個人發展空間勝過薪酬 – 職場管理

　　在東莞理工學院城市學院莞城校區舉行大型招聘會上，提供了約1.5萬個職位。12月3日，市職業技術學院、12月8日在育才職業技術學校也分別舉行了招聘會，三場招聘會提供約1.6萬個職位。有專家分析，2012屆大學畢業生就業形勢向好。

　　據市人力資源局提供的資料：2012屆東莞將有17000名大學生畢業，但就目前舉辦的招聘會所見，企業崗位需求遠超大學畢業生人數。城市學院就業辦江主任表示，近幾年東莞市大學畢業生就業情況一年好過一年，甚至出現了供不應求的局面。

　　學生就業看重專業對口

　　東職畢業生葉同學要應聘的是工商管理職位。儘管招聘要求上註明要本科和碩士學歷，但她還是想試一下。“我找工作首先考慮專業是否對口”，小葉說，她之前給東莞幾家知名企業投過簡歷，都獲得了回復訊息。“如果專業對口，1500元以上月薪我都接受。”據記者瞭解，當天應聘要求專業對口的同學不在少數。物流管理專業的畢業生小范應聘奧康集團的物流管理職位，他告訴記者，求職時一來看重企業品牌，二來考慮是否專業對口。

　　城市學院大四機械製造專業學生阮樹浩當天給兩家知名企業投了簡歷，全部都是技術類崗位。他告訴記者，在求職時，他最看重的是該企業是否符合個人的職業發展規劃，是否有發展空間。至於對薪酬的要求，他淡然地說，只要有發展空間，即使低於自己的目的薪酬，也會願意去做。