職場中被炒魷魚的潛規則 – 職場管理

　　說老闆的壞話。就此而言，你永遠都不應該說老闆，或是你的同事的壞話。覺得他們不會發現？你錯了。生動的東西有一種傳播模式。這是好事達（Allstate）保險公司董事長喬·拉徹爾身上發生的事情，在去年的一次公司事件中，他說了一些和他的老闆、CEO湯姆·威爾遜有關的令人厭惡的事情。兩個星期後，根據一份簡短的新聞稿所說，拉徹爾“立即生效”地走人了。

　　把你不會想在雅虎首頁上發佈出來的東西手寫下來。很難相信主管、經理和員工會經常將他們本不應該寫下來的糊塗事記載下來。無論這是電子信件，文字文件，即時訊息還是其他任何通過公司伺服器傳遞的內容，這都會被公之於眾。即使是刪除也不會讓它消失–總會在哪兒有一個備份存在。

　　貶低公司的產品或客戶。尤其是如果你是位主管，請記住，任何時候只要在公開場合–在會議上，在機場，甚至在你自己的時間–你代表著公司，任何人拿著手機就可以記錄你的言行。這同樣適用於和媒體打交道，或是是僅僅可能重複你說過的話的任何其他人。人們談話–就像你一樣。

　　假設私人談話會保持在私下。您的私隱期望比你認為的更為有限。如果你在家裡與你的家人交談，這可能還行。我是說“可能”，因為這些天來，你永遠不知道你的配偶或孩子會在網路上發表什麼內容。除此之外，你的隱私是如此有限，你也可能假設，無論你說什麼，都最終會出現在《華爾街日報》的頭版。這或許讓人難過，但它是很好的建議。

　　用社交媒體將自己變得過於社會化。去年，彭博社報道，其職業生涯的整整26年都在惠普度過的副總裁斯科特·麥克萊倫向競爭對手洩密，在其LinkedIn個人資料中洩漏了公司雲計算戰略此前從未披露的細節。此後不久，他離開了公司。巧合？或許吧，但根據弗雷斯特研究公司的一項調查，150家監視社交媒體的公司中有82%主要是搜尋競爭情報。想想看吧。