職場人職業規劃三支點 – 職場管理

職場人職業規劃三支點

1、生存支點：把薪酬作為主要導向，但遇上職業瓶頸時，薪酬沒了增長空間，身價便會每況愈下。

2、發展支點：以自身進步作為導向，從工作中取得的經驗和技能最為重要，可能會承受工作壓力的考驗。

3快樂支點：快樂為導向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，前程無量