職場中實力和關係誰更靠譜？ – 職場管理

　　我想，一方面我自己投個人簡歷；另一方面，讓家人幫忙，這樣雙管齊下，完成率總會高出一些。在上海，有關係總比沒有關係強吧。結果，“關係”果然不辜負我的一片期望。“關係”來得比我所有的OFFER都要快。舅舅把我介紹給了他們公司的業務對象，由於舅舅公司是對方公司的大客戶，他一開口，對方就答應為我留下一個職位。接到訊息的第二天，我去公司面試。有了介紹，面試也只是形式，雖然來面試的應屆畢業生許多，但我心裡卻比誰都踏實。面試官友善地提問，沒一會兒就讓我回家等知會。剛走出辦公大樓，我就接到了人事部的電話，心想：效率還真高。

　　我以為，我從此就會一帆風順。起初的日子真的很好過，雖然大家知道我的“裙帶關係”，但都表現地相當理解一樣，“這年頭，誰不是靠關係啊。靠關係也沒什麼錯。”我就真的天真以為大家都是真心喜歡我的。可是後來，由於市場的變化，舅舅和我所在的公司都受到了不小的衝擊和影響。大家的關係就變得緊張起來。我就像是當年的定期存款利息一樣，從剛開始銀行吸引存款的籌碼，一下子成為大家不在意的“零數”。當利益不復存在，我就變得那麼地多餘。從頭至尾，我就是協定的一部分。在我準備離開公司的那一個月裡，公司又“招”了一位新同事頂替我的職位，據小道訊息說，他是老闆給另一個大客戶的“返利”。

　　流動資產：左看右看我都像

　　我本身就在會計事務所工作，從事的是有關會計的事情，要對應會計術語中詞彙，我卻感覺自己並不是對這個事務所最有價值、最重要的人。照理說，我們的工作每天都很繁忙，處理的也都是很細緻的活兒，這樣一點一滴累積起來對企業整體的貢獻就很大。但是我們每個人心裡也都清楚，不可能在這個地方呆上一輩子，做兩三年然後跳槽是我們這行似乎不用言喻的規則。很少有人能夠吃得消這裡高強度的工作量，所以大家頂多在這裡消耗兩三年青春，圖的就是一個起點高，看時機一到就立馬走人。

　　所以從進入公司開始，我心裡就很清楚我並不是來為公司奉獻長期忠誠度的，我只要保證在我的服務期內盡職工作就行。而換成企業的角度，他們也清楚大多數員工並不會長期效忠，圖的也就是每個員工在合約內的服務，那也就是為什麼每年我們公司都會大規模招人的原因，因為每年也在流失很大一批員工。由此看來，無論是主觀上還是客觀上，我作為勞動者個體都是企業的“流動資產”。公司和個人彼此達成默契，各取所需。