向古代帝王學習引才、識才、留才 – 企業管理

　　秦昭王雄心勃勃，欲一統天下，在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。秦昭王驅車前往拜訪范睢，見到他便屏退左右，跪而請教：“請先生教我?”但范睢支支吾吾，欲言又止。

　　於是，秦昭王“第二次跪地請教”，可范睢仍不語。秦昭王又跪，說：“先生卒不幸教寡人邪?”這第三跪打動了范睢，道出自己不願進言的重重顧慮。秦昭王聽後，第四次下跪，言辭更加懇切，態度更加恭敬。隨後,秦昭王又下一次跪，這一次范睢也覺得時機成熟，便答應輔佐秦昭王，幫他統一六國。

　　今天的企業老闆做何感想，將如何引才納賢?秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老闆們來做續呢?

　　漢景帝“賞肉”識才

　　如果說引才，只需要態度友好就夠了，識才卻是很神秘的工作。一天漢景帝宴請周亞夫，給他準備了一塊大肉。但是沒有切開，也沒有準備筷子。周亞夫很不高興，就向內侍官員要了雙筷子。漢景帝笑著說：“丞相，我賞你這麼大塊肉吃，你還不滿足嗎?還向內侍要筷子，很講究啊!”周亞夫聞言，急忙跪下謝罪。於是，周亞夫只能告退，但心理很鬱悶。

　　這一切漢景帝都看在眼裡，歎息到：“周亞夫連我對他的不禮貌都不能忍受，如何能忍受少主年輕氣盛呢”。

　　識才的策略與傳說貫穿中國五行年歷史，漢景帝只是其中的一個代表。今天的企業老闆們是否也要向漢景帝學點什麼?識才的奧妙深著呢!

　　劉備“苦心”留才

　　劉備被曹操趕得到處奔波，好不容易安居新野小縣，又得軍師徐庶。這日，曹操派人送來徐母的書信，信中要徐庶速歸曹操。徐庶知是曹操用計，但他是孝子，執意要走。劉備頓時大哭，說道：“百善孝為先，你放心去吧”。第二天，劉備為徐庶擺酒餞行，等到徐庶上馬時，劉備又要為他牽馬。感動得徐庶熱淚盈眶，為報答劉備的知遇之恩，他不僅舉薦了更高的賢士諸葛亮，並發誓終生不為曹操施一計謀。

　　今天的企業老闆們在人才震盪的今天，你們如何借鑒劉備的留才策略呢?