職場人在職場中的禁忌 – 職場管理

    理想與現實的差異產生的無趣。

    這在新進職場的80後、90後人員中，普遍存在的一種現象。一些大學生一到工作崗位，發現學的東西大部分用不上，一切都要從頭再來，心中彷徨產生的無趣。而一些農村出來的年輕人，發現企業中工作比農村累，管理比農村嚴，技術學習比農活難，從而感到無趣不願在企業干。

    平凡的工作無激情產生的無趣。

    很多人在職場工作3、5年後，工作的方法技能掌握了，而新鮮勁過去了；狼多肉少、職場上升的空間沒有了；跳槽發展的空間不多了，每天同樣的工作重複產生了“無趣”，工作混日子、無激情了。

    牢騷與不滿不平衡產生的無趣。

    一些人在和別人比只能夠產生了不平衡，牢騷滿腹，對工作、對現實非常不滿意，從而由對工作的無趣演變成認為社會的不公的心態。

    目的落空前途無望產生的無趣。

    許多人對自己在職場中定的目的遠大，雖有進步，但和同學、同行比，差距較大，和職場別人比，老覺得自己貢獻大，回報小，工作上覺得無趣，不努力了。

    上面講了無趣的表象，長期以往不進行修正，會出現一下三種結果：

    一是心灰意冷，破罐破摔——混世界。所謂的看透了，開始混日子了，最後把自己的一生混沒了。

    二是怨天尤人，憤青不滿——恨世界。從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會、恨世界，把自己“恨”成社會的對立面了，離出事不遠了。

    三是生活無望，放棄人生——離世界。個別人甚至覺得老天對自己不公，自己的人生無望了，從而放棄人生，放棄自己，離開世界！

    職場無趣屬於慢性病，應該盡早根治，否則後患無窮。如何能夠根治？

    其實，職場無趣屬於心病，心病還得心藥治！首先要培養自己有一個良好的心態。每個人的一生，都會遇到大大小小的各種坎，一帆風順的人生是沒有的。有的坎太大，我們不能征服它，或是繞不過去，怎麼辦？那就改變自己，暫時順從他，等待合適的機會再說。其次要學會辨證的看待問題。世上沒有絕對的真理，沒有絕對的好，也沒有絕對的壞。萬物生長靠太陽，雨露滋潤禾苗壯，這是真理。但光有太陽沒有雨露，人類無法生存；雨水大了那是洪澇災害，會死人的。反之也是如此。存在就有價值，也要辨證的看待自己。不管你是多麼小的人物，也會發光發熱，也要享受人生價值的。其三是要善於學習，不斷提升自己。從書本上學，從實踐國中，在學習中充實自己，增長自己的才幹，拓展自己的能力，體現自己的價值，收穫自己美麗的人生！