如何處理工作中與老闆意見有分歧的事？ – 職場管理
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職場中辦公室是一個小社會，內裡人事關係微妙。那麼如何處理工作中與老闆意見有分歧的事情？
古語有云“在其位謀其政”，那麼，不在其位自然也就不一定要“謀其政”了。決策者既然不是你，你就應該尊重別人的決策。推銷自己有個過程，別人為什麼不接受我們的意見，可能是我們自己之前的一些做法沒能取得別人的信心和信任。何況，你自己不在其位，有一些訊息未必是你看得到的。我們不能太自以為是，而是要承認老闆的智慧，否則你不必在他的下面工作。 再從現實的角度來談，你的飯碗都在老闆的手裡，公司的股份有你多少呢？成敗勝負，做老闆的自有擔當，在老闆聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。一個企業有機會走向完成，也有機會走向失敗的，或許有的時候，真的就是讓你“無力回天”。老闆的人格境界決定了企業發展的大小和極限，除非你能推銷自己讓他接受你的建議。 如果上司真的是無可救藥，你可以考慮越級建議把你換上去，“舉賢不避親”，當然也不必避自己了。或是你可以另外選取老闆。接著前面的話，推銷自己有個過程。你把自己對市場的看法講清楚了嗎？你有進行過系統分析嗎？你是否用書面形式去報告了？你有調查資料做支援嗎？你的表達足夠清楚明白嗎？他能聽懂或看懂你那些深奧的東西嗎？你不能簡單地感到“懷才不遇”。你能否讓人接受你，這本身就是一種能力。 如果你的意見絕對是對的，還是對公司有利的，那你就寫個書面的報告給老闆，而不是當面去提，老闆也是要面子的，也是要權威的，要記住提意見的時候要想清楚了，不要只是個框架的東西，要細緻，有你的分析，有你的建議，有實施的可能，有一定的回報，而不是簡單的一說而已。不要對自己意見的反饋結果太執著，一定要老闆給你個答覆，這是不可取的。 |
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