職場中哪些特殊待遇的人 – 職場管理
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1、作為一個成年男子，他的個性怯懦，遇到困難喜歡逃避，承受挫折和壓力的能力都不強。
這種狀況在現今很多年輕的男員工身上有一定的普遍性。造成這種狀態的原因比較複雜，從家庭教育的角度談談個人的看法。
1）現在大多數家庭都只有一個孩子，不論是男孩還是女孩，都是家裡的寶貝。中國大部分父母的觀念是，可以苦了自己，絕不能苦了孩子。於是，在孩子們成長的過程中，好吃的，好喝的，都是他們的；萬一遇到點什麼困難了，也是爸爸、媽媽頂著。孩子們在滿滿的愛中長大，難免驕縱、任性，他們習慣了依賴他人，習慣了“特殊待遇”。這種家庭教育的結果，無庸置疑就是長大後，當有一天他們不得不獨自面對這個世界時，他們手足無措，他們逃避，他們怯懦。而對於企業來說，在訓練員工的過程中，除了教他們做事，更要不斷的鼓勵這些年輕的員工堅強。而這對於企業來說，又是多大的工作量？也就是說，家庭教育、社會教育的缺失而形成的問題，現在就這麼扔到企業裡了。作為企業，你要用人對嗎？那你就好好教育他們吧。
2）孩子們大部分時光是在母親的伴隨下長大，而中國太缺乏優秀的母親。男人們承擔著養家的重任，他們辛勤的工作，每日拖著疲憊的身體返家，實在無暇顧及孩子的教育，甚至有的父親在另一個城市工作，只有逢年過節時，才能與妻兒團聚。 孩子們因此最多的時間是與母親待在一起，男孩也不例外。他們從小受母親耳濡目染的影響，母親是女人，自有女人的柔弱，大多數母親也有著“慈母”心腸，不知不覺溺愛自己的孩子。倘若你有空到幼兒園轉轉，你會發現如今的小男孩有越來越女性化的傾向，他們多愁善感，他們柔弱，他們受到丁點委屈會用哭來抗議，他們不能吃半點虧。
2、這些年輕人容易沒有勇氣直面困難，為了逃避痛苦，他們會降低對人生的期望值，他們也希望組織不對他們有過於嚴格的要求，能讓他們“自由”發展。他們在如此年輕的年齡就想悠閒度日，崇尚“淡泊”，他們不願為了自己的夢想辛苦拚搏，揮汗如雨。相比之下，他們更希望坐在辦公室裡，舒服的吹著空調。或是說就算他們心裡也有夢想，但一想到隨行動而來的痛苦磨礪就害怕了，乾脆放棄。他們容易眼高手低，希望天上能掉餡餅下來，正好砸在他們的頭上。可是，企業不是學校，企業也不是慈善機構，追求成果，追求高績效是企業的目的。一個不對員工的績效有高標準的管理者也不是一位稱職的管理者。對此，德魯克也告訴我們，“要堅持高目的和高績效”。他說，“評估員工是管理者的職責，也永遠都應該把焦點放在改善績效上”。
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