企業創新經營理念的十大趨勢 – 企業管理

　　一、由追求利潤最大化向追求企業可持續成長觀轉變。

　　把利潤最大化作為管理的唯一主題，是企業夭折的重要根源之一。在產品、技術、知識等創新速度日益加快的今天，成長的可持續性已經成為現代企業所面臨的比管理效率更重要的課題。

　　二、企業競爭由傳統的要素競爭轉向企業運營能力的競爭。

　　提升企業的運營能力，就要使企業成為一個全新的“敏捷性”經營實體。在生產方面，它能依照顧客訂單，任意批次製造產品和提高服務;在行銷方面，它能以顧客價值為中心、豐富顧客價值、生產個性化產品和服務組合;在組織方面，它能整合企業內定和外部與生產經營過程關聯的資源，創造和發揮資源槓桿的競爭優勢;在管理方面，它能將管理思想轉換到領導、激勵、支援和信任上來。

　　三、企業間的合作由一般合作模式轉向供應鏈合作、網路組織、虛擬企業、國際戰略聯盟等形式。

　　現代企業不能只提供各種產品和服務，還必須懂得如何把自身的核心能力與技術專長恰當地同其他各種有利的競爭資源結合起來，彌補自身的不足和局限性。

　　四、員工的知識和技能成為企業保持競爭優勢的重要資源。

　　知識被認為是和人力、資金等並列的資源，並將逐漸成為企業最重要的資源。企業需要更多地通過組織學習、知識管理和加強合作能力來應對知識經濟的挑戰，將現有組織、知識、人員和流程與知識管理和合作緊密結合起來。

　　五、從傳統的單一績效考核轉向全面的績效管理。

　　傳統的績效考核是通過對員工工作結果的評估來確定獎懲，但過程缺乏控制，沒有績效改善的組織手段作為保證，在推行績效考核時會遇到員工的反對等。因而，把績效管理與公司戰略聯繫起來，變靜態考核為動態管理，是近年來績效管理的顯著特點。

　　六、訊息技術改變企業的運作模式。

　　訊息技術的發展和應用，使業務活動和業務訊息得以分離，原本無法調和的集中與分散的矛盾也得以解決。企業通過整合，能夠實現內定資源的集中、統一和有效配置。借助訊息技術手段，企業能夠跨越內定資源界限，實現對整個供應鏈資源的有效組織和管理。

　　七、顧客導向觀念受到重視並發展。

　　近十幾年來，以微軟、英特爾為首的部分高科技企業超越顧客的現有需求，採用以產品為中心的經營戰略，並取得了巨大完成，由此產生了超越“被顧客驅動”(customer driven)的“驅動顧客”(customer driving)“的新思維，由。這主要是因為隨著知識經濟時代的到來，企業面對的已不僅僅是現有的份額，更重要的是未來的市場和挑戰。不過，能否完成獲得未來的市場仍然取決於顧客最終是否認同企業的創新並願意為此買單。

　　八、由片面追求企業自身利益轉變為注重履行社會責任，實現經濟、環境、社會協調發展。

　　在目前的商業環境下，已經不是“是否應該”實施社會責任政策的問題，而是如何有效實施，大多數商業發展計劃都要進行道德評估和環境影響分析。

　　九、企業管理創新成主流趨勢。

　　我國企業在深化改革和管理創新方面，不斷倡導創新精神，激發創新意識、引導創新方向、鼓勵創新行為、提升創新能力，已成為主流方向。

　　十、企業管理創新進入新階段。

　　現在深化改革到了制度創新階段，企業管理現代化也必然要進入到管理創新的新階段，也就是說到了建立管理科學的階段了。管理創新與制度創新並舉，管理創新與技術創新協調，形成了生產關係逐漸適應生產力發展的趨勢。

　　良好的企業社會責任策略和實踐可以取得商業利益，社會責任表現良好的企業不僅可以獲得社會利益，還可以改善風險管理，提高企業的聲譽。