如何提升職場人際關係 – 職場管理

    一日三餐，對很多人來講，平常得不能再平常。可生活在大都市裡，身在職場、恰好你的單位裡又沒有食堂，那你的午餐就突然間變得不再那麼輕鬆平常了。這頓午飯不僅僅是為填飽肚子，而是含有諸多微妙的學問在其中。為此“午飯恐懼症”由此萌生。

    “午飯恐懼症”表現

    你可以把吃午飯看作一種交際模式，也可以把它當作與同事朋友之間建立友誼的平台。畢竟繁忙的生活節奏，也鮮少讓你有機會跟他人在一起吃頓午飯。同時，午餐不失為一個令你進步的課堂。

    你可以通過與各類人員進行交往和訊息溝通，不斷豐富自己、提升自己、展現自己。試想，一個豁達開朗、善於溝通，有群體意識，敢於承擔責任的人，完成也必然會向其招手。

    反之，你恐懼，把自己變成一隻帶殼的小蝸牛，終日躲在“午飯恐懼症”名目之下，自怨自憐，但依舊無法逃離現實生活中人與人的交往、人與人的交際。畢竟，即使不在一起吃午飯，仍要同大家一起工作、溝通和交流。

    2、主動邀請領導吃飯

    “主動邀約上司午餐，會有很多好處。一來讓上司覺得你為人磊落、處世成熟，甚至可以給他一個驚喜；二來可以在很輕鬆的狀態下表現自己的能力。”別小看一頓飯，其實雙方都知道，吃飯只是形式，真正的味道在於如何建立兩者之間的美味關係。

    “現在的上司最願意灌輸給員工他的成長史和他的發達史，那就給他一個機會，做一個虛心的聆聽者吧!想必上司會很過癮，也會給同事們製造一個表象：我和上司有點私交。這樣更容易在一個群體中建立自己的隱性勢力”。