頭公司的小張死纏濫打，他知道我對薪金要求很高，不斷約我出來談條件：年薪100萬的誘惑，讓我終於跳槽來到了他朋友的公司。這家公司是我以前所在公司的子公司，將要在香港上市，小張的朋友在這裡做老闆。

    4個月後，公司上市了，但是我反而蒙了，小張不見了。後來我才知道，朋友之所以叫我來，其實是要我的履歷，要我的頭銜，這樣好作為公司上市的一顆強有力的棋子，用我的名字圈錢。不知不覺中，我被出賣了！而我以前那份好好的工作，也就這樣毀了！當初，小張那樣誠懇多次地找我談，動情說理，我真是被他蒙蔽了。

    點評：物質誘惑，是“偽白兔”們最容易得手的模式。使勁兒地誇你，讓你飄飄然，再用金錢的誘餌讓你上當，最後，得利的永遠是他們。只需記住一點：找準自己的定位，不妄自菲薄，有自知之明，懂得自我價值，就會明白，沒有白吃的午餐——同時，用法律保護自我。