職場新人常遇到的職場問題 – 職場管理

    很多新人把生活中不願吃苦不能俯身幹事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目的接觸現實環境時，往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目的。同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

    不願進基層的心理嚴重。

    很多新人一進到新單位就想做官幹事。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分瞭解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

    日常舉止缺乏修養禮儀。

    一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。

    我們可以容許職場新人有逐漸成熟的過程，但是那些不合理的職業心理我們不能容許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題，尤其對於新人來說是必須要及時修正的，否則就會被很多事所阻礙牽絆。