回家過年還是留守崗位　愁壞眾多人 – 職場管理

在呼市某企業上班的張蘭告訴記者：“我老家是赤峰的，雖然有近一年沒有回家探親了，但是今年春節我還是打算留在呼市。一是因為春運期間買火車票是一個大難題，我不想再跟返鄉大軍擠在春運期間回家。我已經向單位領導申請過節在單位值班，將假期倒在其他時間。這樣我作為一個職場新人既可以在公司人手缺乏的時候挺身而出，給老闆留下一個好印象，而且還可以賺到更高的加班費。

　　另外一個原因是我想打破過年必須回家的傳統思想，我覺得只要家人健康快樂，何必非要趕著那個日子往家跑啊?”記者在採訪中發現，有不少職場新人像張蘭一樣打算在呼市度過春節，無論是值班還是堅守崗位，他們都想趁這個機會留給用人單位一個好的印象，為下一步工作的開展打下良好基礎。相比較而言，堅持過年必須回家的人仍然佔大多數。他們認為，春節是聯繫家人與異鄉遊子最緊密的情感密碼，因此回家過年是他們的必然選取。在某機關單位上班的小宋就是堅持回家過年的代表。

　　他說，今年參加工作後由於工作較忙，就連國慶節他都沒有回家探親。他告訴記者：“過去上學時，每年有兩個假期可以回家和家人團聚，今年我工作了，以後就不可能有太多機會回家了，所以我想春節就算再難我也得趕回去陪父母過年。火車票比較難買，我打算坐飛機回去。雖然票價貴了些，但是為了了卻思鄉之苦，還是值得的”小宋說。

　　採訪後記:其實，過年回家這件事，最終的焦點還是在一個“家”上。返鄉、歸家都是因為“家”是遊子心中最溫暖、最安全的一個港灣和符號。每個人的內心都渴望得到溫暖和關懷，而這種關懷是從家庭開始的，漸至親人、鄰里、朋友、鄉里、社區、單位。因此如果我們能加強人與人之間的人文關懷，為彼此打造更加和諧、溫暖的“精神故鄉”，便能為更多的外鄉人建設“精神故鄉”，讓他們的家的領功能變數更加寬廣。