員工流失率（離職率）如何計算？請看正確方法 – 企業管理

2023 年 5 月 30 日 topadmin超級銷售技巧（致富術）No Comment

　員工流失率(離職率)

　　按字面理解，離職率應指員工離職的數量占“員工”的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應不超過100%。在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。但按這樣的計算方法，就有可能出現上面的情況，即離職率超出100%，難道員工全部離職了嗎?如果不考慮其他因素，員工真地全部離職，則按這種方法計算出來的離職率為200%，這與人們通常情況下理解的離職率是矛盾的。

　　員工流失率(離職率)如何計算?

　　那麼如何計算半年或一年的離職率呢?半年或一年的離職率是否等於各個月的離職率的平均呢?我們還是以上述提供的資料來討論。

　　總結如下：

　　關於員工流失率從以數率(百分數)來表示，建議分為:

　　試用期員工流失率(試用期員工離職率、試用期員工解聘率);

　　非試用期員工流失率(非試用離職率、非試用解聘率);

　　一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合計

　　期初人數　　50　　　 18　　　33　　　47　　　55　　　52

　　錄用人數　　 3　　　 35　　　20　　　13　　　 0　　 3　　74

　　離職人數　　35(33+2)20(18+2)6　　 5　　　 3 1

　　期末人數　　18　　　 33　　　47　　　55　　　52　　　54

　　一月份：33+2表示：非試用期員工離職33人，試用期員工離職2人，試用期員工離職率：2/3=67%;非試用期員工離職率：33/50=67%即一月份員工流失率為：67%